图书馆人才流失原因及其对策

本文阐述了目前图书馆人才流失严重的多方面原因,指出图书馆应当通过自身的努力改变这一局面。     

高校图书馆人才流失探析

本文旨在剖析图书馆人才流失的原因,并进行深入的探讨,提出一些积极的建议和对策,创造有利于留住人才的客观环境,满足或基本满足所需人才的主观要求,以保证有一个强有力的、稳定的团队承担图书馆的各种职能和工作,使图书馆事业健康的发展,以便更好地为高等院校教学和科研工作服务。     

图书馆界人才流动探析

本文论述了图书馆界人才流动的客观必然性,分析了人才流失的原因,并对有关对策提出一些见解.     

浅析高校图书馆人才流失的原因及对策

近年来,高校图书馆人才不断流失,严重影响了高校图书馆事业的发展。文章分析了高校图书馆人才流失的原因,并在此基础上提出一些对策。     

对图书馆人才流失的理性思考

图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。     

图书馆人才流失的经济学分析及其启示

现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。     

高较图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状作为出发点，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因，并提出解决高校图书馆人才流失问题的对策。     

民国时期国立中央图书馆创设动因探析

1928年,南京国民政府召开全国教育会议。是会上,教育文化界提议在首都南京创设国立中央图书馆,以应社会各界之需。这一创议的提出,不仅有着深厚的历史渊源,还适应了南京国民政府统一全国后的现实需要,同时也是中国图书馆界对近代国际知识交流加强的积极回应。     

高校图书馆人才流失成因与稳定队伍之我见

本文对高校图书馆人才流失的主要原因进行了分析；并论述了高校馆人才队伍稳定的相对性；也提出了建立高校馆人才队伍动态稳定机制的初步设想。     

图书馆人才流失的预警机制实践研究

文章主要阐述了人才流失的定义以及图书馆人才流失的现状,指出应从构建原则、构成以及流失原因来构建人才流失预警机制,并在此基础上提出改善对策.     

从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

加强图书馆队伍建设 预防人才流失

近年来,随着改革开放的进一步发展,经济建设的浪潮冲击着各行各业,尤其是邓小平南巡讲话后,人们打破传统观念,解放思想,人才流动日趋平凡。图书馆因此而人才流失严重,已影响了队伍的稳定。怎样防止人才流失,加强图书馆队伍建设,本文就这一问题,通过对杭某高校图书馆,自九十年代以来人才流失的状况进行分析,     

高校图书馆专业队伍不稳定及人才流失问题分析与对策

本文阐述了高校图书馆专业队伍不稳定和人才流失的原因,并提出了解决问题的建议.     

浅谈高校图书馆人才流失与对策

目前，高校图书馆人才流失现象仍然很严重，留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因，提出了高校图书馆人才流失的对策。     

优化高校图书馆人才结构 为西部大开发服务

介绍了导致高校图书馆人才结构不合理,人才外流现象突出,不能很好地人尽其才等问题的根本原因,探讨了解决高等院校图书馆人才流失问题的途径。     

职业生涯规划--一剂遏制图书馆人才流失的良方

职业生涯规划是人力资源管理的重要内容之一,它把组织发展和员工个人发展结合起来,真正体现了人本管理思想。开展职业生涯规划是留住图书馆人才的一个有效途径。图书馆开展职业生涯规划的步骤是:对员工进行分析与定位;帮助员工确定职业生涯目标;帮助员工制定职业生涯策略;对职业生涯规划进行评估与修正。     

图书馆国际化的内涵、动因及对我国的启示

纵观全球图书馆事业的发展趋势，图书馆国际化不仅是图书馆的重要理念，而且已成为世界图书馆的具体实践。经济全球化、高新技术手段、世界政治现状、图书馆联盟、国际图联的推动、信息社会的需求和图书馆的自身发展是推动图书馆国际化的重要因素。