浅谈如何做好当前消防工作

在新的历史时期,我国经济将持续稳步发展,经济体制,政治体制向全方位,多层次方向发展,二十一世纪将在党的十八大精神的指导下,科学技术急速发展,知识信息与日俱增,人才辈出,世界由缓慢渐进到快速变迁时代,而二十一世纪消防事业作为经济和社会发展的重要一翼,也必将进入一个崭新的发展阶段,文章对消防工作面临着很多新情况,新问题,我们如何以改革的姿态,进取的精神,去积极探索新路子,新对策及消防发展方向进行了探讨.     

适应北部湾经济区发展的财会教学考评机制研究

财会教学考评机制是评价和改进教学,使之有利于培养财会人才的基本途径。从当前北部湾经济区高校考试与评价制度的现状及存在问题出发,分析导致财会教学考评机制存在问题的原因,提出适应北部湾经济区发展的财会教学考试与评价制度改革的建议,尝试建立完善的财会教学考评机制。     

构建基于农村导向的大学生“村官”考评机制

国家的战略意图和大学生＂村官＂的特殊身份,决定了考评机制的基层导向之重要。构建基于农村导向的大学生＂村官＂考评机制,需要以工作实绩和村民评价为主导,坚持业绩考核与综合评议相结合,发挥县级组织人事部门的指导监督作用,确立乡镇党委的组织实施地位并着重考绩的角色,加大村干部、党员与群众代表评议的权重,吸收大学生＂村官＂自身参与。     

强化政府投资约束机制刍议

建立与完善政府投资项目约束机制一直是我国投资管理体制改革的重点与难点。目前,我国已基本构建了国土、环保、财政、规划、建设以及行业管理等多部门的政府投资项目     

浅谈如何加强城市社区消防工作

社区是城市整体中最基本的组成单位之一,如何做好社区的消防工作建设,使更多的家庭、居民能进一步认识和了解消防工作,能积极参与到消防工作的监督和管理,带动全民消防安全素质的整体提高,是新时期消防工作值得探讨和研究的课题。随着社会主义市场经济的快速发展和城镇化进程的不断加快,城市社区应运而生,并在经济社会发展中的地位越来越重要。如何加强社区消防建设,增强城市社区抗御火灾的能力,构建社区消防安全体系对于提高居民的生活质量、稳定的社会、促进社会的和谐都具有重要现实意义。     

如何构建区域政府合作机制

区域政府合作的目的,从根本上说,就是通过行政性力量基于对市场规范的共识,扫除行政壁垒,促进区域内部要素的流动,实现资源的有效配置,最终形成一个统一的地域组织,即区域经济共同体。那么,如何建立这一合作机制就是摆在我们面前的共同问题。     

刍议政府运用倒逼机制促进企业创新

经济危机对经济发展的影响是双重的,不仅会对原有的经济发展形成冲击,而且也会形成"倒逼"的现象。文章介绍倒逼机制的概念和特点,并从经济危机产生倒逼机遇、社会矛盾倒逼管理创新、企业创新需要倒逼机制这三个角度论述政府运用倒逼机制促进企业创新的可行性和必要性,并提出政府深化倒逼机制促进企业全面创新的具体措施。     

落实科学发展观 创新思路 强化机制 抓好基层党组织建设

基层党组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。加强业务培训是提高组织成员综合素质的重要途径。     

中学教师绩效考评体系的建构

本文就中学教师绩效考评体系的建构进行了初步讨论。对中学教师进行科学的绩效考评具有重要意义：它是中学人力资源管理、选拔教师、薪酬管理和开发教师的依据。在对中学教师进行考评时,应遵循定量与定性相结合、分类测评和综合测评相结合、客观和主观相结合以及客观、公正、民主的原则。考核指标应包括定性和定量两个雏度,其中定量指标应包括工作量、教学成果、教学创新、学术创新、班主任工作等子指标,定性指标是评定者根据实际情况对定量指标的补充。本文在考评方式上创新地将360度考评方法引入到中学教师的考评中,多角度考评教师的工作绩效。最后,考评结果的反馈也具有重要意义。     

人员考评的定量化研究

本文分析了人员考评所要考虑的因素及其具体内容,引入层次分析法来确定各因素的相对权重,采用二级模糊综合评判法来分析综合评判结果,得到了一个综合评判结果的唯一确定的数值,以便于对所考评的人员进行比较和排序,为人员考评的定量化提供了一种较为全面而且适用的方法。     

国库考评机制及创新工作中存在的问题及建议

文章针对基层国库人员结构老化、业务素质较低,难以适应新形势下的国库会计核算工作的现状,提出了相关建议。     

构建高校图书馆绩效考评指标体系的研究

针对目前高等学校图书馆绩效考评中存在的问题,遵循绩效考评原则,设计了由考评主体、考评对象、考评内容、考评标准、考评方法、考评时间等组成的高校图书馆绩效考评的工作流程,建立了高校图书馆绩效考评指标体系。     

360度考评与政府公务员绩效考核创新的契合研究

360度考评是一种全方位的、客观度和公平度较高的考评方式。360度考评可以适时引入到政府公务员的绩效考核管理之中,这与公务务员绩效考核制度创新的发展趋势和政府职能定位的转变相适应。360度考评要按照一定的程序和要求实施,并把握其关键环节。在考评设计中,对由于管理观念、组织气氛和外部监督缺乏等原因造成的偏差,要采用及时的纠偏措施保证其良性运行。     

360度绩效考评方法的研究综述

360度绩效考评方法是20世纪40年代产生的一种新的绩效评估方法,它以心理测量学的真分数理论为基础。以促进个人发展、重视信息反馈、讲求实事求是和全方位、多角度观察问题为核心理念,有特定的应用原则,并有着重大的现实意义。     

浅析如何创建工程项目责任管理的预控机制

本文从规范工程项目责任管理预控机制的操作流程谈起,浅析了处理好公司与项目部、项目部与各责任中心以及责任中心与作业职工之间三个层次的经济关系,并针对确保责任管理管理预控机制有效运行的问题,提出了可制定一系列配套措施予以保障.     

管道局经营者业绩考评实证研究

文章从管道局企业高层管理者业绩考评现状出发,首先确定了管道局企业高层管理者业绩考评主体和对象,然后设计了具体的考核指标体系,确定了评价标准、计分方法和报酬计划,以期构建一套适合管道局实际情况的经营者业绩考评方法和体系,对供管道局以及相关国有企业有一定的参考.     

新时期消防工作发展思路

随着我国社会主义市场和社会管理体制的变化,消防工作也面临着新形势。为此本文对新时期消防工作发展思路时行了论述。     

高校教师绩效考评研究

文章通过介绍绩效、绩效考评有关概念。结合实际情况,分析了目前我国高校教师绩效考评中存在的主要问题。针对现存问题,从绩效考评的指导原则、绩效考评客体分类、绩效考评内容确定、绩效考评主体选择、绩效考评周期确定、绩效考评结果应用等多个角度对高校教师绩效考评体系的合理构建提出了系统性建议。     

现代企业社会责任的理论渊源与动力机制刍议

企业的人格化属性、企业与社会的契约关系共同决定了企业承担社会责任的必然性.企业社会责任是经济责任、法律责任和道德责任的三维统一体.树立可持续发展理念,主动打造商誉,强化政府监管,是企业承担社会责任的持续性动力机制.     

浅谈绩效考评中的偏见

考评者的种种偏见,对考评结果会造成不利的影响。介绍了绩效考评中偏见的6种常见表现形式,强调必须正确对待绩效考评中表现出偏见的员工、正确认识偏见对考评的影响,给出了减少偏见对考评结果影响的5项对策,指出减少工作中的偏见对开展人力资源管理工作有积极意义。