西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

西部地区创新性人才开发战略研究

本文从人才知识结构、软硬件设施、科研创新能力以及创新教育等方面剖析了西部地区创新性人才开发存在的问题,提出西部地区创新性人才开发与培养的新思维（包括树立“以才为本”、“不求留其人但求用其才”、自我开发和可持续开发的人才开发等）和多元化留才、育才、用才与引才战略（如培育并留住现有人才、开发潜在人才、引、用外来人才等）。     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

试论西部地区增长极战略的实施构想

西部大开发是一项难度极大的系统工程 ,几十年来形成的宿疾显然难以在短期内得以治愈。本文旨在以发展经济学中的“增长极”理论为指导 ,从培育西部地区增长极和强化其扩散效应入手 ,以期在纷繁芜杂的西部开发战略思路中寻觅一个新的契入点 ,以推动不发达地区通过不平衡发展战略 ,最终实现经济的整体进步。一、增长极理论概述增长极理论最初由法国经济学家佩鲁 (ＦｒａｎｃｏｉｓＰｅｒｒｏｕｘ)提出 ,后来 ,法国经济学家布代维尔 (Ｊ Ｂ Ｂ ｏｕｄｅｖｉｌｌｅ) ,美国城市经济学家弗里德曼 (ＪｏｈｎＦｒｉｓｈ ｍａｎ) ,瑞典经济学家缪尔…     

西部地区实施专利战略的若干问题研究

科教振兴是西部大开发的关键所在 ,而科教振兴首先表现为科学思想的飞跃 ,衡量这种飞跃程度的重要尺度之一就是专利成果的数量和质量 ,因此 ,西部地区应充分重视专利的管理 ,实施专利战略 ,调动西部地区的智力资源 ,为西部大开发服务。本文对西部地区实施专利战略的若干问题进行研究。一、实施专利战略的意义(一 )实施专利战略的含义专利战略是运用专利手段实现经济利益的谋略。专利是工业产权的组成部分 ,是目前知识产权保护的最常用的方式。专利成果来源于人类的创造性智力活动 ,就认知规律而言 ,它是完全自由的、个性化的 ,具有量子运动…     

甘肃省实施西部大开发战略的思考

面地西部大开发的历史机遇，西部诸省，市，自治区已呈群雄逐鹿，奋勇争先之势，在西北处于“坐中四联”区位的甘肃怎样才能发挥其比较优势，抢占先机，在西部大开发中所有作为呢？这本身就有一个战略思维和战略选择问题，为此，本文着重探讨了甘肃实施西部大开发的战略举措，其总体的构想是：调整战略思路，把握战略重点，找准战略难点，拓宽政策空间。     

论西部地区如何搞好人才开发

人才是强国的关键,决定着西部大开发战略的成败。目前,西部地区人才开发从思想到行动上都与东部地区有着极大的差距,只有正视现实,清醒、正确的认识迅速采取相应的对策和措施,求真务实,全方位地办好实事要事,才能搞好西部人才开发,为西部大开发的成功奠定必要的支撑和保证。     

关于西部地区科技发展战略的思考和建议

西部地区科技发展战略是西部大开发总体战略的重要组成部分。本文分析了西部地区科技发展面临的三大压力和存在的三大问题 ;提出了西部区域科技体系方案框架和近期重要建设项目设想 ;对科技发展机制提出了建议     

我国交通运输发展战略及西部地区发展战略的思考

本文首先介绍了交通运输发展战略的基本概念以及发展战略的选择方法,然后对我国的交通运输发展战略进行了简单的阐述.最后,以西部地区为例,介绍了交通运输发展战略与实施策略.     

加快西部经济发展的战略思考

西部经济要崛起,就必须加快西部地区的经济发展,这是一个值得深入研究的重大战略问题。在80年代,沿海地区经济的高速增长主要是依靠发展非国有企业特别是乡镇企业,依靠发展外向型经济来支撑的。西部地区由于具体情况不同,应积极探索具有自己特色的经济发展新路子。     

西部文化产业跨越式发展思考

全球化,市场国际化以及WTO的加入,给我国西部文化产业带来前所未有的机遇和挑战。一方面,西部地区文化资源富集,有着深厚的文化底蕴;另一方面,由于客观原因,西部地区文化经济产业发展落后,与富集资源形成了鲜明反差。究其因,除了以往文化体制的弊端、文化产业创业环境差、文化投融资渠道小、基础条件比较薄弱以及发展文化产业的低科技含量等,最为重要的还是缺乏战略性人才,缺乏适应国际文化产业发展潮流的新型人才。     

西部人才开发面临的主要问题与对策

人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。     

西部欠发达地区信息化建设的理性思考

从西部地区社会发展和信息化现状分析着手,总结了新时期西部地区所面临的问题和发展机遇,提出了以信息化为基础、以特色经济为杠杆,实现西部地区跨越式发展的后发优势战略.     

西部欠发达地区信息化建设的理性思考

从西部地区社会发展和信息化现状分析着手,总结了新时期西部地区所面临的问题和发展机遇,提出了以信息化为基础、以特色经济为杠杆,实现西部地区跨越式发展的后发优势战略。     

高校人才强校战略的内涵及实施

社会已进入知识经济时代,人才资源成为最活跃、最重要的生产力因素.面对全球化的人才激烈竞争,高等学校只有实施人才强校战略,构筑创新型人才高地,才能够真正取得竞争优势,获得可持续发展的资源.