自我决定理论及其在信息系统研究领域的应用与展望

[目的/意义]帮助研究者全面地把握自我决定理论在信息系统领域的应用情况,以便今后的研究能更好地利用此理论解决相关问题。[方法/过程]对自我决定理论在信息系统领域的重要研究成果进行了梳理和概括,总结了研究取得的进展和存在的问题,并展望了未来值得关注的方向。[结果/结论]自我决定理论在信息系统领域内的研究主要集中在“人机交互设计”“虚拟社区的采纳和持续使用”“网络学习意愿”“网络成瘾现象”和“网络知识贡献”这5个方面;现有研究存在“研究对象存在局限”“对3种心理需求的前置变量探索不足”“较少考虑个体性格和社会因素”“基本心理需求对用户意愿和行为的影响形式不确定”“部分结论存在分歧”等问题,未来可在这些方面取得进展。     

自我决定理论在企业管理中的应用

本文阐述了自我决定理论的概念及它的四个子理论,并以内在动机作为自我决定理论的出发点,讨论了基本心理需要理论中三种基本需求:自主感、胜任感、归属感对提高员工内在动机的作用,并结合四个子理论,探讨了在企业内如何处理内在动机和外在动机的关系、动机和环境的关系,从而把自我决定理论推广到企业中.     

基于自我决定理论的在线科研社群知识共享研究

为提高在线科研社群成员知识共享的积极性,本文基于自我决定理论,把基本心理需求和自主动机引入知识共享研究。构建结构方程模型,编制测量量表,以291名在线科研社群成员为样本,通过AMOS对模型进行验证。研究结果表明,自主需求通过互惠动机正向影响知识共享、能力需求,通过挑战动机正向影响知识共享、归属需求,同时通过互惠动机和挑战动机正向影响知识共享。最后提出了激励成员知识共享的措施。     

动机的自我决定理论及其在管理领域的应用

介绍动机自我决定理论(self-determination theory)的基本内容及近来的研究成果,介绍Gagne'和Deci所提出的自我决定理论的工作动机模型,还探索SDT对组织管理的启示和未来的研究方向.     

创新动机对民营企业创新绩效的作用及机制研究:自我决定理论的调节中介模型

创新动机是激发企业家和技术员工创新行为的重要决定因素,有创新动机和创新行为的企业才可能产生创新绩效。本文借鉴自我决定理论对动机的分类,将创新动机分为内源性创新动机、外源性创新动机和混合性创新动机三种类型,通过构建结构方程模型来解释企业家和技术员工的创新动机对民营企业创新绩效的影响,并以江苏民营高新技术企业为样本对模型进行了实证检验。     

基于自我决定理论的用户参与协同知识生产的动机因素探究

新媒体开创了新的传播模式,知识生产模式逐步向协同生产变革。本研究提出“协同知识生产社区”的概念与具体分类,在自我决定的理论基础和用户调查的数据基础上,总结出影响用户参与协同知识生产的动机因素,并结合内部动机、外部动机、基本心理需要等方面构建用户参与动机模型,以及为相关社区的运营发展提出了建议和对策,希望能够为协同知识生产社区的用户研究提供参考和借鉴。     

共享单车用户规范使用行为的形成机制研究 ——整合S-O-R理论和自我决定理论

[目的/意义]旨在为规范共享单车用户行为提供参考.[方法/过程]将S-O-R理论和自我决定理论进行整合,建立共享单车用户规范使用行为的形成机制模型.采用问卷调查法,收集了192份共享单车的用户数据,利用AMOS 21.0构建结构方程模型,并对研究模型进行假设验证.[结果/结论]法律法规对个体胜任需要的满足有显著的正向影...     

众创空间用户持续使用意愿形成机理:基于自我决定理论的一个研究框架

众创空间用户即创客的入驻和持续参与,是推动众创空间可持续发展的关键因素。通过梳理国内外众创空间及其持续使用的相关研究,并基于自我决定理论视角,构建一个创客持续使用意愿形成机理的研究框架。研究表明:众创空间作为一个复杂的创新创业服务生态系统,通过为创客提供经济型、技术型、社会型和政策型创新创业服务,影响创客的内部动机和外部动机,进而影响创客的满意度和持续使用意愿;此外,创客不同的因果定向特质——自主定向、控制定向和非个人定向与众创空间的服务交互作用,最终影响创客的持续使用意愿。     

绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角

梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景。研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义。     

组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角

采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为（CWB）的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,而且对人际CWB和总体CWB均具有显著预测作用;领导公正则对生产破坏和总体CWB均具有显著预测作用。组织公正可通过直接路径和＂自我决定感＂的中介路径,共同作用于CWB,支持了自我决定理论。尽责性对＂领导公正→自主需要＂和＂信息公正→归属需要＂的调节作用显著。情绪稳定性还能调节信息公正与胜任、归属和总体需要间的关系;情绪稳定性对＂分配公正→总体需要＂的调节作用也显著。     

自我同一性理论研究概述

本文主要对同一性的理论进行分析解读,希望能为同一性的研究提供一些思考。     

镜像理论与“自我”的幻灭

本文从当代社会的自我认证危机说起，然后简要地回顾历史上的自我认证观，接下来着重探讨拉康的镜像理论及其所反映的自我认证观的产生，实质和重大意义。     

自我效能理论下的学生自我评价

在体育教学过程中,通过让学生开展对自己学习的评价可以有效地提高学生的自我认识和教育能力。本文从自我效能理论这个角度入手,通过对自我效能理论进行分析,将自我效能理论的理论框架与学生自我评价相结合,为进一步的学生自我评价分析打好了理论基础。     

不同类型身体自我的锻炼动机与行为特征的理论研究

研究者首先对身体自我概念进行概述,其次在身体自我两个方面特征的基础上,对其锻炼动机和行为的特点进行理论阐述,目的就是深入探查身体自我对大学生锻炼行为的影响,进一步深层次的理解个体锻炼行为的发生机制,同时为寻求更有效的大学生锻炼行为对身体自我影响的干预措施提供借鉴。     

基于自我差异理论的社交网络用户自我披露行为研究

[目的/意义]在现有社交网络用户自我披露领域的研究中,出现了大量混合性的实验结论。同时,当前学界针对用户披露内容的挖掘尚浅,存在角度单一、划分离散且不全面、社交网络媒介特性缺失等问题。[方法/过程]通过引入自我差异理论,挖掘社交网络用户自我披露的内容特征。以社交网络用户群体为研究对象,通过问卷调查法,基于筛选获得的344份问卷,采用多元逻辑回归等方法进行分析。[结果/结论]隐私、信任、社会资本因素对用户社交网络披露不同自我维度的频率及偏好均存在不同程度的影响。新角度的引入加深了对社交网络用户自我披露的理解,也为后续研究的展开提供新的思路。     

积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角

采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：积极领导对员工敬业度有显著正向影响;积极领导通过员工需求满足的中介效应影响员工敬业度;员工主动性人格对积极领导与员工需求满足之间的关系具有负向调节效应,对需求满足和敬业度之间的关系具有负向调节效应,在需求满足对积极领导–员工敬业度之间关系的中介作用中也具有调节效应。     

镜像理论与"自我"的幻灭

本文从当代社会的自我认证危机说起,然后简要地回顾历史上的自我认证观,接下来着重探讨拉康的镜像理论及其所反映的自我认证观的产生,实质和重大意义.     

企业主动与被动社会责任驱动机制的多案例研究

本研究基于动机视角探讨了企业主动与被动社会责任的驱动机制.通过对三家民族地区企业的多案例分析发现:(1)企业家承担社会责任的动机受基本心理需求和外部控制驱动,企业成功、个人声望和个人价值观诱因可满足企业家基本心理需求,而政府引导和社会压力诱因提升企业家外部控制性感知;(2)企业家基本心理需求的满足促进企业主动承担社会责任,外部控制性感知促使企业被动承担社会责任;(3)企业被动承担社会责任的行为可以通过认知吸收和鉴别认同过程转化为主动承担社会责任的行为.本研究所构建的分析框架有助于政府和社会由企业被动社会责任的"推动者"转变为主动社会责任的"催化剂".     

大学生心理失衡与自我心理调适

大学生良好的心理素质是面临21世纪激烈竞争的生存和发展资本。当前大学生的心理失衡问题随着经济社会的发展呈上升趋势,存在的问题更为突出,有的甚至演化为心理疾病、暴力犯罪、自杀等事件。因此,对大学生进行自我心理教育和自我心理调适进行研究,以期得到全面解决大学生心理失衡问题的方式、方法和途径。     

自我决定VS他人促进：基于长时面板数据的运动行为对主观幸福感的影响研究

【目的/意义】可穿戴设备的普及使得个人健康的量化与管理受到越来越多的关注与重视。已有研究证实社交App中的“运动排行榜”促进了用户运动数据的提升,但这种排名竞赛形式的运动行为能在多大程度上促进用户的主观幸福感,是否存在其他影响路径仍有待探究。【方法/过程】本研究基于157位小米手环用户持续105天的长时面板运动数据,并结合人格特质从自我与他人两条路径上分析了运动行为对主观幸福感的影响。【结果/结论】研究证实了：用户的运动行为同时受到自我和他人的影响,但来自自我的影响程度更高;用户的运动行为能够提高其主观幸福感;外向型人格得分高的用户更容易受到他人的激励,从而获得更高的主观幸福感。【创新/局限】本文区分了自我与他人这两条对主观幸福感的影响路径,分析了人格特质的调节作用,并验证了游戏化排名设置对运动行为的正向促进作用,为理解智慧健康管理平台中的用户交互提供了跨层次分析工具。