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朱文英 《武汉体育学院学报》2009,43(1):34
劳动合同是确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议.职业球员合同虽然与普通劳动合同存在诸多不同,但仍应受<劳动合同法>的调整.从探讨职业球员工作合同与普通劳动合同的区别出发,列举了职业球员工作合同解除的情形,包括双方协商解除、球员单方解除和俱乐部的解除.为了维护双方当事人特别是球员的利益,球员和俱乐部应对工作合同中对合同解除的情形作出明确规定,最大限度地减少纠纷的发生. 相似文献
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高山桂 《体育科技文献通报》2005,13(10)
球员租借是转会的一种方式,租借分短期租借和长期租借。租借和转会有本质的区别:转会是买断,是球员的所有权的转移;租借,不管时间长短,球员的所有权仍属原俱乐部。根据租借合同,一旦期满,原俱乐部有权召回租借出去的球员,经三方同意(租借方、被租借方和球员)可以续签租借合同。任何一方无权违背合同。球员租借存在利弊,球员租借之利是:给球员提供了新的发展机会;给俱乐部提供了获得竞争优势的有效途径;给中介组织提供了新的发展机遇。球员租借之弊是:资源流失;不恰当地选择和使用球员租借,可能会给俱乐部带来一定的负面影响;由于球员与用人… 相似文献
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运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在CBA国内职业球员合同的法律性质进行研究,认为CBA国内职业球员合同具有劳动合同的法律特征,属于劳动合同.并且CBA职业球员合同作为劳动合同面临以下几个法律问题:CBA职业球员合同内容的双重性;CBA职业球员合同缺少劳动合同的必备条款;CBA职业球员合同的格式化性质;职业球员与俱乐部劳动关系依劳动合同法调整的局限性. 相似文献
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2009年冬天,当2006届新秀只有六名首轮球员顺利拿到续约合同时,很多人以为见证到了新秀球员续约的冰点。一年之后的11月2日,也就是2007届新秀续约截止日的第二天,我们发现只有五名球员得到了球队的续约合同,较之上一届更为不如。 相似文献
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新劳资协议影响球员们收入的条款共有两项(不包括新秀):一是NBA球员最长合同年限从7年缩减至6年;二是球员年薪递增幅度由12.5%降至10.5%。 相似文献
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这是一个人人都把自己看做是超级巨星的年代,球员的才华与身价早就已经不成比例。当2004年进入联盟的这些球员今夏面临和母队的续约时,似乎什么样的球员都可以漫天要价,全然不顾球队面临奢侈税的压力和自身的大合同会对球队的建设产生不利影响。根据NBA劳资协议规定,无论其他球队在明年夏天给2004一代开出多高的价码,只要母队匹配同样的报价,他们都得乖乖留下,这也是新秀通常不愿意做过多纠缠,在合同没有到期时通常就会选择与母队续约的原因。不过2004一代算是例外,包括新赛季已经开始后才和森林狼队就续约问题达成一致的埃尔·杰弗森,2004级首轮球员也只有六名球员与母队完成续约。其他24名球员并非没有接到球队的报价,事实上,绝大多数的球员都拒绝了在数额不菲的新合同上签字。原因?当然是觉得自己的身价应该更高,连公认的好学生奥卡福也拒绝了山猫队给出的平均年薪高达1300万美元的续约合同。其实以奥卡福上赛季的数据而言,山猫队的报价相当合理,而且不要忘了他加入NBA的三个赛季缺席了80场比赛之多。奥卡福自己也不能否认这一点:"山猫队给的报价很公平。"但在赤裸裸的金钱这件事上,他还是毫不退让,如果2004年的榜眼秀能在球场上的表现出在谈判桌上的强悍,也许他早就拿到了自己希望的顶薪合同。 相似文献
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《当代体育》2008,(42)
在NBA征战两年之后,2006年的新秀面临着他们的第一次考验——合同的考验,因为新秀合同即将来到球员选项,是否完成剩下的合同或者交易走人,都要看他们新赛季的表现。如果球队对三年级的新秀满意,新秀们才能继续打完剩下的两年合同。两年的职业生涯对于一名球员来讲不算长,但球队基本可以通过一条成长轨迹看出球员的发展潜力。此时,球队会按照球员们的表现和潜质决定是否延续合同。NBA中有着这样一个规律:球员职业生涯的第三个年头对他将来的发展是极为重要的。的确,如果在三年的时间内球员仍然没有展示出自已的能力的话,很可能就会被教练边缘化甚至裁掉,对于那些选秀高顺位的球员更是如此。那么选择爆发,还是沉寂似乎成为了决定三年级生的未来走向。公牛队新上任的主帅内阁罗维尼这样谈论队中的三年级新秀托马斯,"尽管他们在大学时期打过一段时间,他们还很年轻,还有很多发展的空间, 相似文献
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我心里清楚,我必须在比赛时小心翼翼,不然的话一旦吃牌,到手的决赛弄不好就不会没有我的份了,我能做的就是不断地在场上奔跑。我会保护好自己的,我们捷克虽然没有那么多球星,但我们的长处在于我们的整体配合非常优秀,让每一个球员都能够最大限度地适应比赛。我相信我们的球员不会在接下来的比赛中出现任何问题。 内德维德 相似文献
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董金鑫 《沈阳体育学院学报》2022,(1)
运用文献资料法和案例分析法对目前国际体育仲裁中职业球员工作合同的约定解除问题进行分析,旨在为我国职业球员工作合同中约定解除争议的解决提供帮助。研究表明职业球员工作合同的约定解除存在特殊性,因此存在允许当事人预先设置合同解除条件的可能。根据相关的国际体育仲裁实践,只要没有造成合同条件的严重失衡,能够实现当事人之间的公平合理,此类条款的效力在个案审理当中就会得到认可。此种法律适用理念上的差异极易与我国劳动立法规定的法定解除情形发生法律适用层面上的冲突,故有必要正视以《国际足联球员身份和转会规则》为代表的足球行业规则背后的特别需要,从实体法和程序法两方面应对我国职业球员工作合同中的约定解除争议。 相似文献
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