大数据时代企业人力资源绩效管理创新

当今大数据时代发展背景下,传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要,所以,如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。最早提出“大数据时代”词汇的是国外知名咨询公司麦肯锡,其任务数据已经作为现如今各行业领域的重要内容,并且是一项重要的生产要素。当今大数据已经对人们的生活和生产方式带来了重大改变,企业在日常运营管理中,需要合理的应用和重视大数据以及云计算等技术,结合现如今的企业人力资源管理情况,在一部分企业中,绩效考核和信息化管理方法并不能够满足时代发展需要,导致其人力资源绩效管理工作不是十分理想。所以,企业在进行人力资源绩效管理中,要和大数据紧密地结合到一起,并且在此背景下研究出满足企业自身发展需要的创新道路,促进企业快速稳定的发展。     

企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企业高管在企业社会绩效与经济绩效的互动关系中扮演了重要的“触发器”和“转换器”作用。     

企业社会绩效与经济绩效相互关系的实证研究

运用上海国家会计学院发布的我国首个上市公司企业社会责任指数计量企业社会绩效,从企业的销售绩效、盈利绩效、市场绩效三个方面计量企业经济绩效,实证分析了企业社会绩效与经济绩效的相互影响关系。结果发现:前期与当期的企业销售绩效对社会绩效具有显著的正向促进作用;企业社会绩效对后期的盈利绩效具有显著的正向促进作用;企业市场绩效在社会绩效与经济绩效的相互关系中均无显著影响。     

信息经济时代企业知识型员工的管理

当今世界信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，知识型员工的管理成为了企业发展成败的关键因素。     

创新信息和市场导向对企业创新绩效的影响

从公司层面关注企业的创新绩效,采用来自国家统计局的数据,利用探索性因子分析提炼出企业内部创新信息、外部创新信息和第三方独立信息以及先动型和反应型市场导向,市场占有率绩效、行业竞争力绩效和公众认可度绩效等8个潜变量,并证明了不同信息来源对企业的创新绩效具有不同影响,市场导向在信息来源和创新绩效间起到调节作用。     

浅谈企业员工绩效管理

文章概括介绍了绩效管理的四个环节：绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反碛,论述了绩效管理的过程,探讨了企业实施绩效管理过程中应该注意的几个问题。     

企业实施绩效管理存在的问题与对策研究

绩效管理是一种先进的管理理念、管理方法,是一个完整的管理过程。我国企业绩效管理尚处于初级阶段,绩效管理体系的建设还相当不完善。本文论述了主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和面谈、绩效改进和导入、绩效结果等内容的应用问题,进一步提出了应该用整体的、系统的思想,分步骤、循序渐进地来进行绩效管理的对策。     

浅谈企业绩效管理

绩效管理对提升企业的竞争力有十分重要的意义,但国内许多企业的绩效管理还不完善,存在定位模糊、缺乏科学绩效指标体系、考核关系不明确、工作环节衔接不好和考核不公平等问题.本文针对我国企业在绩效管理中存在的问题提出了相应的对策.     

我国企业绩效管理问题的分析

本文从我国绩效管理的环境入手，分析了我国绩效管理中束缚人们思想的问题和绩效管理中存在问题，提出了我国企业绩效管理的新模式，仅供中小企业经营者参考。     

浅谈施工企业的绩效管理

绩效管理是终目的是为保持企业绩效的持续提升,可见绩效管理在国有企业管理中有着不可忽视的作用.本文也将在简述绩效管理概念的基础上,进一步从我国国有企业出发,探讨其在绩效管理过程中出现的问题,并有针对性地提出一些建议     

企业绩效管理存在的问题及对策分析

企业工作效率是直接通过考核、绩效来表现的,那么企业必须构建有效的绩效管理体系来调动员工的工作兴趣,而现有的企业绩效管理还存在很多问题,如考核定位不明确、绩效管理指标科学性不足等问题广泛存在,这严重阻碍了企业的发展。因而本文从企业绩效管理问题的角度出发,探讨了目前企业绩效管理所面临的问题,同时提出了具有一定现实意义的绩效管理措施。     

试论企业技术经济信息分析的知识化拓展

从企业技术经济信息分析和知识管理的概念出发,通过对两者的目的、构成要素、内容以及实质的分析对两者的关系进行了探讨,认为企业技术经济信息分析是知识管理的重要内容和管理对象,两者是相容关系。在此基础上阐述了知识管理的思想对企业技术经济信息分析工作的影响,并提出了四项应对措施。     

企业信息资源配置对企业绩效影响研究述评

信息资源配置是信息经济学的重要研究内容,对企业信息资源配置的研究不同学者有不同的观点.从信息内容配置、信息技术配置和信息人员配置三方面对企业信息资源配置对企业绩效影响的相关研究进行评述,并指出未来的研究方向.     

环境绩效、环境信息披露与经济绩效相关性研究综述

回顾了环境绩效、环境信息披露及经济绩效三者之间相关性的研究,在此基础上进一步指出了现有研究中的不足,有助于后续研究的开展.     

重污染企业环境信息披露、媒体关注与经济绩效关系研究

以32家重污染企业为主要研究对象,从媒体关注的角度,研究了高污染企业的环境信息披露与经济绩效之间的关系,以实现企业经济环境信息披露的均衡发展.研究结果表明:媒体关注对企业经济效益低下时披露财务类环境信息的行为起到了正向调节作用.     

试论管理者信息素质与管理绩效

随着科学技术的迅猛发展和管理现代化水平的不断提高 ,管理者信息素质在提高管理绩效中的作用愈来愈凸显。论述了管理者信息素质对提高管理绩效的作用 ,提出了管理者合理的信息素质构建与信息素质塑造的途径和方法。     

供电企业的绩效管理系统研究

绩效管理是完善供电企业效益的重要手段之一,对于供电企业来说,绩效管理仍然在初步阶段。首先分析了我国供电企业绩效管理的现状,阐述了企业中存在的问题并提出了一些相应的解决方案,最后展望了我国供电企业绩效管理的发展前景。     

探讨新形势下企业经济管理的创新

随着市场经济的快速发展和经济全球化趋势的不断加强,企业发展面临越来越多的挑战,尤其是在企业内部的经济管理的重要性。在新的形势下,企业要想在激烈的国内和国际市场竞争中立于不败之地,必须要进行的企业经济管理的创新,实现企业发展的特点,从而提高市场份额。在本文中,作者阐述了新形势下的创新,企业经济管理的重要性,提出了企业的经济管理策略的创新,以促进企业经济的可持续发展。     

浅析国内企业绩效管理信息化

企业问的竞争是核心能力的竞争,伴随着信息化浪潮正波涛汹涌而至,中国企业要想提升自己的核心竞争力,求得生存与发展,就必须把先进企业管理思想与信息化的方法融合到自己的企业管理中,加强组织绩效的提高,通过绩效管理信息化不断的加强绩效管理来提升企业的核心竞争力。绩效管理是改善国内企业效益的重要途径之一,本文就国内企业绩效管理信息化中出现的问题,并针对这些问题提出相应的应对方案。