对高校毕业生学历档案管理现状的思考

本文从干部人事档案管理的角度,分析了高校毕业生学历档案管理存在的主要问题及其原因,并提出了相应的对策。     

试谈高校干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是不可缺少的一项工作。高教事业的快速发展,使人事档案管理工作遇到许多新问题,也给干部人事卡当案工作带来新的机遇。如何与时俱进,以高质量的工作为高校发展服务,已成为高校干部人事档案管理工作当前和今后相当长时间内的一项富有现实意义的研究课题。     

高校毕业生人事档案管理模式探析

本文分析了传统高校毕业生人事档案管理面临的困境、改革的必要性以及如何建立多元化的人事档案管理模式。     

高校毕业生人事档案管理模式探析

本文分析了传统高校毕业生人事档案管理面临的困境、改革的必要性以及如何建立多元化的人事档案管理模式.     

谈高校毕业生档案管理

2002年，国家教育部出台了有关毕业生档案可申请留校无偿保管两年的新政策，以缓解高校扩招后的毕业生就业压力。两年时间过去了，毕业生档案的管理问题也就理所当然的摆在了高校档案工作的面前。现就高校毕业生档案管理存在的问题作如下探讨。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

公安高校干部人事档案管理模式探析

高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊。公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率。     

提高学生档案意识改进毕业生档案管理

本文就高等学校毕业生档案留校保管问题,结合高校学生的档案意识淡薄,对学籍档案与人事档案的本质区别认识不足的现状与原因进行分析,联系现实状况,探讨如何改进毕业生档案管理工作.     

公安高校干部人事档案管理模式探析

高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊.公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率.     

高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便.     

学历认证与高校学籍档案管理

学籍档案管理是高校档案管理工作的重要组成部分,而学历认证则是打击虚假文凭、维护毕业生合法权益的重要保障。本文从学历认证的重要性、特点及学历认证与高校学籍档案管理之间的关系等方面进行了论述。     

做好干部人事档案管理工作管见

2009年7月16日中央组织部颁发了中组发（2009）12号《关于印发《干部人事档案收集归档规定》的通知》。规定可以用16K型，也可以用A4型，也可以两种纸张并存，也就是说，从最高领导层，开始打破了几十年不变的档案用纸16K型。     

新制度下高校人事档案管理与发展

正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出     

高校人事档案归档工作应注意的两个新问题

一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性。干部档案是记载干部个人有关真实情况,并已处理完毕,手续齐全,符合归档要求,具有保存价值的正式文件材料。     

研究高校学历学位材料归档存在的问题及其对策

随着我国教育事业的发展,高学历人才层出不穷,因高学历高学位材料含金量重,有些教师受保守思想观念影响,将学历学位私人保管,导致学历学位材料归档率低、学历学位不衔接、断层现象,针对这些问题,笔者谈几点解决的方法与对策。     

初探干部人事档案管理和材料快速归档

随着社会的不断发展,档案的数量在不断增加,如果由于管理不当,会出现一些档案损坏的现象,因此就需要用一种新的方法将档案可以长期有效的保存下去。在单位中,档案管理的作用更加重要,要尽量避免出现职工档案记录不同,否则,将对办理退休等工作增加困难。     

高校毕业生就业档案管理模式探析

进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。     

厚档时代高校人事档案管理工作的发展策略

随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。     

如何加强干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是档案建设的基础工作之一,它是将收集起来的每个干部的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷,并在此基础上,不断地对档案内容进行补充的工作。一、干部人事档案的作用干部人事档案是个人身份、     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。