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高校辅导员直接负责学生的思想政治教育工作和各项管理工作,既是大学生思想政治教育工作第一线的指挥员,又是学生思想政治教育的老师和学生管理工作的领导者,在大学生培养中起着重要作用。结合近几年工作经验,笔者认为要做好辅导员工作,应围绕"一个理念"、"两个基础"、"三个平台"、"四个群体"、"五个目标"五个方面思路开展工作。 相似文献
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在文献研究的基础上,构建企业员工"过劳"形成的驱动机制理论模型,分析了各变量之间的关系。结果发现:工作沉迷在工作要求、工作资源与"过劳"程度之间起到部分中介作用且显著;工作要求对"过劳"程度的促进作用显著,工作资源对其的减缓作用显著;目前企业"过劳"人员多属"强制自发性"类型;虽然高工作投入,但没有工作乐趣。而企业的用工环境、工作资源和同事支持可以有效缓解该类型人员的"过劳"程度。最后,从企业层面、组织层面及政府层面提出了一些建议性意见。 相似文献
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高校辅导员作为大学生思想政治教育工作的组织者和实施者,是大学生健康成长的指导者和引路人,面对工作情况的变化,辅导员在工作中要明确"一定位"、加强"二学习"、注重"三基点"、践行"四方面"、驾驭"五种力"、胸怀"六颗心",逐步探索新的工作模式。 相似文献
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<正>调研宣传工作是科协工作的重要组成部分,是科协系统推动自身建设、树立良好形象、赢得社会认可的重要手段。近年来,山东省日照市科协按照"三服务、一加强"的工作定位,围绕打造"大科协、大宣传"的工作目标,坚持从抓基础、抓重点、抓质量入手,不断提高调研宣传工作水平,取得了较好成绩,荣获"山东省科协系统宣传工作先进单位"称号;市科协内部有4人被评为"山东省科协系统宣传工作先进个人";连续4年被 相似文献
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学校是一个教育人、培养人、锻炼人的专门场所,这里的环境、氛围、工作都是围绕着"育人"来进行的,而这里确有这样一个群体,虽然做着"育人"的工作,但还真正意识到,并且正是因为没有意识到,才是自己不重视自己的社会地位,工作质量得不到保证,工作积极性、工作责任感得不到提高,这就是学校里的后勤人。本文通过对目前学校后勤工作人员"育人"意识现状调查分析,寻找提高后勤工作人员"育人"意识的途径,从而使学校真正落实"人人育人、全员育人、全方位育人"的目的。 相似文献
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笔者结合实践工作经验,在本文中对居住小区综合改造工作中,如何做好"三控"、"一协调"工作进行分析和阐述,拟通过该文能够为我国居住小区的"三控""、一协调"提供帮助。 相似文献
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在思想政治工作方面初步形成了程序化、制度化、规范化管理,实现了思想政治工作的"软管理"与ISO9000标准体系的制度化、规范化的"硬管理"的有机结合,取得了队伍思想政治工作的规范化、制度化、科学化运作,规范了思想政治工作的管理,转变了职工思想,提高了工作效率和工作质量,实现了思想政治工作与行政技术生产工作管理与考核的有机统一。 相似文献
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目前,干部人事档案管理工作中出现了"弃档"现象,这一不能回避的现象引起了笔者的关注和重视,因此,需要对"弃档"产生的原因、"弃档"引发的问题做了深层次的剖析和研究,进而提出"弃档"的处理策略,从而使干部人事工作、干部人事档案工作彼此协调,良性发展。 相似文献
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以商业银行的206个"80后"员工为研究对象,分析表明:内部服务质量对"80后"员工工作满意感、员工忠诚、员工任务绩效均有正向影响;内部服务质量通过工作满意感的中介作用影响"80后"员工忠诚和员工任务绩效;组织信任在工作满意感与员工忠诚、员工任务绩效之间起到调节作用。"80后"组织信任程度越高,工作满意感对员工忠诚、员工任务绩效的影响越大。 相似文献
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郭文君 《内蒙古科技与经济》2020,(14)
本文以自治区"三区"科技人员专项工作的实施情况为导向,围绕内蒙古"三区"科技人员专项工作中取得的成效、存在的问题以及对今后"三区"科技人员专项计划工作的意见建议方面展开了探讨。 相似文献
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从大学生思想教育工作的实际出发,以实施四种"导向"教育为手段,以激发情感、启迪心灵、规范行为、导引方向为工作目标,采取有效的措施和途径,切实发挥四种"导向"教育在大学生教育管理工作中的作用。 相似文献