人事档案统计工作的现状及其改善策略

正在人事档案管理的各环节中,人事档案的统计既是一个独立的管理环节,也是保证人事档案管理工作质量、提高人事管理档案工作水平的一种有效方法,在整个人事档案管理工作中占有重要地位,发挥着不可替代的作用。但是,长期以来,人事档案统计工作一直未能引起有关部门的足够重视,从而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节,存在诸多问题,现状堪忧。一、人事档案统计工作的现状(一)制度化建设存在盲点。长期以来,由于人事档     

医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施

医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。     

加强高校人事档案管理的思考

高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作：     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

高校人事档案工作中的问题与对策

高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档…     

人事档案管理存在的问题及对策

一、当前人事档案管理过程中存在的问题 1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、     

人事档案中存在的问题与对策

人事档案工作是组织、人事工作的重要内容,"完整、真实、准确、实用"是人事档案管理的基本要求。笔者在长期从事人事档案管理的过程中,发现一些档案材料中存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。一、人事档案中存在的主要问题1、前后不一致。部分档案材料中的同一项目,在不同时期的填写不尽一致。比如年龄、参加工作时间、文化程度等随意变动,个别档案中的出生年月竟有四、五种填法。     

医院人事档案信息化管理策略探析

医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

完善高校人事档案管理的有效措施

高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,是高校知人、用人、管人的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、树立高校人事档案管理与时俱进的新理念     

高校人事档案管理模式的现状及优化

高校人事档案管理是高校档案管理工作的重要内容之一。目前,随着我国高校办学规模的扩大,高校人事档案管理工作也越来越复杂,如何做好该项工作是高校人事档案工作者共同思考的问题。高校人事档案管理模式有多种,每种模式都各有优劣,只有对各管理模式的优缺点及各自优点充分发挥的条件做深入的思考,才能适应高校人事档案工作改革需要,使该项工作在高校发展的新时期发挥更大的重要作用。     

试论医院人事档案管理存在的问题及改进办法

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法.     

完善新形势下人事档案管理 推进高校人才资源开发

<正>高校人事档案管理是高校人事部门的核心工作,是高校选拔任用干部、评定职称、提升工资、解决待遇等的客观依据,具有着重要的法律效用。随着高校改革的深入和人才竞争的日趋激烈,人事档案在高校人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势,当前高校人事档案管理还存在着诸多不适应,如不能有效地加以解决,势必严重影响高校人才开发工作和高等教育可持续发展。一、人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义     

论我国高校人事挡案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

论我国高校人事档案工作存在的问题及对策

在社会发展急剧变革的社会背景下,高校人事档案工作面临着与整个社会人事档案工作类似的诸多问题,如何解决这些问题,是未来高校人事档案工作面临的一项重要任务。     

对当前人事档案管理的思考

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…     

改革企业人事档案管理的重点

企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管…     

人事档案工作要为新时期用人制度服务

一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在…     

事业单位人事档案管理的必要性与具体策略

<正>在事业单位档案管理工作中,人事档案管理是其重要的组成部分。近年来,事业单位的人事制度发生了一定的转变,人事档案管理的价值逐渐显现出来。随着我国机关事业单位人事制度改革的力度不断加大,提升人事档案管理工作的质量和水平势在必行。一、事业单位人事档案管理的必要性1.有助于员工成长路径追踪。人事档案是用来记录员工个人经历、工作表现、奖惩情况等信息的,人事档案上的内容就是一个员工一生的发展轨迹。做好事业单位人事档