共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题，又是一个亟待解决的社会热点问题，解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业，职工三个方面的积极性，走企业安置，个人自谋职业和帮助安置相结合的道路，切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。 相似文献
2.
企业富余人员培训与再就业问题的探讨●赵祥培黄艳琼随着企业改制、改组、改造工作的展开和产业结构的调整，企业劳动力资源在市场机制作用下，进行了重新组合和优化配置，产生了一批数目相当可观的富余职工．大体上安置企业富余人员的途径：一是兴办第三产业；二是提前退... 相似文献
3.
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和《劳动法》的全面贯彻实施,企业经营机制和用工制度正面临着根本性的转变,失业职工和企业富余人员的大量增加将成为不可避免的现实。适时积极地抓好失业职工和企业富余人员的转业训练,是妥善解决失业职工再就业,企业富余人员再安置,推 相似文献
4.
5.
三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。 相似文献
6.
王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)
我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。 相似文献
7.
在建立现代企业制度的过程中,许多企业都面临如何解决好富余人员的问题。这篇文章介绍了富余人员的现状,并提出了颇有参考价值的建议。 相似文献
8.
大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题。解决这一问题的具体对策是:充分发挥政府、企业、职工三个方面的积极性,走企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来,把分流富余职工与人力资源开发、产业结构调整有机地结合起来,把加快经济建设与完善社会保障事业结合起来,大力培育和发展劳动力市场,从而促使富余人员实现多形式多渠道就业,达到稳定社会、繁荣经济的目的。 相似文献
9.
10.
高校劳服企业实施股份合作制的基本构想南京大学张静波高校劳动就业服务企业经过１５年的创业，已经有了很大的发展，为企业积累了资金，为社会创造了财富，安置了大量待业青年，走出了中国特色的就业道路，成为安置待业人员、富余人员的基地，在平抑失业率，稳定就业局势... 相似文献
11.
面向市场为企业职教增加活力何贵康目前，随着企业走向市场，企业为了降低成本，降低劳动费用，要做到减人增效，提高经济效益，就要精减富余人员，而需要增加的新技术工人也越来越少。与此相应，企业职业教育招生人数连年滑坡，办学效益偏低成为关系企业职教的存亡问题。... 相似文献
12.
被裁对象的确定 顾名思义,裁员当然是指裁掉那些对企业的发展战略、工作任务来说相对富余的人员。一般来说,富余人员主要分为两类:一类是老、弱、病、残职工和文化低、技能差的职工;另一类是过量配置的非生产性人员。 相似文献
13.
徐黎钧 《安阳师范学院学报》2001,(3):104-105
近年来，我国煤炭企业的发展遇到了很多困难，一个重要原因是企业富余人员多，职工下岗分流和再就业的矛盾突出．作者认为，应加大转岗培训力度，培养非煤专业人才，增强非煤企业发展后劲，促进非煤产业发展． 相似文献
14.
构筑缓冲带是安置企业下岗职工的当务之急●原长弘企业下岗职工再就业是当前我国经济生活中一个亟待妥善解决的重大问题。探讨这一问题的关键已不在于是什么和为什么，而在于怎么办。一、缓冲带的客观存在性所谓下岗职工是指企业富余人员被分离后处于下岗状态的人员。随着... 相似文献
15.
姚钦夫 《国土资源高等职业教育研究》1990,(4)
地勘科研单位是否存在富余的科技人员?对这个问题人们议论的不多,似乎富余人员为队、厂所独有,富余人员的构成也为工人或行政人员所独占。其实,地勘科研单位同样存在着富余人员,这种富余却是以科技人员为主。如何有效地解决科技人员富余这一问题,出路可能有多种,但根本性的对策是搞好 相似文献
16.
国有企业在转换经营机制,加快建立现代企业制度的进程中,几乎无一例外地遇到了富余人员难以消化的困扰,鉴于我国目前的实际,企业不可能将富余人员完全推向社会,其中的绝大部分尚需企业自我消化和分流。绵阳市就业局结合市情,将转岗培训工作延伸到企业内部,在探索新形势下为建立现代企业制度服务方面取得了成功的经验。 四川九州电器集团公司是一家大型军工单位,是我省现代企业制度试点企业。近年来,该 相似文献
17.
曾共青 《中山大学学报论丛》2001,21(2):1-5
文章对国有企业改革中的债务处理问题、改制企业富余人员安置的补偿问题，以及经营管理者持股问题和国企改革方式与主导问题进行了分析与探讨，提出了实际操作中应注意的相关问题。 相似文献
18.
高校合并富余人员的分流和安置 总被引：2，自引：0，他引：2
在高等教育管理体制改革中，富余人员的分流，成为改革能否成功的关键。本文拟就高校合并后富余人员分流问题，谈一些看法。并校后出现的富余人员问题高校合并撤销了一些高校的原有建制，重新组成新校，对解决我国高校规模偏小、布局欠佳、学科单一等问题，优化配置教育资源，提高规模效益和教育质量成效明显。合并给大学带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的情况。并校后，学校规模空前扩大，校区多而分散且校区之间距离远。合并后带来的最突出问题是机构重叠、人浮于事，教职工队伍庞大。管理人员的富余，用人效益不高。为了改变局面，… 相似文献
19.
买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 … 总被引：2，自引：0，他引：2
张崇强 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2000,26(2):38-41
随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。 相似文献
20.
适应企业发展搞好转岗培训北京东安集团公司教育部祝世贤北京东安集团，是拥有６０００余名员工的大型商业企业集团。自１９９２年至今，为了适应企业发展的实际需要，我们先后组只了对原手表二厂职工和东安市场拆迁后富余人员的转岗培训。转岗培训从经济上看，促进了生产... 相似文献