乙肝歧视的法律界定

乙肝歧视是指在法律规定的条件之外,基于对乙肝病毒的错误认识而固执地给予HBVER有差别的、常常是不合理的对待.依据不同的标准可对日常生活中常见的乙肝歧视进行不同的学理分类.对乙肝歧视所采取的矫正措施和基于真正的职业要求而给予HBVER有差别的待遇一般不认为构成歧视.     

论反歧视的法哲学基础

差别对待与歧视的界限在现实生活中是很容易混淆的,而对两者进行准确区分必须明确界定歧视的范围。这就需要在法哲学的视角下弄清楚什么是平等,界定现阶段平等的制度意涵是适用法律平等和立法平等,具体表现为相同情况同等对待、不同情况差别对待。而歧视的本质特征是不合理的差别对待,但缺乏一个明确的标准,很多时候需要具体情况具体分析。我国应完善立法、积极司法,开展有效的反歧视行动。     

浅析乙肝携带者受歧视原因

我国乙肝病毒携带者在学习、就业等社会生活中遭受着社会歧视。本文分了信任对乙肝病毒携带者受歧视现状的影响,并提出建立信任、消除乙肝歧视的若干对策。     

乙肝歧视原因调查分析及对策研究

乙型肝炎患者和乙型肝炎携带者在社会生活中受到了严重的歧视。近年来,政府致力于解决乙肝歧视问题,保护乙肝携带者的合法权益,以创造和谐、平等的社会环境。本文就乙肝病毒携带者在社会生活中受到歧视的现象,分析造成歧视的原因进行调查研究,并提出合理的反歧视对策。     

浅谈幼儿园乙肝歧视

乙肝病毒携带幼儿就读幼儿园被拒所遭受的歧视已成为值得关注的社会问题。本文拟从医学角度证明对乙肝病毒携带幼儿的恐慌不必要,从法律角度证明对乙肝病毒携带幼儿的歧视不应该,并分析了幼儿园拒绝乙肝病毒携带幼儿的原因,指出教育应当理性,希望乙肝病毒携带幼儿的平等权、受教育权、隐私权能引起相关单位的重视。     

民办高校大学生就业歧视问题与救济策略

文章简要解析了就业歧视的概念与本质,分三个不同层面分析了民办高校大学生就业歧视的现状,进而从走出晕轮思维怪圈、完善与健全反就业歧视法律、强化地方政府问责和强化高校内涵品牌建设四个方面深入阐述并剖析了消除民办高校大学生就业歧视的救济策略,对于民办大学生客观理性应对就业歧视、有效规避和转移就业风险、营造更加公平公正的选人用人环境具有一定现实参考和指导意义。     

论反就业歧视的民事救济权利

民事救济是反就业歧视法律救济制度的重要组成部分。无权利则无救济,反就业歧视的民事救济根本在于其权利。就业平等权是平等权在劳动领域的具体适用,但是它依然具有概括性和抽象性,未能成为民事救济的直接权利。反就业歧视民事救济权利,是就业平等权在私法领域中具体化了的民事权利。只有具体的、可量化的民事救济权利才能作为劳动者获得民事救济的直接依据。     

女性就业歧视的法律分析

经济的高速发展,并没有解决就业市场上日益严重的性别歧视问题。现存制度在解决女性就业歧视方面明显不足。对比美国的成功经验,从法律层面保护女性公平就业,避免歧视必须从以下几个方面入手：完善我国禁止女性就业歧视的立法;建立专门的执法机构,加大女性就业平等权的保护力度;建立并完善生育保障制度,实现生育成本社会化。     

"乙肝歧视"案引起的思考

作者从”乙肝歧视”案入手,对公民的平等权、就业权、隐私权是否构成侵害做出了自己的分析和判断,并指出了其意义所在。     

论老年歧视的制度排斥与非制度排斥

随着我国人口老龄化的日渐加剧,老年歧视现象开始引起了人们的广泛关注。试图从制度层面和非制度层面上对老年人歧视和排斥作一些探索性研究,并对如何消除老年歧视问题提出一些建议。     

论我国“就业歧视”的法律分析及对策

针对目前我国反响强烈的各种＂就业歧视＂现象的主要表现、缘由以及现行法律法规存在的缺陷等问题进行了尝试性分析,立足我国国情,提出了立法建议。面对我国日益严峻的就业形势,本文主张通过立法加强劳动市场的国家干预和调整,从司法层面上建立相应的监测机构,如＂平等就业委员会＂,规范用人单位的用人自主权,给劳动者提供平等就业的机会,以维护和谐健康的社会。     

关于教育纠纷救济方式的几点反思

随着教育纠纷的日渐增多,学界对教育纠纷的救济方式也各抒己见,但在依法治国的框架内出现过多的依赖于诉讼救济这一方式。事实上,诉讼救济并不能穷尽救济方式,在一定的情形下,诉讼外救济是一个不错选择,但我国现存的几种诉讼外解决方式也需要进一步完善。     

唐山市社会救助制度现状及其内容研究

社会救助是国家和社会对依靠自身努力难以满足其生存基本需求的公民给予的物质帮助和服务。唐山市已初步建立了统一的社会救助制度体系,包括最低生活保障、专项救助、社会帮扶捐助救助和应急救助制度。分析唐山市现行社会救助制度的发展轨迹,阐述社会救助制度的基本内容。     

论村民选举权的法律救济

村民选举权是村民自治权的一种,也是目前在村民自治的实践中落实较好的一项民主权利。然而,由于种种原因,在村民自治的过程中,村民的民主选举权仍受到不同程度的侵害。现行法律法规却缺乏对村民选举权的救济规定。因此,有必要通过立法救济、人大的监督救济、村民自治体的自身救济、行政救济、司法救济等手段,来加强对村民选举权的法律保障。     

女大学生就业歧视的原因与对策

就业市场不完善,就业法律法规不健全,生育保险制度不健全,就业指导工作薄弱等,是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场,健全法律法规,健全生育保险制度;高校根据市场需求调整专业与课程设置,深化教育教学改革,加强就业指导工作;女大学生转变求职观念,挖掘自身优势,积极参与市场竞争,树立创业意识,实现自我就业等,是消除对女大学生的就业歧视,提高女大学生的就业率的重要措施。     

论高等教育合同的双重属性及诉讼救济类型化

在司法实践中,人们对解决高等教育合同纠纷的诉讼救济途径尚存较大分歧。实际上,高等教育合同是一种兼具民事合同与行政合同特征的双重属性合同,对于该类合同不可完全采取一种诉讼救济途径,而应根据具体情况分类处理。即对不涉及高等教育机构行使公权力的情形,宜通过民事诉讼来解决争议;对涉及高等教育机构行使公权力的情形,宜通过行政诉讼来化解纠纷;而当出现难以划分或两种诉讼途径均可的情形时,则宜采取行政诉讼来定纷止争。     

论教师权利及其法律救济

教师权利在当今日益深入的教育改革实践中会受到一些侵犯,而现行教育法律法规对教师权利缺乏有效的救济。为了保障教师合法权利,应该根据具体情况采取一些行之有效的措施来完善教育法律法规:把司法救济作为教师法律救济的主要渠道;改进教师行政救济制度等。     

网络侵犯商业秘密的救济和法律保护

随着计算机网络技术的发展,商业秘密的保护面临新的难题。通过网络对商业秘密的侵权表现出不同于传统模式的方式和特点,必须建立相对应的预防和救济机制,并制定专门的商业秘密保护法。     

性别歧视下女大学生就业难现状分析

随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈。女大学生就业过程中的性别歧视是一个长期存在的问题,本文从就业过程中性别歧视的主要表现着手,分析、探讨了女大学生就业中性别歧视的主要原因及其可能产生的恶劣影响,并提出一系列相应的解决对策。通过相关研究不仅可以开拓我国女大学生的就业渠道,还能为实现人尽其才、维护女性平等就业权创造有利条件,同时也有利于促进社会的和谐发展。