高校图书馆的人才结构模式初探

针对高校图书馆人才培养的误区，指出必须建立多层次综合型开放式的人才结构模式。     

论图书馆人才结构的合理性

人事管理是一门艺术,也是一门科学。如何使图书馆现有的管理人才得到完善的管理、有效的培养、合理的使用,使整个队伍的结构始终处于优化、高效的状态,是一个值得探讨和研究的课题。     

高校图书馆人才结构模式初探

章针对高校图书馆人才培养的误区，阐述了高校图书馆建立多层次综合型开放式人才结构的模式。     

优化图书馆人才结构的对策

本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。     

高校图书馆群体人才结构的合理配置

高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。     

高校图书馆的人才结构模式初探

针对高校图书馆人才培养的误区，指出必须建立多层次综合型开放式的人才结构模式。     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

论图书馆的人才群体结构

针对图书馆人才高消费现象和对图书馆人才的开发与合配置使用问题展开讨论,并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构、智能结构、能级结构、年龄结构、专业结构合理配置进行了探讨。     

论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构

世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。     

图书馆自动化人才的需求现状及对策

图书馆的发展离不开计算机人才。认清图书馆计算机专业人才需求的现状，有助于制订切合实际的人才培养计划，更好地引进或培养一大批技术过硬的专业人才，以使图书馆在网络时代有更大的发展。     

论21世纪高校图书馆人才管理再造

在21世纪到来之际,我国高校图书馆在人才管理方面面临着严峻的挑战。本文从人才管理再造的压力背景和制约性条件分析,并提出了人才管理再造的思路。     

高校图书馆人才结构的若干问题研究

本文阐述了图书馆人才结构知识、智能、年龄、个性四个方面的现状及其对图书馆的影响,并提出了改革的建议。     

知识经济与图书馆人才的培养

章分析了知识经济对图书馆人才的要求以及图书馆队伍的现状，并就图书馆人才的培养提出了一些建议与看法。     

现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变

文章通过对现代图书馆的新环境，新格局，新功能的分析，预测了人才素质的发展趋势，提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。