翻译专业资格(水平)考试暂行规定

第一条为适应社会主义市场经济发展的需要,建设高素质的外语翻译专业人员队伍,培养高水平的翻译专业人才,更好地为我国对外开放和国际交流与合作服务,根据国家关于职业资格证书制度的有关精神,制定本规定。第二条翻译专业资格(水平)考试纳入国家职业资格证书制度,统一规划。第三条翻译专业资格(水平)考试等级划分与专业能力;     

"职业资格证考试热"对资格考试管理的启示

近年来,随着高校的进一步扩招,越来越多的大学生面临着严峻的就业形势,承受越来越重的就业压力,不少毕业生出现了还未毕业就已失业的现象.面对这种形势,不少大学生追逐着各种各样的职业资格证书,一度出现了"职业资格证书考试热"的现象.文章从这一社套现象出发,探索资格考试管理的模式,以规范考试制度,提高职业资格证书的含金量与社会认同度,实现大学毕业生的和谐就业,最终达到构建和谐社会的目的.     

“职业资格证考试热”对资格考试管理的启示

近年来，随着高校的进一步扩招，越来越多的大学生面临着严峻的就业形势，承受越来越重的就业压力，不少毕业生出现了还未毕业就已失业的现象。面对这种形势，不少大学生追逐着各种各样的职业资格证书，一度出现了“职业资格证书考试热”的现象。文章从这一社套现象出发，探索资格考试管理的模式，以规范考试制度，提高职业资格证书的含金量与社会认同度，实现大学毕业生的和谐就业，最终达到构建和谐社会的目的。     

职业技能鉴定在铁路企业职工职业生涯管理中的作用

自上世纪九十年代初期以来,我国建立了社会主义市场经济体制,随着这一体制的建立,我国也对铁路企业中的劳动者实施了相关职业技能鉴定的规定,制定了职业资格证书认证制度,该制度不仅符合我国“科教兴国”的发展战略,也提高了人才的利用率以及铁路企业的核心竞争力。本文就当前职业技能鉴定在铁路行业中的实际运用进行研究,分析其对铁路行业劳动者在其职业生涯管理当中的重要作用。     

全国翻译专业资格考试开始报名

由国家人事部统一规划、中国外文局组织实施的全国翻译专业资格(水平)考试,于2003年11月1日天正式开始报名。该考试是在翻译专业实行的面向社会的、国内最具权威的翻译专业资格(水平)认证,并已纳入国家职业资格证书制度。考试按照先行试点、积累经验、逐步推开的原则,将于2003年12月6日至7日在北     

艺术设计职业技术教育模式的探索和实践

文章首先指出艺术设计职业技术教育的紧迫性与重要性;之后结合我院艺术设计专业在职业技术教育发展过程中的经验与教训,从建立职业资格证书体系、 "职业化"师资队伍、"工"、 "学"结合、毕业设计"职业化"四个层面探索和实践艺术设计的职业技术教育.同时也证明和突出艺术设计专业本身的职业性特点.     

关于民族地区高等职业教育专业教学改革的思考

民族地区高等职业教育专业教学改革,要始终把转变教育思想观念贯彻于全过程,坚持走产学研结合的道路,建立与完善同高职教育相关的国家职业资格认证制度和劳动就业准入制度,培养更加适销对路的高等技术应用型人才。     

关于民族地区高等职业教育专业教学改革的思考

民族地区高等职业教育专业教学改革,要始终把转变教育思想观念贯彻于全过程,坚持走产学研结合的道路,建立与完善同高职教育相关的国家职业资格认证制度和劳动就业准入制度,培养更加适销对路的高等技术应用型人才.     

当前高职高专院校实施"双证书"制度存在的问题

文章认为,要解决目前高职高专院校实施"双证书"制度存在的问题,应当将证书考试融入教学,引导学生参加合适的证书考试,更重要的是通过安排教师参加企业实践、鼓励教师考证、从企业引进人才来进行"双师型"师资建设.     

高职院校实施双证书制度探索与实践

文章通过进行高职院校实施双证书制度的实践与探索.实现了人才培养与食品行业的市场发展、岗位实际要求、职业资格标准的接轨,解决了传统教育与就业、创业的竞争和适岗能力脱节、错位的通病,体现了高职教育培养高等应用性专业技术人才的培养目标.     

当前高职高专院校实施“双证书”制度存在的问题

文章认为，要解决目前高职高专院校实施“双证书”制度存在的问题，应当将证书考试融入教学，引导学生参加合适的证书考试，更重要的是通过安排教师参加企业实践、鼓励教师考证、从企业引进人才来进行“双师型”师资建设。     

拓展思路,搞好高职课程改革

通过学习国外的先进高职教育模式,对各专业的课程进行调整、整合,建立一个新的专业的课程体系.围绕人才培养的要求分段规划教学,按照职业技能的水平分级组织教学活动.学历证书和职业技能鍪定结合,最大化地发挥现有教学资源的效率.     

企业法律顾问的任务和价值

根据我国法律规定,企业法律顾问是指经全国统一考试合格,取得<企业法律顾问执业资格证书>并经注册登记,由企业聘用,专职从事企业法律事务工作的专业人员.企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要,是西方发达市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度.     

员工幸福感的四个关键点

尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说,他拥有的仅仅是自己的劳动。因此,必须承认和尊重员工的劳动价值,通过进行科学、合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到合理回报,最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。     

员工幸福感的四个关键点

尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说，他拥有的仅仅是自己的劳动。因此，必须承认和尊重员工的劳动价值，通过进行科学、合理的薪酬设计，建立全方位的激励制度，使员工的劳动价值得到合理回报，最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准，工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为，切实维护劳动者合法权益。     

"工作英语扫盲"与精选经济管理文献——财经文献工作英语水平提升系列研究之选文心路

经济领域的专业人士,早已不满足于日常用语和基础知识;新青年新世纪"通行证",已不再受囿于简单的"英语证书"、"计算机证书"和"驾驶证书".实用、在实务工作中如鱼得水,入选文献须切实帮助财经人交流工作时英语运用自如.文章对如何精选最适宜英语文献,提升财经工作英语水平进行了详细阐述.     

浅谈非营利组织财务控制的现状与对策

对于非营利组织而言,其收入来源主要是政府拨款和社会捐赠。由于不存在利润指标,任何单位和个人不因为出资而拥有非营利组织的所有权,收支结余不得向出资者分配。因此其财务控制意识薄弱,风险防范意识差,资金利用效率低,财务管理方面存在不少问题。建立健全财务控制制度对其能够保障制度执行,提高资金使用效率,提高组织公众信度,发挥其应有的社会效应有重要作用。     

高职学生提升学历动因、途径及成本研究

近年来,在高职院校学生学习和发展的过程中,提升学历的人数较多,通过考取普通高等教育学历证书、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书等途径来提升学历,动因就是为了满足就业需求、升学需求、自我实现的需求等,由于学历提升的途径不同,所花费的成本也存在一定的差异性.下面就研究高职学生提升学历的动因、途径和成本,提出几点...     

“牵肠挂肚”转基因主粮——农业生物技术公司独霸全球农业市场的野心

继蔬菜、玉米转基因种子之后,2009年11月27日中国农业部批准了水稻证书两种转基因水稻、一种转基因玉米的安全证书。2010年1月6日,此次转基因水稻安全证书的获得者——华中农业大学教授张启发公开宣布：“转基因水稻最迟5年内走上中国人的餐桌。”     

千里马证书

国王看坐骑死了,就叫伯乐帮挑一匹千里马。伯乐说:"好,我这就去。"伯乐来到千里马交流中心,租了一个摊位,挂起一条横幅,横幅上红底白字大书:"国王招聘千里马,待遇优厚。"应聘者立刻蜂拥而来,把伯乐的摊位围得水泄不通,纷纷递上证书。伯乐接过证书,一一翻开,戴上老花眼镜仔细端详,每一本证书上都写着"千里马"三个字,还盖有又红又圆的公章。伯乐自言自语:"咋这么多千里马?"众马齐声说:"以证书为准嘛。"伯乐说:"我要验验你们的证书是真还是假。"