中国现代企业制度现存问题及其完善

国企改革经过20多年的不断探索,取得了显著的成效,但仍未触及国有经济最深层次的矛盾和问题。从总体上看,国有企业改革仍是经济体制改革的薄弱环节,也是制度创新的难点和重点。国有企业的主要问题不仅是企业自身的问题,更重要的是传统体制下长期积累的各种深层次矛盾的集中反映。搞清楚这些问题有助于我们进一步深化国企改革,并进一步完善有中国特色的现代企业制度。     

建立企业培训新机制

十一届三中全会以来,在邓小平理论和党的路线方针指导下,国有企业培训工作得到了进一步的改革与发展,培养了一大批企业经营管理人员和领导人员,有力地推动了国有企业的改革与发展。但是,就在国有企业为三年实现两个目标,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进一步推动国有企业改革和发展的关键时期,国有企业培训工作中一些深层次矛盾与国有企业改革中深层次矛盾也同时显露出来,使企业培训工作特别是企业经营管理人员的培训工作遇到了空前的困难,严重地影响了《“九五”期间全国…     

浅谈创建企业和谐劳动关系的方法与途径

新形势下的企业如何用和谐的思想方法来思考和解决日益突出的涉及职工切身利益的一系列深层次矛盾,规范、完善、实现企业民主管理,这些都具有十分重要的现实和历史意义。     

思政工作对现代企业制度建立的作用探析

企业改革与发展的基本方向是建立现代化的企业制度,这也是企业顺应经济社会发展的必然要求。随着我国市场经济的发展与企业制度的不断完善,一部分深层次的问题与矛盾显露出来,而引发这些问题与矛盾的主要原因在于企业思政工作的不完善。基于此,本文对思政工作在现代企业制度建立中的重要作用进行探讨、分析。     

继承传统 力求创新——企业思想政治工作创新之我见

随着社会主义市场经济体制逐步完善和企业改组改制不断深化，以前从未有过的深层次矛盾和问题显露出来。为使企业思想政治工作适应市场经济的要求，焕发出新的活力，最佳的选择是在继承传统方法的基础上不断创新。     

关于国有企业法人财产权人格化归属的理论探讨

现行的现代企业制度设计方案,将资产人格化归属于政府代表,无法理顺企业内部的各种关系,无法克服企业深层次的固有矛盾,难以做到政企分开、法制约束、相互制衡和自负盈亏。而将资产人格化归属于企业职工集体,则能够理顺企业内部的各种关系,消除企业深层次的固有矛盾,能够真正做到政企分开,法制约束,企业内相互制衡,自负盈亏,能真正释放企业活力,提高企业效益,完成企业的根本性改造,为企业构建一种能长期稳定的科学制度。     

破解学生“就业难”与企业“用工荒”矛盾的对策研究

文章针对学生“就业难”和企业“用工荒”的矛盾,以校企合作、工学结合的“订单班”为切入点,以“校企共管”的全过程管理为突破点,以“能力培养、校企双赢”为落脚点,破解学生就业和企业的用工难题．为深层次开展校企合作探索对策与思路。     

基于企业成长理论的山西煤炭企业转型路径探析

山西煤炭企业发展正面临着复杂多变的国内外新环境,迫切需要做的是企业转型,这对于推动山西省经济结构战略性调整,破解长期积累的深层次矛盾,促进经济发展方式转变具有重要意义。文章在企业成长理论的基础上提出了山西煤炭企业转型的主要路径有:实施多元化发展战略,发展循环经济,塑造企业家精神,走创新型企业之路。     

论当前企业改革与发展政策展望

随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,传统体制下长期积累起来的一些深层次矛盾和问提集中暴露出来。党的十五届四中全会《决定》是未来几年企业改革与发展的重要政策资源。在这些政策实施过程中将会加大企业兼并破产力度,大企业集团的组建步伐将继续加快,对中小企业的保护、保障措施也将逐步完善。     

论企业劳动力资源的系统开发——兼论职工教育的地位和作用

国有企业劳动力资源配置不合理及数量富余、素质贫脊的问题,是部分企业劳动生产率低、经济效益差的原因之一,也是经济体制改革、企业转换经营机制亟待解决的一个深层次矛盾。运用系统科学原理研究企业劳动力资源开发,有效地开展职工教育,将有助于矛盾的缓解。 一、劳动力资源开发系统在企业的地位和作用。 市场系统中,工业企业的基本功能是按市场需求,组织商品生产,以自己的商品参与市场交换。为此,企业内部由市场开发、产品生产、信息、生产资料供应和劳动力资源开发等若干主要系统组成。 劳动力资源开发系统包括传统的人事、劳动、工资、职     

河南省纺织企业在构建和谐社会中的作用

河南省纺织工业对河南区域经济发展起了巨大的推动作用。然而，河南省纺织企业在发展中还存在许多深层次的矛盾和问题，尚未得以根本性解决，制约了其积极作用的发挥。在构建和谐社会过程中，河南省纺织企业需要着力解决以诸如企业社会责任意识、自主创新能力、品牌战略、打造强势龙头企业、发展循环经济等问题，才能使我省纺织工业谋求更大发展，为构建和谐社会做出更大贡献。     

国有大中型企业技术创新模式系统研究

建国以来,我国国有企业从无到有,从小到大,取得了巨大的成就,但也面临很多深层次的矛盾和问题。国有企业技术创新经历了一个漫长的过程,表现出连续性和阶段性。国有企业技术创新出现与制度创新协同化、互动化以及创新模式自主化、联盟化的发展趋势。国有大中型企业只有科学选择技术创新模式、努力提高技术创新能力、正确认识和处理几个相关的重大关系问题,才能最终搞好国有企业技术创新,真正建立现代企业制度和社会主义市场经济体制。     

浅谈困难企业生存教育的特点与方法

近几年来，我厂进行的形势教育，实质上是企业进入社会主义市场经济以来，围绕“提高企业竞争能力”为重点的生存教育。如何使思想政治工作更紧密地结合企业的经济工作，使国有企业走出困境，是我们思想政治工作者探索的新课题。本文试对企业生存教育的特点与方法谈一些肤浅的看法。由于改革开放的不断深化，各种深层次矛盾逐渐暴露，大量国轮流向国外制造。加上受亚洲金融危机的影响，国际航运走向萧条，‘飞船价、高成本”的矛盾十分突出，对我们造船企业的生存和效益带来严重影响。面对企业严峻的生存环境，我厂坚持以邓小平理论为指导，…     

浅谈企业并购的意义及风险防范

受国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响，加上我国经济生活中尚未解决的深层次矛盾和问题，目前我国经济运行中的困难增加，经济下行压力加大，企业经营困难增多。在此背景下，我国经济面临着前所未有的挑战和机遇，行业调整、企业洗牌在全球范围内展开，中国企业并购活动日趋活跃。11月13日，德勤华北区并购税务合伙人朱桉在2008中国税务大会上透露说：     

浅谈企业工会在构建和谐社会中应把握的关系

企业工会要在构建和谐社会中发挥重要作用,就要正确处理以下几个关系:党政工团齐抓共管与工会主动开展活动的关系,发挥工会同职工群众紧密结合的优势;企业生产经营与文化阵地建设的关系,搞好工会创建活动;教育与维护的关系,保护、引导好职工群众的积极性;开展有形活动与解决深层次矛盾的关系,提高职工队伍综合素质;抓职工队伍建设与抓工会自身建设的关系,发挥领导干部的模范带头作用。     

E-Learning在中国企业发展趋势

随着全球经济一体化的推进和中国加入WTO后的经济发展,中国的企业全面走向国际化的经济舞台,将无可选择地面对各项深层次的变革与创新。企业必将对培训从内涵战略到职能、体制、实施的内容与手段等进行深层次的全面的思考和变革。当前,新型的企业培训模式——E-Learning逐渐为中国企业所认可,已有光明牛奶、中国银行、平安保险、NoKIA中国公司、东方通信、银     

企业文化营销观念是企业强大核心竞争力

本文分析了企业文化营销观念对于企业的生存、发展和创新的战略意义,论述了企业文化营销观念的建立、涵义、理论根据与市场营销关系及其适用性,提出了企业文化营销观念是企业强大核心竞争力这个深层次问题。     

对国有企业信访稳定工作的一点思考

随着企业改革和结构调整步伐加快,煤炭企业内部利益格局发生巨大变化,许多深层次矛盾逐渐暴露出来,由此带来的一系列新的问题就以“信访”这种最直接、最快捷的形式反映出来,如何解决好这些矛盾和问题,把矛盾化解在基层,是煤炭企业信访部门的职责所在.     

高校后勤实体构建现代企业制度的思考

高校后勤社会化经过十年改革,有效缓解了制约高校外延扩张所带来的压力,后勤实体自身也得到一定程度的发展,但随着现代大学制度试点工作的稳步推进和后勤社会化改革的进一步深化,亟须解决体制、机制中存在的深层次矛盾,构建现代企业制度成为后勤实体生存和发展的必然选择,通过规范运行体制、创新股权结构、优化用工模式及完善分配制度等方面实现后勤实体可持续发展,维护高校的政治稳定。     

浅谈企业工会在构建和谐社会中应把握的关系

企业工会要在构建和谐社会中发挥重要作用，就要正确处理以下几个关系：党政。工团齐抓共管与工会主动开展活动的关系，发挥工会同职工群众紧密结合的优势；企业生产经营与文化阵地建设的关系，搞好工会创建活动；教育与雏护的关系，保护、引导好职工群众的积极性；开展有形活动与解决深层次矛盾的关系，提高职工队伍综合素质；抓职工队伍建设与抓工会自身建设的关系，发挥领导干部的模范带头作用。