高校工会要坚持“三个统一”

高校工会是学校工作的监督者、教职工的服务者和权利的维护者,工会工作既是学校和教职工发展的推进剂,又是二者的粘合剂。要真正发挥工会联系学校和教职工的桥梁和纽带作用,必须从新时期工会工作的特点和学校的实际出发,找准工会工作的切入点、平衡点和落脚点,坚持“三个统一”。     

高校工会服务意识探究

高校工会是学校与教职工之间的联系与桥梁,而工会的服务意识直接关系到工会工作的质量和水平。特别是在新形势下,高校工会面临着新的挑战,工会工作者也必须从建设和谐校园与服务人才发展的战略高度出发,持续加强工会的服务意识,促进新时期工会的良好发展。     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遇

《劳动合同法》的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇。《劳动合同法》赋予了高校工会维权工作崭新使命;它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识。《劳动合同法》的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设,影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展。     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遏

<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展.     

高校工会加强女教职工心理疏导的策略探析

女教职工的心理健康问题已备受关注。本研究从高校女教职工心理健康现状出发,分析产生心理健康问题的原因,提出高校工会通过心理疏导来提高女教职工心理健康水平的策略,为创新高校工会工作方法,促进高校和谐健康发展,提供一些基本理论依据。     

新形势下高校工会教职工群众工作的创新与研究

高校工会是高校的基层组织,不仅是广大教职工群众与高校连接的桥梁纽带,同时在高校科学研究、人才培养、社会服务和文化传承职能的实现中发挥重大作用。新形势下,加强高校工会教职工群众工作,激发高校工会活力,是提升高校工会整体工作水平,增强高校工会工作战斗力凝聚力的关键。     

高校工会工作增强凝聚力和吸引力的方法与途径

探索新时期高校工会如何发挥学校与教职工之间的桥梁和纽带作用,更高层次地从维护教职工权益、提升个体发展等方面,阐述工会应该多途径地开展一系列适于各类教职工的活动,真正吸引教职工的参与,从而提高工会工作的认知度、参与度与满意度,推动学校各项活动的健康发展。     

谈谈高校工会工作的创新——以广东农工商职业技术学院工会工作为例

新时期我国高校工会工作面临着教职工队伍迅速扩大、民主意识日益增强、更加重视人际关系等现象,为此,要将教职工服务与民主监督作为高校工会工作的创新方向。从教职工服务层面,既要开展多样化的服务方式,又要提升工会的服务能力;从民主监督层面,要以依法治校为基本理念,以教职工代表大会为核心制度,不断推进院务公开的范围。     

坚持用科学发展观创新高校工会工作

如何在新的历史条件下创新高校工会工作是新时期高校工会认真探讨的问题。高校工会工作创新应以发展为中心,以教职工为根本,以基层为重点,以和谐为目标,应充分认识高校工会工作创新的重要性,以科学发展观为准则,把握好高校工会工作创新的着力点。     

关于高校工会在加强师德建设中的思考——从社会主义核心价值体系构建的角度

高校工会工作的重要职能之一是教育教职工不断提高思想道德、业务水平和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会参与师德建设责无旁贷。而社会主义核心价值体系作为高校师德建设的核心内容,要求高校工会对师德建设应该重新审视和思考。本文从社会主义核心价值体系的思想道德和方法论两个层面对高校工会加强师德建设提出了具体的建议和措施,有利于充分发挥高校工会教育职能的优势,将师德建设真正落到实处。     

坚持以人为本创新高校工会工作

高校工会贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本,不断加强工会的自身建设;切实维护教职工的合法权益;不断强化人的主体地位;创新高校工作工会中途径;只有这样才能全面创新高校工会工作的新局面。     

坚持用科学发展观创新高校工会工作

如何在新的历史条件下创新高校工会工作是新时期高校工会认真探讨的问题.高校工会工作创新应以发展为中心,以教职工为根本,以基层为重点,以和谐为目标,应充分认识高校工会工作创新的重要性,以科学发展观为准则,把握好高校工会工作创新的着力点.     

创新工会工作方式更好地为教职工服务

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,我国原有的利益格局发生了深刻的变化,创新工会工作方式和内容,关注教职工身心健康,建立具有时代特色和内涵的教职工服务保障体系,维护教职工合法权益已成为高校工会组织提高维权能力,构建和谐校园所面临的艰巨任务。在新的历史时期,如何有效地开展工会工作,赋予工会生活福利工作新意,是当前工会面临     

浅谈新形势下工会工作实效策略

高校的工会工作在培养师德、联系基层教职工方面有着重要的作用,应该在认真分析当前工会工作面临的具体情况下,创新工会活动,拓展师德教育,加强民主管理。本文分析了当前高校工会工作面临的新形势,并提出了转变实际工作的相应策略。     

试论工会在高校思想政治工作中的作用

在新的历史时期 ,高校应继承和发扬工会思想政治工作的优良传统 ,在高校教职工思想政治工作体系中 ,从工会工作的实际出发 ,充分发挥积极的、不可替代的作用     

新时期高校工会工作简论

高校工会工作随着各种关系的变化，出现了一些新的特点，特别是各种劳动关系的改善，使广大教职工与社会的内在关系发生了新的变化。面对这样的变化，如何正确把握高校工会特点，充分依靠广大知识分子，发挥高校工会的维权职能是新形势下高校工会工作的基本职能。只有强化民主意识，加强民主管理和监督，维护高校工会的基本职能，强化高校工会的维权力度，才能使工会为学校的建设和发展做出贡献。     

自媒体背景下高校工会“互联网+”的工作机制研究

在自媒体背景下,"互联网+"为高校工会的工作内容、工作方式、运作模式等带来深刻的变化,广大教职工对高校工会工作有了新的需求。高校工会的工作内容包括信息传递、思想引领、职工激励、学习成长等方面,这些内容为新媒体平台的搭建提供了依据。通过建立"网络工会"运行机制、工会干部队伍选拔培养机制等四个方面,构建高校工会工作运行机制的有效路径。     

关心和维护教职工利益,把高校工会思想政治工作落到实处

开展思想政治教育是高校工会工作的重要组成部分,做好高校工会思想政治工作必须坚持"尊重人、理解人、关心人"原则,以切实关心和维护教职工切身利益为切入点,解决教职工因病产生的经济困难、关心教职工身心健康,把思想政治工作落到实处。     

以基层工会“职工小家”建设为平台，促进学校和谐发展

高校基层工会＂职工小家＂是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地,是高校工会工作的出发点和落脚点,文章通过对基层工会建家工作的重要性和必要性的分析,提出职工之家建设的思考和建议。     

新时期高校工会工作浅探

随着教育体制改革的深入,教职工代表大会制度的建立,工会在民主管理学校中的作用日益加强,大量的新情况、新事物、新问题摆到了工会组织面前。形势要求我们必须从旧的传统观念的束缚中解放出来,对新时期的高校工会工作加以认真研究,接受新事物,探讨新问题,开拓新路子。十年动乱,高校工会被彻底砸烂。自一九七九年恢复整建组织以来,高校工会做了大量的工作。