经济新常态下国企内部控制及财务风险预防研究

国企是推动经济社会发展的重要力量,在许多关键领域中发挥着重要作用。经济新常态下,我国经济进入调整发展期,但市场竞争仍十分激烈,这为国企的发展带来了一定的冲击。除外部竞争环境外,国企内部管理中也存在着一些问题与不足,阻碍着企业发展。为保证决策的科学性,化解经营发展过程中的各种风险,国企需要重视内部控制和财务风险预防工作,不断提升内部管理水平,提高综合竞争力,如此才能在优胜劣汰的市场经济中抓住发展契机。文章主要对经济新常态下国企内部控制与财务风险预防进行研究,以期为相关工作者提供参考。     

新形势下国企加强内控管理与财务风险防范的措施

内控制度是一种为了更好地获得企业经济效益、确认会计相关资料的真实性、保证财产和资产不容易外流、确认企业的运营在法律规定的规则内而制订和施行的程序流程、现行政策和方式的总称,若企业发展能够良好应用内控制度的话,能够为企业的发展带来很大的益处。目前,国有企业面临越来越激烈的竞争压力,所以,需要加强自身的建设来适应当前社会的发展,而关于自身的建设,不仅需要防范内外部各类财务风险的出现,同时也需要提升自身的内控管理水平,双管齐下来加强国有企业的管理水平。因此,文章就国有企业在新形势下的发展对其内控管理和财务风险两方面进行了探讨,找出目前国有企业存在的问题,相应地提出了一系列措施,促进国有企业的积极稳定发展,也希望此种方式能够帮助国有企业改善自身的管理水平,更好地应对市场的变化、实现自身的发展。     

国企混改背景下的财务风险

随着我国国民经济的快速发展,我国经济形态发生很大的变化。为了保障国有企业可持续发展,实现国有企业和私营企业的协同进步,国有企业混合所有制改革成为当前社会经济发展的主流。在当前经济新常态下,国有企业混合制改革是企业提升效益的必要手段,是适应现代市场环境的必然要求。当前,国企混改已进入深水区,国企混改备受关注,尤其国企混改过程中的财务管理问题至关重要。但混改背景下的财务风险管控有可能容易忽视,国企混改过程中还存在一些亟须解决的财务问题,基于以上背景,作者结合个人工作经验,并查阅相关文献,撰写此文,文章从国企混改背景出发,对财务风险因素进行分析,并从财务管理模式、管理目标、会计核算等几方面提出应对措施。以期为相关单位以及个人提供借鉴价值。     

国企人事管理的问题研究

在我国的社会经济发展的过程中,国有企业具有举足轻重的作用。而人事管理在国有企业又占据着十分重要的地位,与企业是否能够获取到充足的人力资源有着紧密的联系,而且还对企业的生存和发展有着不容忽视的影响。由于市场经济的快速发展,而人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,使得国有企业在人事管理方面面临着改革和创新。文章将对国有企业中人事管理存在的意义进行简要分析,并发掘出国企中人事管理存在的问题,有针对性的提出意见,以期能够位国企人力资源管理者提供有价值的参考意见,促进国有企业的健康、稳定的发展。     

国企党建品牌建设研究

国企党建品牌建设属于国企党建的一项全局性和具体性工作,是实现党建工作质量提升的关键途径,其特点是系统性和长期性,要求对各方的力量进行统筹,以及对一系列环节的工作进行协调。在新的发展形势下,党建品牌建设应紧紧围绕时代特色,契合历史发展规律和特点,探究新方式,构建新机制,从而实现党建工作新大局的真正拓展,以推动国企的高质高效发展。为此,文章分析了国企党建品牌建设的意义、国企党建品牌建设存在的问题,以及国企党建品牌建设的若干有效措施。     

国企女工工作中的人文关怀策略分析

男性与女性从生理上和心理上都有一定的区别,而随着社会的发展与进步,社会上对于女性的歧视的声音正在逐渐减少,但依然是有一些不平等的声音存在。目前,在国有企业之中,女性职工的数量不在少数,越发多的女性在国有企业中担当重任,在重要岗位上肩负起自己的责任。为了能够更好地保障这部分职工的权益,国有企业应当重视女性职工的人文关怀工作,要给女性职工创造良好的工作环境,让女性职工的工作效率得到有效的提升。文章从国企女工的人文关怀的重要性着手讨论,探讨国企女工工作中的人文关怀策略,为国有企业女性职工的权益保障提供一定的参考。     

国企党建在企业治理中的作用

在特色社会主义建设中,国企不但是物质基础,而且也是政治基础,属于我党执政兴邦的关键力量和核心支撑。当前,国企正处在进一步改革中,优化和完善国企党建是遵循党的领导、确保国企和谐与稳定发展的关键保障。而在社会主义建设的新时期,探究国企党建在企业治理中的作用以及国企党建与企业治理相融合的方式,就显得非常重要。为此,文章分析了国企党建在企业治理中的作用、国企改革发展形势下党建工作的任务,以及国企党建跟企业治理相融合的有效方式。     

国企工会工作的创新思路研究

工会是企业内部一个重要的存在,是企业开展思想政治工作的关键,同时又肩负着企业与职工之间调和剂的作用,在企业发展过程中起到了不可或缺的作用。尤其是对于国有企业而言,工会具有重要意义。但是,随着新形势下社会、经济的发展,国有企业的不断深化改革,国企工会工作开展遇到了前所未有的挑战。因此,国企工会必须创新工作思路来适应企业发展的新状态。鉴于此,文章对新形势下国企工会工作的创新思路进行了研究。文章首先介绍了工会工作创新的重要性,然后分析了当前工会工作中存在的问题,最后提出一些创新建议。希望通过介绍,为相关企业或人员提供一些工作思路,帮助推动工会工作开展。     

从通钢悲剧看国企改制中的文化冲突

通钢悲剧的原因是多重的,而两种文化的碰撞、冲突、不融合是通钢悲剧的深层次原因.在国企改制国退民进的过程中,加强企业文化建设,找准结合点,整合两种文化,使之取长补短、相互融合、相互包容、共生共荣,合理解决企业的效率和效益与职工的切身利益的矛盾,保障职工的话语权和人格尊严,以人为本,科学发展,用人本文化取代物本文化,加强企业核心价值体系的建设,重塑企业精神,才能在国企改革、改组、改制的过程中实现双赢.     

新时期国企党建工作的创新研究

当前阶段,在全面从严治党的背景下,国企作为党建工作的重要平台,需要充分认识到企业党建工作对整个社会经济发展以及对企业改革的深刻影响,厘清当前国企党建创新的内在需求,在转变工作现状、落实工作创新的基础上解决各类党建工作现实问题,为国企生产经营提供良好助力。     

国企党建与人力资源人才培养有机融合研究

党建是中国特色社会主义事业的重要支撑,也是国有企业发展的重要保障。在市场经济的背景下,国有企业面临着外部竞争的压力和内部改革的挑战,如何更好地发挥党组织的作用,加强党建工作与人力资源人才培养的有机融合,成为国有企业持续发展的关键问题之一。现对国企党建与人力资源人才培养的关系进行分析,通过探讨这两者有机融合的机制,提出相关的策略和建议,旨在为党建与人力资源人才培养的有机融合提供理论依据和实践经验,使其在国企改革与发展中发挥更大的作用。     

关于国企社区效能监察的思考

效能监察是企业强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段,在加强企业反腐倡廉工作、保障企业改革顺利进行、促进国有资产保值增值、维护企业职工合法权益等方面具有非常重要的作用.     

舆论导向在国企中的作用发挥

随着经济的发展,国企中的发展也越来越注重精神文化建设,舆论导向对于企业的发展起着非常重要的作用,促进企业的精神文化建设本文主要具体介绍了舆论导向在国企发展中的重要作用。     

加强国企党建提高基层组织执行力研究

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础.在经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化的新形势下,加强国有企业党的建设提高基层党组织的执行力,是当前面临的一项十分紧迫的任务.     

新时期国企青年员工思想政治工作研究

青年员工为企业注入了新的活力,是企业发展的新兴力量,有着个性鲜明的时代特征,他们的思想及行为对于国有企业的未来发展有着重要的影响。经济发展推动了青年员工价值取向转变,给国企思想政治工作提出了新的问题。加强国有企业青年员工思想政治工作研究,有助于提升青年员工的思想稳定性,调动他们的工作积极性,是提升企业思想政治工作水平的一项重要措施,对企业的稳定发展意义重大。     

加强国企人才队伍建设探析

人才资源是支撑国有企业改革发展的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。作者主要以广西某国企为例,深入分析人才队伍建设现状及存在问题,提出加强人才队伍建设的对策建议,以期把人才“第一资源”转化为企业创新发展“第一动力”,助推国有企业做强做优做大。     

新时期加强国企基层党组织建设研究

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国企的光荣传统,也是其根与魂所在.文章首先分析了国企基层党组织建设重要性,其后围绕新时期国企基层党组织建设现状展开论述,最后探讨了新时期国企基层党组织建设几个重要着力点,以期可供参考.     

新时期加强国企基层党组织建设研究

改革开放进程不断深化,我国国民经济取得了进一步发展。国有企业作为国民经济发展的一部分,国企基层党组织是党基层组织的重要组成部分,具有领导群众、服务企业等重要作用,不仅与党领导基础稳固性息息相关,也是企业自身长远发展的关键。面对社会发展新时期,如何加强国企基层党组织建设成为国企开展工作的重中之重。本文将对我国国企加强基层党组织建设重要作用进行分析和研究,并提出加强国企基层党组织建设工作的有效对策,从而促进国企可持续、健康发展。     

“互联网+”在国企基层党建工作中的实践

“互联网+”即互联网跟一系列专业的建设融合,其重点是结合改造建设形势,密切联系社会发展脚步,紧跟工业化4.0时代。国企基层党建跟“互联网+”的融合,提升了党建的科学化、时代化水平。建设一支有担当、干净、忠诚、高素质的党员干部团队是社会和人民的期望,也是我国步入新社会的要求。依法治党和从严治党是人民步入富强繁荣的新社会幸福生活的保障,作为国企的重大课题,其需要实现党建工作的完善化和细致化,应结合互联网完善和加强党建工作,且根据自身发展需求和情况建设相适应的党建工作模式。为此,文章分析了“互联网+”在国有企业基层党建工作中应用的必要性和优势,以及“互联网+”在国企基层党建工作中的实践策略。     

社会责任在国企中的创新

十八大以后,党的执政理念发生了新的变化,企业思想政治工作也遇到了大量的新情况、新问题。本文通过论述社会责任与国有企业思想政治工作之间的关系,进一步明确了社会责任在推动国有企业思想政治工作创新中的作用。