博物馆陈列展览策划中维度剖析

博物馆具有传播精神文明的功能,公众参观博物馆不仅可以了解历史,还可以获得科普知识。博物馆对于提升公众的文化自信和科学素养发挥着重要的作用。博物馆陈列展览策划是保证宣传教育效果的基础,优秀的展览策划不仅可以更好地展现博物馆展品的价值,还有助于更好地吸引参观者。博物馆如何突出展览陈列,突出维度是关键,这也是目前多数展览需要关注的重要课题。国内博物馆长久以来在展览策划中较少关注维度,导致内容简单粗糙,影响到观众的参观意愿。明确展览陈列策划中的维度,保证展览效果,激发观众的参观兴趣与意愿,是该文的研究重点。     

博物馆青铜器陈列展示分析

青铜器是我国传统文化的重要组成部分,是我国最具代表性的文物类型之一,具有重要的历史、文化以及艺术价值。在博物馆中,青铜器也是陈列展示的重要内容。为了弘扬我国博大精深的青铜文化,提高社会大众的文化素养,通过对青铜器的陈列展示,博物馆在普及和传播青铜器知识上具有重要作用。本文通过分析博物馆青铜器陈列展示的重要性,探讨了博物馆青铜器陈列展示的各种元素,以期能够促进我国古代青铜器得到有效的保存和全面的展示。     

博物馆展览主题、展品、陈列设计的关系探究——以滕州岗上遗址考古展为例

博物馆展览主题、展品、陈列设计研究是现代博物馆研究的主要对象,是一场展览的3个组成部分。基于展览主题的取向,决定着展品的选择。展览必须有展览主题,展品必须围绕展览主题、诠释展览主题、契合展览主题,以便能让观众真正看懂展览主题,有所收益。该文研究博物馆展览的组成部分,以展览为中心,对展览主题、展品、陈列设计进行研究,围绕三者之间的辩证关系展开分析,并以“文明之光：滕州岗上遗址考古发现成果展”为例,选取展览中的精华,进一步探讨它们在展览中的作用,以期为博物馆策展提供思路借鉴。     

多媒体技术在博物馆展览中的作用

中国加入WTO,博物馆发展走向全球化,使现代博物馆的发展面临着前所未有的机遇和挑战.多媒体技术作为信息时代的新兴技术,具有投入小、更新快、使用便捷等优点,对于更好地表现、注释展品,梳理博物馆中的纷杂信息有着重要作用.因此,如何采用多媒体技术抓住地域特色,体现文化个性,成为当前博物馆展览发展必须重视的问题.     

博物馆陈列展览创新型设计的意义、原则和路径——中华文明探源工程背景下博物馆高质量发展系列论文之六

博物馆陈列展览的形式设计具有综合性、艺术性、观赏性,优秀的形式设计能够很好地体现展览的主题、风格,并能确保文物安全等。随着时代发展需要,博物馆陈列展览的形式设计越来越强调创新的重要性。创新型设计有利于提升观众参观的积极性,有利于传播中华优秀传统文化,有利于新技术的推广应用;创新型设计应坚持体现时代背景和文化特色、体现艺术性、注重科学性的原则;创新型设计的路径是：在规范的基础上进行创新、明确设计的定位和主题、注重技巧与效果、实现设计与新技术的有效融合。     

研究博物馆文创产品创新面临的问题与对策探究

新时期背景下,博物馆文创产品的创新有利于提高文物保护和利用效果,同时还有利于我国优秀传统文化的传播.但是由于目前大多数的博物馆文创产品基本上都是以简单的复制品为主,形式过于单一,同时优质博物馆在文创资源方面的垄断性相对比较强,两极分化相对比较严重.在该文的研究中,主要对现存问题进行分析,并提出有针对性的解决对策.     

博物馆陈列展览中AR-VR融合技术的应用——以潮州市博物馆《潮州七日红》主题展览为例

作为本地文化历史的传承和展示基地,传统博物馆的管理手段已经不适应新形势下社会需求.由此,博物馆开始探索尝试新技术、新模式来增强馆内文物的陈列展览效果,塑造博物馆的新形象.该文以潮州市博物馆《潮州七日红》主题展览为例,对AR-VR展览交互体验成果进行应用和融合,大大提升了博物馆陈列展览效果,让观众更深刻地了解民国时期潮州...     

历史类博物馆陈列展览的守正创新——中华文明探源工程背景下博物馆高质量发展系列论文之五

历史类博物馆肩负着探源中华文明以及传播优秀历史文化的重任,在陈列展览展示方面,要做到守正创新。有两个重要的任务：一是深化学术研究,加强对出土文物和遗址的研究阐释,将文明探源研究的学术成果转化为陈列展览展示和宣传教育的资源;二是积极探索新颖有效的陈列展览展示和传播方式,从而为推动文物和文化遗产的活化利用,为守护好、传承好、展示好优秀的历史文明成果,提升中华文明的影响力和感召力做出贡献。     

博物馆文化产业数字化转型的现状与对策研究

博物馆文化产业数字化转型是新时代下文化产业领域的重要组成部分。该文从中外数字博物馆发展现状出发,探讨如何促进博物馆文化产业数字化转型的对策,着重分析博物馆文化产业数字化转型发展中存在的问题。研究结果表明,只有加大数字化人才引进力度,提高数字化运营水平、深化商业合作模式等,才能满足日益增长的游客需求,促进博物馆文化产业数字化转型建设的文化价值创造与传播。     

高速公路基层单位党建工作的改进对策

高速公路作为国家重要工程其工程施工是具有特殊性的,要结合其具体施工特征来正确选择管理方式.为此,高速公路基层单位必须做好党建工作,结合实际高速公路项目建设机制与相关建设内容解读其中所存在的诸多难点问题,结合党组织基层相关党建工作内容树立基层政治核心体系,保证发挥政治工作核心价值作用.其目的就是构建一套强有力的高速公路基...     

中小企业管理体系的问题及对策

文章所指的管理体系主要是质量管理全系、环境管理全系、职业健康安全管理体系、食品安全管理体系、安全标准化管理体系及人力资源管理体系。管理体系能否持续改进成了每个企业关注的重点,因为只有管理体系切实有效地进行了持续改进,才会不断适应公司的内外部环境需求,才能满足法律法规及相关方的需求,才能从容应对企业经营发展过程中所面临的风险和挑战,才会助力企业在发展过程中能尽心尽力搞经营、一心一意搞发展。否则,在企业发展的道路上将会有很多与主营业务不相关的事务缠绕而让企业分心,使其不能保持定力全力以赴搞经营发展,无法在当前这个优胜劣汰、竞争激励的时代处于有利地位,影响企业的未来。     

纪念类主题展览设计中氛围营造与表达初探

随着人民对精神文化需求越来越高,博物馆观众在博物馆中参观展览不仅是知识的积累,更是在沉浸的环境中寻找情感上的共振。在当代中国,各级博物馆中纪念类主题展览层出不穷,通过展览讲述某一个历史事件和人物故事,唤起大家共同的时代记忆,从而产生情感上的共鸣。空间氛围的营造是此类展览设计的重中之重。通过展厅空间科学布局、展览线路有序规划、展品组合多样化手法、色彩情感的合理利用等加强氛围营造,强调展览主题,加强信息传递效果,引发观众的情感共鸣。基于此,该文结合优秀的纪念类主题展,探究展览设计中氛围营造总体构思和手段,以期对其他博物馆的纪念类主题展设计的氛围营造提供借鉴。     

高校行政管理向服务型转变存在的问题与对策探究

这些年以来,我国对教育变得更加重视,对人才的需求也更加迫切,这正是国家逐渐发展,对高素质人才的需求量更高的体现.高校是高素质人才最为重要的培养场所,因此,必须要充分保障教育的质量,而在高校发展的过程当中,行政管理是非常必要的途径.在新时期的环境下,高校的行政管理必须要改变其落后的管理理念,朝着服务型的管理进行发展.可是...     

公立医院全面预算管理存在的问题及对策探究

医院是我国社会全面发展过程中极为特殊的机构,政府不能够全面地担负起各项医疗业务的开支,也不能完全要求医院以市场化盈利性为目的进行工作开展.这样来看,将医院的经济管理和医院的收入持平,就成了政府在处理各个医疗机构改革中需要面临的问题和矛盾,通过设立一个全面的管理体系,可以用科学有效的方法对医疗机构的管理模式、经济运行、预...     

企业工程财务管理内部控制中的问题与相关对策

随着城市化进程的不断推进,我国建筑企业面临着巨大的发展机遇和现实挑战.在市场竞争日趋激烈的背景下,企业扩大经营范围,降低成本,也是为了实现理想的经济效益和长远发展.与此同时,优化并完善现有财务管理体制,合理配置和利用资源这个内部控制是企业项目融资的重要组成部分,这与施工企业的整个工作紧密相连,是实现规范化、精细化管理的...     

电力企业培训的问题与对策

市场经济体制的改革使得企业之间的竞争愈发激烈,人才是企业竞争的关键,人才的综合水平关乎着企业的发展。电力企业想要在市场中获得长远的发展,需要加强内部管理,重视教育培训工作,有针对性地提出相应的对策,持续提升电力企业的培训效果。基于此,文章阐述了电力企业培训的重要性,分析了电力企业培训存在的问题,对电力企业培训的对策展开探究。     

企业文化建设中存在的问题及对策探究

在现代化企业的发展过程中,企业文化对于整体发展而言具有重要意义,且文化本身的重要性在日常生产与经营时日渐凸显,良好的企业文化能够大幅提升企业内部凝聚力以及积极性,为企业打造独树一帜的特色文化,推动企业的可持续发展与创新发展,同时还有助于企业实现降本增效等目标.虽然如此,但多数企业并不重视自身文化建设问题.     

关于教师专业化发展的问题与对策

教师专业化是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件，有专门的培养制度和管理制度。教师专业化是世界教师发展的潮流，必将从整体上推动教师队伍的发展，创造出优质的教育资源，进而大幅度地提高我国的教育水平。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

新形势下,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就要不断的提高自身的核心竞争力,人力资源管理作为企业管理的一个关键环节,它对企业管理效率起到了决定性的影响作用。加强人力资源管理,优化人才结构,吸纳优秀人才,组建高素质人才队伍是企业人力资源管理的重要任务。本文就当前新形势下企业人力资源管理工作中存在的问题进行简单的分析和讨论,并提出一系列解决措施,希望从而更好的推动企业的进一步的发展。     

电力企业人力资源培训的问题与对策

电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容。传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考。