浅谈高校干部人事档案现代化管理

目前,高校干部人事档案管理工作虽然在管理模式、制度建设、信息采集以及软件开发等方面有了很大的改进,并取得了一定的成绩,但还远远跟不上新形势下高校事业发展的步伐.因此,必须转变干部人事档案工作低层次管理的思想观念,全面改革传统的管理方法,运用现代化管理的理论、技术和手段,积极探索和研究,使高校干部人事档案管理由传统模式的管理逐步走向现代化管理.     

高校人事档案的数字化

<正>随着科学技术的发展,高校干部人事档案数字化已呈现出一种发展趋势,本文对影响干部人事档案数字化建设的管理队伍、技术条件、电子档案安全保密、软件开发进行了分析,提出了相应建议。随着计算机技术、数据库技术、网络技术等的发展,各高校校园网的建立,高校干部人事档案数字化管理已成为一种趋势,数字化管理是以数字化信息为基础,以计算机技术和网络系统为依托,实现干部人事档案材料的收集、处理、分类、提供利用,实现数字化管理,将干部人事档     

浅谈高校干部档案的管理和利用

高校干部人事档案管理方式不统一,管理人员素质较低,信息化水平不高等问题,在一定程度上限制了干部人事档案作用的发挥。随着人事制度改革的不断深入,如何做好新时期高校干部人事档案管理与利用工作,规范档案管理,提升档次,为高校的各项工作提供优质服务,这是每个高校人事档案工作者应认真研究和不断探索的课题。     

浅谈高校干部人事档案管理人员的素质

高校干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。随着干部人事制度改革的不断深化,信息时代的到来,人事档案管理的内容、形式、手段也发生了变化,如何提高人事档案管理人员的素质,使人事档案管理工作适应新形势的发展需要是我们必须面对和认真解决的问题。     

构建新常态下高校干部人事档案的管理机制

随着国家干部人事制度改革的不断深入,面对高校干部人事档案的管理面临着许多新情况、新问题,管理部门需要主动适应新常态,顺应形势发展需要,创新思维,采取措施,改进工作方式方法,更好地为干部人事工作做好服务工作。     

浅谈干部人事档案管理工作在改革开放中存在的问题

自从改革开放以来,我国经济体制得以不断完善及健全,干部人事制度改革也随之得以逐步的深入,干部人才工作开始出现诸多的新问题和新情况,这便使得干部人事档案工作逐渐地面临更多全新的挑战.在当前形势下,我国的干部人事档案工作要想真正地做到与时俱进,要想将发展的步伐加快,要想将干部人事档案管理部门所具备的职责充分地加以发挥,进而更好地服务于干部人事工作,那么就需要积极采取行之有效的策略.本文针对我国干部人事档案工作的管理现状,详细分析了干部人事档案管理中所存在的诸多问题,并且对强化干部人事档案管理的有效措施作了深入的探究.     

做好干部人事档案管理工作的思考

本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题,提出了要使干部人事档案更好地为干部服务,为经济建设服务,就必须改变传统管理模式,以促进档案管理规范化、信息化、法制化,从而保证档案信息的时效性、真实性、准确性,提高干部人事档案使用的效率.     

对高校干部人事档案改革的几点思考

现行高校干部人事档案管理制度已不能很好地满足高校及社会发展的需要,需要改革人事档案管理制度,丰富人事档案内容,拓宽利用渠道,使高校人事档案真正发挥应有的作用。     

浅析干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案管理必须服务于干部队伍建设,为选才、用才提供客观依据.但当前干部人事档案管理工作还存在着诸多问题,影响其作用的发挥.因此,各单位对干部人事档案管理应采取创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍措施.     

干部人事档案管理存在的问题及解决措施

干部人事制度的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题,干部人事档案工作需要不断改进、不断适应新形势发展的需要,逐步提高干部人事档案管理的整体水平,有效发挥干部人事档案的服务功能。     

干部人事档案目标管理达标工作经验与探讨

为全面推进干部人事档案管理工作的现代化,规范化、科学化管理,根据中央和省、市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的要求,以干部人事档案目标管理为契机,立足档案材料的收集整理,狠抓基础设施建设,健全管理机制,提高队伍管理水平,不断加大提供利用的广度和深度.     

干部人事档案的特点及科学管理

本文就干部人事档案的特点、干部人事档案的科学管理进行了浅述。     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。加强干部人事档案工作具有最要的意义,结合当前我国干部人事档案工作中存在的问题,本人探讨了做好干部人事档案管理工作的想法和建议。     

新媒体环境下干部人事档案管理信息化建设策略

阐论了新媒体环境和信息档案管理的具体内涵,分析了干部人事档案管理信息化建设的价值意义;借助问卷调查对当前我国干部人事档案管理进行了实验研究,实验结果表明我国干部人事档案管理仍然存在很多问题,总体管理效率低下;最后根据实验结果提出了新媒体环境下干部人事档案管理信息化建设的具体策略。     

立足全局推进事业单位深化改革 ——由干部人事档案工作机构改革引起的思考

在全面剖析干部人事档案管理机构工作现状的基础上,指出了干部人事档案工作机构深化改革方向,以及明确职能定位、规范机构管理和提高服务效率的切入点;以干部人事档案工作机构为例,提出了推进事业单位深化改革中要注意的问题。     

干部人事档案“以档补档”现象分析

"以档补档"是干部人事档案补充缺失材料的最常用方法之一,它以真实可靠性高、作证性强著称;同时它也存在一定的缺陷,它违背了档案的原始记录性,为档案造假提供了空间,而且在实施过程中耗费大量人力物力财力。针对这些问题,干部人事档案相关部门应提高档案意识,加强对干部人事档案的管理,争取从源头上保证干部人事档案的完整性。     

试述加强干部人事档案管理之我见

本文就干部人事档案管理工作的重要性和特殊性提出自己的见解,同时就如何保证干部人事档案的质量,加强人事档案管理,人员的队伍建设,提高人事档案管理,人员的全面素质提出对策建议.     

试析我国人事档案弃档现象

目前,干部人事档案管理工作中出现了"弃档"现象,这一不能回避的现象引起了笔者的关注和重视,因此,需要对"弃档"产生的原因、"弃档"引发的问题做了深层次的剖析和研究,进而提出"弃档"的处理策略,从而使干部人事工作、干部人事档案工作彼此协调,良性发展。     

加强干部人事档案的管理与利用

干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,它为合理分配和使用人才资源提供了可靠的信息来源。随着社会的飞速发展,干部人事档案管理和利用工作怎样才能更好的适应新时代发展的需要,更好的为组织、人事工作的决策提供可靠依据,这是摆在干部人事档案管理工作者面前急待解决的问题。     

干部人事档案管理研究

本文结合干部人事档案管理的相关问题,指出了机关单位干部人事档案管理存在的问题及解决对策。