论“校企合作”框架下高职院校教学管理模式变革

在国家宏观教育政策和管理制度的推动下,社会心理对于高职教育校企合作办学模式的认可度逐步提高,以企业为代表的社会管理主体不断融入高职院校的组织结构,以工学结合为核心的人才培养理念日益主导了教学管理决策模式和管理过程变革。这种变革反映高职院校应对外界环境变化进行管理行为调试的能力,同时又不断加强了高职院校管理的开放性和灵活性。     

我国人力资源管理变化的现状和发展趋势

人力资源管理经历了近20年的发展,全球的社会经济环境也已发生了巨大变化。社会正在从后工业社会进入知识经济社会,组织赖以生存的环境也正在进行着深入持久地变革,在这种环境下,人力资源管理将如何发展,其在行业走势、职业定位、理论研究和实践探索中可能出现的发展趋势。     

企业战略管理框架及战略变革的主要方式

当前的竞争环境已呈现出典型的动态竞争特点,为了更好地参与全球化竞争,企业必须正确掌握企业战略框架及其战略变革的主要方式。企业战略管理问题是一个系统问题,从系统的角度提出了一种战略管理的框架,即从企业组织、企业文化、企业家能力、核心能力四个角度去认识一个企业的战略管理,并且根据战略框架提出战略变革的的主要方式——一个关键的任命程序、调整企业理念、企业战略重新进行定位、重新设计企业。     

新经济形势下的市场营销模式探讨

在新经济形势下,企业的市场营销环境发生了巨大变化。通过分析传统营销模式的弊端和营销变革的分析原因,从信息化营销、知识管理系统、关系营销、文化营销及全员服务营销5个方面论述了营销创新策略的重要性、特色及模式,以便把握企业营销发展的必然趋势。     

服装企业虚拟经营的改进对策研究

随着我国经济的发展,国内各行业宏观环境发生巨大变化,服装业的经营环境也随之出现重大变革。面对进入国际市场竞争环境的服装企业,寻求合适的供应链及品牌经营之路,商业模式创新成为在行业中谋求生存与发展的必然选择。本文在对国内虚拟经营企业研究的基础上,结合我国服装企业虚拟经营过程中存在的问题,提出服装企业虚拟经营的改进对策,为虚拟经营在我国服装企业中的应用方式和改进路径提供思路。     

我国企业实施人本管理的现状与对策研究

知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化,由此对企业管理产生深刻的影响,在此背景下,企业管理向“以人为本”运演势之必然,人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境,留住人才,用好人才,从而让个人能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻。     

知识经济与企业管理的以人为本

知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化，在此背景下，企业管理向以人为本运演势之必然。管理的以人为本有其特定的基本内涵，我国企业也应建构以人为本的管理理念。     

浅析管理生态学理论在高校发展中的应用

管理活动是人类社会的一种普遍的社会实践活动,管理不仅是科学,更是艺术,体现了科学性和艺术性的统一。由于受学校内部条件与外界环境不断变化的各种动态因素的影响,高校的工作目标要不断调整,管理办法要不断改进,组织结构要不断变革。文章通过管理生态学的理论,阐释如何实现组织与管理环境的相互统一,强调用可持续发展的眼光看待高校管理,以寻求在高校发展变革过程中影响其变革的关键性因素,以及与其他环境因素的相互关系,进而寻找相应解决问题的管理决策。     

浅谈企业管理创新

当前世界经济发生巨大变化,竞争形成国际竞争国内化、国内竞争国际化市场特点,从管理理念、决策管理、战略管理、组织结构、人本管理五个方面创新加以阐述,提出通过管理创新,企业才能在复杂变化的环境中占有生存的一席之地。     

网络化：企业经营与管理的新模式

模式，即某种事物的标准式样。就企业经营与管理而言．是指在一定社会经济环境条件下，企业发展过程中形成的从工作程序到行为方式、管理方式、思维习惯乃至价值观念都成为某种内在一致的特定类型的状态。企业经营与管理的模式必须与外部环境相适应，当环境条件发生巨大变化时，必然要求企业经营与管理的模式与之相应调整。     

战略管理视角的企业文化变革路径研究

在当今现实的企业世界里,企业竞争是残酷的。为了在竞争中获得胜利,企业必须因应环境,从战略管理角度不断变革企业文化,才能保证企业的可持续发展。从战略管理与企业文化特质与关联出发,论述了战略管理视角下的企业文化变革途径。     

企业流程的优化策略探讨

企业经营环境的巨大变化迫使企业必须对现有流程进行优化。企业开展流程优化的主要策略有关键流程策略、价值增值策略、整合策略、并行策略和外包策略。     

传递正能量,做好新形势下企业思想政治工作

当下世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,,新形势的不断变化,新问题的不断出现,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。企业思想政治工作进行了可贵的探索,取得了一些经验和成果,把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来,及时改进思想政治工作的方法,传递正能量,寻求新的思路,推进企业的新发展。     

立足高远图谋适用——评谭海清《高校辅导员工作概论》

随着改革开放的不断深入、市场经济的深刻变革,伴随而来的是人们的社会环境、生活方式、道德观念的巨大变化。这种变化,波及到各个行业、各个     

新世纪企业现代化的新特点

新世纪知识经济的出现和发展,给企业带来了全新的生产经营背景,企业的生产经营活动发生了巨大变化,随之而来,企业现代化也呈现出新的特点。主要表现为：企业资产无形化、企业技术创新持续化、企业知识产权管理法制化、企业经营决策知识化、企业组织结构扁平化、企业生产及产品柔性化、企业管理方式手段知识化、信息化。     

对职业学校会计教育理念及模式的思索

改革开放以来,我国会计行业发生了一系列变革,加入WTO更引起会计环境的巨大变化,使我国教育体制、教育思想、教育方式以及教育产业面临新的机遇与挑战.     

信息经济时代下企业的组织变革

随着经济及信息技术的快速发展,企业的生存环境、经营方式、管理模式及组织结构都发生了巨大变化,本文围绕企业组织结构的发展历程、信息化时代下企业进行组织结构变革的诱因,以及未来企业组织结构发展变化的趋势等方面进行了论述并提出了设想。     

创建学习型企业的切入点

用知识的眼光看企业,企业的组织就是一个对知识进行整合的机构,企业最终的竞争优势在于学习能力以及将其迅速转化为行为的能力。学习型组织理论是一种全新的管理科学,本质就是管理理念创新和管理体制创新。学习型企业面对复杂的外界变化,能够灵活伸展并创造无限生机,进而使企业成为一个具有竞争力的有机体。创建学习型组织不仅是当今世界发展的潮流,也是世界未来管理变革的趋势。早在1997年世界管理大会上,专家就把“学习型组织—未来成功企业的模式”列为世界管理变革的十大趋势之一。近年来,世界500强中的众多企业和国内知名企业竞相创建…     

数字化校园环境下学校教务管理系统建设研究

随着计算机与网络的普及,数字技术正在改变人类所赖以生存的社会环境,并因此使人类的生活和工作环境具备更多的数字化特征．也带来了人类生活和工作方式的巨大变化。数字化教务管理系统成为今后教务管理的主要形式之一。     

高职学生顶岗实习阶段心理问题与对策——基于文秘专业学生典型个案的分析

顶岗实习阶段,面对工作环境、角色身份与管理方式等的巨大变化,学生心理状态复杂多变,普遍存在失落、迷茫、无助等心理问题和情绪障碍。笔者以文秘专业顶岗实习中学生心理状态情况调查为例,运用实际个案分析顶岗实习过程中学生存在的主要心理困扰,并从学校与企业、学生家长、学生本人层面提出顶岗实习阶段学生心理调适的对策。