图书馆管理创新

图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求，要实现管理创新，首先必须观念创新。当前，我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理，从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。     

从人文管理看图书馆的发展

文章阐明了人文管理的涵义，论述了要树立以人为本的观念以及利用激励机制、变革管理模式、营造学习型组织、提高管理者素质等方式来实现图书馆的管理。     

图书馆管理的改革与创新

图书馆事业要发展,关键在管理.必须转变传统的管理观念,还必须在管理技术、管理方法、管理制度等方面进行一些改革与创新.     

网络环境下高校图书馆的服务变革

网络环境使高校图书馆的工作呈现出新的特点,带来了观念、职能、服务内容与服务方式、技术手段以及组织管理等方面的变革.     

高校图书馆管理创新探讨

信息时代,高校图书馆在管理上要不断创新,以适应信息技术的发展,以满足高等教育的需要.本文分析了高校图书馆管理现状,指出管理创新的必要性,对高校图书馆管理创新思路进行了探讨.结合实际提出了从图书馆管理的观念、机制、内容、方式等进行创新.参考文献4.     

试论公共图书馆的管理创新

文章从管理观念、管理组织、管理方式方法等几个方面。论述了公共图书馆的管理创新之路。参考文献5。     

谈高校图书馆咨询服务的发展动态

本文从观念、组织管理、馆员素质与服务方式方法等方面论述了高校图书馆咨询服务向数字化与网络化发展问题。     

世纪之交的高校期刊工作转型

本文从观念、体制、馆藏、管理与服务等方面阐述了世纪之交高校期刊工作的新变化,指出期刊管理与服务要加快数据库和网络化建设的步伐,走共建、共知、共享的整体发展道路.     

市场经济条件下图书馆管理的创新

本文认为,在社会主义市场经济条件下,图书馆要引进现代管理机制,在管理观念、管理模式、管理手段和管理体制等方面进行创新.     

人文精神、人本管理与现代图书馆发展

本文论述了人文精神、人本管理与图书馆的关系,论证了现代图书馆的发展离不开人文精神与人本管理,并从更新服务观念,强化人本管理思想;创新服务方式,深化人本管理内容;提供个性化服务,弘扬人文关怀;创新服务特色,彰显人文价值等途径,为图书馆秉承人文精神、践行人本管理,走可持续发展之路提出了对策。     

浅论高校图书馆服务工作创新

在信息时代，高校图书馆服务工作要从创新服务观念、创新服务方式、培养馆员创新能力等方面进行创新。     

独立学院图书馆的管理特色与服务创新

图书馆进行特色化建设,要从图书馆宿舍、藏书以及对其的管理等多方面进行,同时还要保持图书馆的独特个性,对其的定位要准,观念要新,人才要具有高技能和高素质,以便打造全方位的图书馆管理和服务体系。     

时间观念与图书馆时间管理

图书馆管理要遵循努力节约时间、合理安排时间、张弛结合、保证质效等时间观念。图书馆要开展常态化的时间管理诊断,要从明确工作重点、实行弹性工作制、优化业务流程、文献资源合理布局、采用先进技术手段、开展图书馆自助服务、科学设计馆舍结构等方面入手从事时间管理。     

论网络文化与现代图书馆的发展

论文分析了网络文化对图书馆所产生的影响，辩证地阐述了网络文化和图书馆文化的关系：网络文化为图书馆文化的发展提供了广阔的空间,而图书馆文化又能够对网络文化进行补充和引导。图书馆不仅要从硬件上，更要从自身的结构、工作方式乃至管理观念上适应网络时代的要求。     

创新是图书馆立馆之本-图书馆快速发展新路探索

笔者通过在山西医科大学图书馆的大胆实践，提出图书馆新的定位、新的思路与新的管理方式，并阐述观念创新、管理创新对行为创新的影响，试图探索一条推动图书馆事业发展的新路。     

从藏书到服务:简论高校图书馆管理观念的转变

文章以高校图书馆为例,探讨从藏书到服务这一图书管理观念从传统到现代的转变;并针对观念转变之后高校图书馆的管理问题,提出了树立以服务为主的观念和通过优化资源的调整措施来缓解资源不足的困难,并以调整藏用结合的方式来开发信息资源的利用潜能等看法.     

浅谈人本管理观念在图书馆管理中的应用

关注“人”本身，引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容，并结合图书馆的工作实践，阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。     

公共图书馆管理创新与服务优化

创新应是管理的本质。图书馆的管理创新是促进其服务的关键。应该在管理观念的转变、环境的营造以及决策方式等进行图书馆的管理创新,以达到图书馆的服务向开放型、针对型、多样型的方向转化的优化服务。     

略论图书馆信息服务模式重构

新世纪图书馆信息服务面临着用户、技术、信息载体、服务方式等方面的变化，需要在观念、管理、结构、用户、人才诸方面进行完善，建立新型的复合型信息服务模式。     

关于地市党校图书馆人力资源开发管理的思考

党校人力资源的开发与管理，就是要确实把人视为事业发展的根本动力，确立人力为第一资源的观念和“以人为本”的观念，建立选人用人、人才开发、科学激励和优秀人才引进等机制。