以人为本强培训 因地制宜强素质——华北石油管理局钻井一公司职工培训扫描

近几年来，华北石油管理局钻井一公司坚持以人为本的培训理念，强化员工培训，提高员工素质，使公司先后在蒙古国、苏丹国、泰国、委内瑞拉、古巴等国际市场站稳脚跟，冀中、二连、新疆等国内市场钻井速度快、效益好，受到甲方赞誉，生产经营一年一个新台阶，不断实现新的跨越。     

关于加强技能人才队伍建设的调查与思考

胜利油田黄河钻井五公司（以下简称公司）围绕生产经营实际，积极探索职工技能提升的新模式，坚持培训、竞赛、考核并重，创造性地做好技能人才培养工作，不仅形成了一套强化技能人才培养的好机制好环境，而且培养出了杜书东、王文利、武胡军等一批省级优秀技能人才代表，先后有10名职工在胜利石油管理局职业技能竞赛中获得单工种第一名，公司在黄河钻井总公司技能竞赛中五次获得团体第一名。技能人才队伍的蓬勃发展，为公司钻井进尺连年递增，经济总量不断攀升发挥了重要作用。     

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。     

塑文化之范 走发展之路——大庆油田四采油厂二矿企业文化建设侧记

大庆油田公司第四采油厂第二油矿坚持以人为本，构筑具有特色的企业文化，不断开拓思维，提高新认识，树立新观念，使全矿生产经营工作呈现出良好的发展态势。     

浅谈“企业精神”与职工职业道德教育

社会主义企业生产经营的最根本目的,是为了满足人民群众日益增长的物质需要,也就是为人民服务。这就要求企业对职工不断进行社会主义职业道德教育,不断提高职工的职业道德水平,从而保证社会主义企业根本目的实现。近年来,不少企业在生产经营实践中,注重培育“企业精神”,从一些企业的实践来看,这是提高企业职工职业道德水平的一条有效途径。     

健康的身体 幸福的家庭 和谐的公司——黄河钻井三公司开展职工体育活动纪实

在黄河三角洲这片年轻的土地上，活跃着一支敢打硬仗、屡建奇功的钻井劲旅，他们为祖国寻找油气资源艰苦创业，拼搏奉献，创出了辉煌业绩，立下了显赫功勋；他们在公司经济效益、社会效益持续发展的同时，大力推进职工体育事业，积极开展群众性体育活动，促进了公司健康和谐发展；他们先后荣获山东省职业道德建设十佳单位、富民兴鲁劳动奖状、中国诚信文化建设示范单位等荣誉称号，这就是黄河钻井三公司。让我们沿着黄河之滨，寻找他们开展职工体育活动的足迹。     

关于加强技能人才队伍建设的调查与思考

胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)围绕生产经营实际,积极探索职工技能提升的新模式,坚持培训、竞赛、考核并重,创造性地做好技能人才培养工作,不仅形成了一套强化技能     

从企业改革和发展需要出发培养应用型人才

首钢在不断探索具有中国特色的社会主义企业的新路子中,开拓出连续八年实现利润平均每年递增20％的新局面。在实现这一目标过程中,对职工文化素质提出了更高的要求。我校自1979年以来,坚持教育为提高经济效益和生产建设、经营管理服务,在培养各级各类应用型人才方面取得一定成绩。     

开拓农村劳动力培训新领域

开拓农村劳动力培训新领域本刊特约记者●张斌我国具有世界上最丰富的劳动力资源，充分开发和利用这一资源，对提高我国生产力水平、推动社会经济的发展将起到极其重要的作用。目前，由于农村人口基数大、增长快，在土地不断减少、农业集约化程度不断提高的情况下，劳动力...     

美国LTV钢铁公司的职工培训

美国LTV钢铁公司是美国第二大钢铁企业,年产钢能力为1100-1300万吨,约占美国年产钢量11000万吨的13％。主要生产板材、管材,钢板产量居美国第一位。据这家公司人事开发部经理英多克先生介绍,该公司的职工培训有以下几个特点。一、依靠智力投资,提高生产效率。近十年来,这家公司在美国钢铁生产处于停滞状态的情况下,能够做到职工人数逐年减少,生产效率却不断提高,主要对策是:一靠不断采用新工艺、新设备;二靠智力投资,提高职工素质。     

车辆“一体化”管理的探索与实践

胜利海洋钻井运输公司(以下简称运输公司)是为中国石化集团胜利海洋钻井公司(以下简称公司)提供生产指挥用车、物资运输、平台倒班及公司通勤用车的后勤辅助单位。随着胜利海洋钻井公司不断发展,尤其是公司开拓外部市场力度的加大,运输公司之前管理的车辆不能满足公司生产的需求,为提供安全、高效、优质的车辆运输服务,公司将胜利海洋钻井海兴公司(以下简称海兴公司)所管理车辆纳入运输公司统一管理——即车辆管理一体化。这样一来,设备数量及类型、管理方式、驾驶人员的数量都发生了较大变化,即运输公司的设备资源、人力资源不断扩大。如何对设备及人力资源进行合理分配,发挥其最佳效能,是我们面临的一项主要任务。车辆"一体化"管理为车辆有效调度,提高经济运行质量提供了解决之道。     

请名师育高徒

河北省京东板栗系列食品开发公司,瞄准企业经济需要,请名师,育高徒,狠抓职工培训,优化了职工素质,提高了企业的经济效益。1993年在负债146万元的情况下,创经营总收入260余万元,实现利税10.6万元,一举扭亏为盈。     

“四个创新”出效益

南航海南公司飞机维修厂全厂干部职工面对新形势、新任务，在观念创新、制度创新、管理创新、科技创新等方面大做文章，形成新思路，采取新举措，开创了新局面，取得了新成绩，为海南民航事业持续快速健康发展奠定了的基础。１、观念创新：该厂认真贯彻“三个代表”重要思想，全厂干部、职工始终保持与时俱进的精神状态，不断开拓和建设维修厂的新境界，提高维修水平，争创维修厂“四个一流”，实现公司一流。２、制度创新：大力推进“管理制度化，维修程度化，操作规范化，检查标准化”，在制度创新过程中起监督与保险作用的是“厂务公开”…     

宝钢设立教育奖励基金

为鼓励公司的企业教育工作者刻苦钻研业务,不断提高教学水平;为鼓励公司职工学科学、学技术、学文化,提高科学技术文化水平和生产工作技能,成为各自岗位工作的能手;为推动宝钢企业教育改革和发展,把宝钢企业教育办成一流教育,从而推动公司生产经营和科技工作不断进     

我国钻井行业国际化经营分析

改革开放以来,我国的钻井行业迅速发展,在满足我国钻井业务发展的同时,钻井企业应积极开拓国际市场,从而使我国的石油安全体系更加完善.本文着重介绍了我国钻井企业的国际化经营的必要性及对策分析,最后得出结论.     

上市公司的股权结构与公司治理关系研究

随着市场经济的不断发展，企业为了更好的生存下去，纷纷将目光转向了上市经营，这代表着很多公司面临着分配股权问题。对于一个公司来讲，经营权控制在多个股东手里，为了实现最佳的经营模式，股权结构必须合理。对于上市公司来说，股权结构往往比较复杂，因此想要实现公司的战略目标，必须将股权结构调整到最佳的状态，这样才能保证公司可持续的发展下去。文章主要探讨了上市公司治理与股权结构之间的关系，表明了作者的观点。     

四川天华:多种形式提高职工综合素质

近来年,随着四川天华股份有限公司生产经营和新项目建设不断推进,企业对人力资源综合素质的需求也更加强烈。为了参与市场竞赛,打造和谐团队,公司采取多种形式提高职工综合素质,适应形势发展对职工素质的需求,营造了积极向上的企业文化氛围。     

企业加强政工队伍建设的几点思考

随着建筑行业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战。因此,切实加强政工队伍建设就必须不断开拓新途径、新载体、新手段,全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。     

国外推动中小企业国际化经营成功经验及对我国的启示

随着中小企业国际化程度不断提高，研究如何进一步开拓国际市场，强化中小企业国际化经营战略就显得更加紧迫，且意义重大而深远。在借鉴国外中小企业国际化成功经验的基础上，通过对我国中小企业国际化经营的特点分析，提出了适合我国中小企业开展国际化经营的策略。     

试论股份公司董事会职能分化及构成革新--兼论我国董事会的构建

现代公司中，董事会职能不断分化，经营意思决定，具体业务执行及监督三种职能相对独立；与此相应，外部董事,职工董事被不断引进，董事会的构成得以革新。我办公司立法，应顺应历史潮流，构建有自己特色的“三元结构” 董事会。