企业知识结构与企业文化的关联、冲突与整合

现代企业的竞争是建立在资源“专有”和“异质”基础上的内涵性竞争,企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源。而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源。本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型,研究了两者的冲突类型,给出了企业知识结构和企业文化的整合路径。     

浅析企业文化对农产品企业经营的重要性

企业文化是企业发展的内在灵魂和精神源泉,给企业发展和管理提供不竭的发展动力和蓬勃生机。企业要想做大做强,保持健康可持续发展,就必须重视企业文化的建设,将企业文化放在企业战略发展的核心地位。本文对企业文化建设对农产品企业的重要性进行了探讨,并针对农产品企业构建企业文化提出相关对策和建议,为农产品企业文化建设提供有益参考。     

企业文化与企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业长期利润的源泉,企业要发展、壮大,就必须打造和不断提升自身的核心竞争能力。企业文化是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素。为此,探讨企业文化与核心竞争力间的关系,建立优秀的企业文化和良性发展的人力资源平台,促进核心竞争力的构建和发展,具有深刻的现实意义和深远的历史意义!本文从企业核心竞争力出发,通过探讨企业文化和企业核心竞争力的关系,并剖析成功案例,在此基础上,提出企业文化塑造企业核心竞争力以及建立企业核心竞争力的若干启示。     

浅谈企业文化建设中存在的不足与完善措施

当前,不少企业已经意识到企业文化建设在企业发展中的重要性和必要性,也采取了一定的措施和方法,使企业文化在企业中发挥了其重要作用,使企业在竞争中立于不败之地。然而,企业文化建设中仍然存在诸多的缺陷与不足需加以完善。这具体体现在四个方面:第一,企业文化没有得到足够的重视和关注;第二,企业文化缺乏特色;第三,企业文化建设流于形式;第四,企业文化建设过分受到管理者影响。根据企业文化建设中存在的不足之处,企业的文化建设应该从四个方面进行努力和完善。它们分别是认识企业文化建设的重要价值、形成独具特色的企业文化、强化企业与企业发展目标联系和建设民主的企业文化。     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。     

管理创新策略与企业文化对接新述

文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。     

企业文化与企业发展

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化已成为企业发展的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。因此,创建健康而向上的企业文化是调动企业所有员工的工作热情,以实现企业经营目的和企业发展的重要战略决策。立脚于这一点,通过企业文化的理念入手,探讨了企业文化对企业发展所起的作用。     

培育以企业文化为核心的企业精神的思考

建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。     

企业诚信的内涵、结构与影响因素

企业诚信是社会诚信的重要组成部分。明确企业诚信的内涵和结构是企业诚信建设的基础。就本质而言,企业诚信属于企业道德的范畴;而从行为角度企业诚信就是企业以对社会公认道德原则的认同为基础,通过长期的有意识的管理和沟通在企业内部形成整体的信念和文化,在处理与其利益相关者的关系过程中忠实履行各种契约的承诺。企业诚信的结构包括了企业市场诚信、企业间诚信、企业社会诚信和企业内部诚信等几个方面。影响企业诚信水平的因素可以分为企业内部因素和企业外部环境因素两大类。企业内部因素包括企业的诚信意识和诚信能力2个方面;而外部环境因素则包括了经济、文化、法律、政府等方面。     

企业专利与企业利润的相关性分析——以中国医药制造上市公司为例

企业技术创新的最初成果往往体现在企业专利申请量的增加和企业专利资产的增加,进而通过专利的实施和专利资产的经营进一步提升企业业绩,增加企业利润。本文借鉴国外的相关研究,以我国医药制造业行业上市公司为例,对企业专利申请数量与企业利润、企业专利资产与企业利润做相关性分析和回归分析,验证了企业专利对企业利润增加存在相关关系,并存在一定的滞后效果。     

网络化环境下的企业管理创新研究

企业管理是企业正常运行和持续发展的基础,企业生产效率和经营效率的提升需要企业管理工作作为基础,只有加速企业管理的创新和变革,才能够确保企业在市场与竞争的环境下的长期进步。本研究以网络化环境为基础,对企业管理工作展开了研讨,在分析网络环境为企业管理带来变化的前提下,分析了创新企业管理工作的方法和措施,希望使企业管理能够在网络化和市场化的背景下得到长足发展,更好地实现企业管理的各类任务与目标。     

企业创新、社会责任与企业价值——以中小企业为例

本文探讨中小企业社会责任的履行对企业价值的影响,分析企业社会责任履行与企业创新的关系,验证股权集中度在促进企业创新和企业价值的作用,并对1088家中小板企业和创业板企业2016—2018年数据进行线性回归分析。结果显示:企业社会责任的履行抑制了企业创新能力,促进了企业价值,而企业创新能力却能提高企业价值。在企业社会责任抑制企业创新过程中,股权集中度对这种抑制行为起到弱化作用。本文将企业创新、社会责任、股权集中度和企业价值统筹结合在一起,弥补以往研究两两之间关系的局限性,拓宽研究企业的视角,最后从企业经营者角度提出相关建议。     

浅论企业廉政文化建设

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容。其中,廉政文化是企业文化建设的重要组成部分。本文从分析企业精神、企业文化与企业廉政文化之间的关系入手,提出加强企业廉政文化建设的手段。     

企业关系对企业绩效的影响研究 ——资源冗余与环境不确定性的调节效应

伴随日益加剧的竞争环境,寻求关系成为企业获取重要资源的战略手段。结合245家中国企业样本的调研数据,分析了企业政治关系和商业关系对企业绩效的直接作用,分别验证了企业资源冗余和环境不确定性的调节及联合调节作用。以地域为标准将总样本划分为东、西部两个子样本,分析了东、西部企业在上述关系上的不同表现,剖析了何种情境和地域之下企业政治关系和商业关系能有效的影响企业绩效。结果表明,东西部地区企业政治关系和商业关系对企业绩效的影响存在显著差异,资源冗余和环境不确定性对政治关系与企业绩效存在联合调节作用。其中,随着环境不确定性的提高,东部企业商业关系可以为企业带来更好的效益,西部企业资源冗余能更好的促进企业绩效。     

新时期我国企业文化建设创新研究

企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。     

企业文化建设是企业发展的不竭动力

随着经济全球化、科技高新化、市场一体化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用,它是现代企业发展到一定阶段和层次的产物,也是企业发展到一定层次和高度的标志。一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,企业的核心技术只是企业发展的一个平台,而一套成功的企业文化,则是企业生存和发展的根本。     

企业规模、效益、年龄和企业生存：理论与再认识

本文在回顾了企业规模、效益、年龄和企业生存文献的基础上,对已有的观点做了总结,然后依据第二次全国经济普查数据,分别从企业平均预期寿命和Logistic模型两个方面研究了我国企业规模、效益、年龄和企业生存的关系。结论是：企业规模与企业生存正相关;企业效益与企业生存并非正相关;企业年龄与企业生存存在非线性关系,随着企业年龄的增长企业生存能力总体表现为先增强后减弱。     

对提高企业凝聚力的思考

企业凝聚力是企业持续发展的基石,企业凝聚力的强弱反映了企业的竞争力和员工的工作积极性,关系到企业的稳定和发展,体现了企业软实力。本文从企业凝聚力的重要性以及如何提高企业凝聚力等方面进行了分析与思考。     

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。     

论材料核算管理的重要性

企业管理是企业发展和追求利润的手段,从材料管理和核算出发,阐述了企业材料核算管理的重要性,浅析企业材料核算管理对企业发展的重大意义,概括总结如何高效地进行企业材料的核算和管理,使之为企业服务,实现企业追求的目标。