专注肿瘤临床诊治与基础研究的有机结合——中国医学科学院肿痛医院王成锋教授

中国国家癌症中心、中国医学科学院肿瘤医院（肿瘤研究所）胰腺肿瘤中心主任王成锋教授主要从事腹部肿瘤的诊断及相关基础研究工作。     

科技资讯

我科学家发现多个心衰心律失常易感基因最新发现与创新中国科技网讯记者从哈尔滨医科大学获悉,一项由该校杨宝峰院士为首席科学家的国家973项目"心力衰竭与恶性心律失常的防治基础研究",近日圆满收官。来自华中科技大学、复旦大学、中国科学院、北京阜外医院等10多家高校、科研院所的60多位专家攻坚克难,近5     

临床医学

<正>BRCA1相关蛋白BRAP是食管鳞状细胞癌发展转移的重要蛋白中国医学科学院和北京协和医学院的林东昕院士和吴晨教授团队发现BRCA1相关蛋白BRAP是食管鳞状细胞癌(ESCC)发展、转移的重要蛋白,显著增强了ESCC的侵袭性;这也为ESCC的精准治疗提供了一个可能的靶点;相关研究发表于消化领域顶级期刊Gastroenterology。在体外的3个癌细胞系的实验中,47个基因中的10个促进了癌细胞的迁移,8个抑制了迁移。在它们     

糖尿病基因与糖尿病防治

美国和芬兰的研究人员于2007年发现4个2型糖尿病基因,被美国《时代》杂志评为该年度10大医学突破之一。固然,这一医学突破值得人们关注,但是,也许人们更应当关注糖尿病易感基因的复杂性以及未来糖尿病的防治。而筛选糖尿病易感基因只是防治这一疾病的第一步。     

遗传易感位点在肿瘤发病风险预测中的应用

恶性肿瘤的发生受到环境因素和遗传因素的共同影响,相同环境暴露下,个体对肿瘤易感程度的差异称为肿瘤遗传易感性。全基因组关联研究(GWAS)是探讨肿瘤等复杂疾病遗传易感机制强有力的工具,所发现的肿瘤遗传易感位点有望成为遗传标志物用于肿瘤风险预测,筛查肿瘤高危人群,从而为更好地实施肿瘤的前期预防和早诊早治提供理论基础和技术支持。本文对肿瘤遗传易感性研究、遗传风险评分、肿瘤发病风险预测、以及肿瘤风险预测模型研究展望进行了简要介绍。     

腹痛疾病之一 如何识别“善于伪装”的胰腺癌?

<正>隐秘而又凶险的胰腺癌胰腺癌,顾名思义是指发生于胰腺的恶性肿瘤。由于其进展迅速、易转移、恶性程度高、治疗效果差,故被称为“癌中之王”。绝大部分胰腺癌患者的发病年龄集中在40～80岁之间,老年患者发病风险显著高于年轻人。然而近年来,胰腺癌的发病也出现了年轻化趋势。在过去25年中,全球胰腺癌发病率增加了一倍,国家癌症中心最新数据显示,我国胰腺癌年发病率约为4.29/10万,较15年前大幅升高。随着人口不断增长、社会老龄化加重以及快节奏的生活方式的影响,胰腺癌发病率预计在未来几年仍将持续升高。而在胰腺癌发病率升高的同时,其死亡率也一直居高不下。     

心理所合作研究发现原发性干燥综合征的新基因

中科院心理所王晶研究组与其合作者,开展了世界首个针对原发性干燥综合征的全基因组关联研究（通过扫描全基因组层面上的单核甘酸多态性来鉴别疾病易感基因的研究方法）。     

领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究

旨在研究领导成员交换差异对新生代员工敬业度的影响,并以社会认知理论和社会比较理论为基础,研究领导成员交换差异和自我效能感在以上关系中的调节及中介作用。以4家企业46个团队261名新生代员工为对象,采用HLM7.0进行分析,结果表明,领导成员交换对员工的敬业度有显著的正向影响,员工自我效能感在其中起着中介作用;领导成员交换差异越大,领导成员交换与自我效能感之间的正向关系越显著。     

乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。     

企业内的社会交换关系研究:组织支持感与领导支持感

研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交换关系,分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同。样本来自北京69家企业的294名员工。研究结果发现:组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同,组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同,组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同。     

基于肺结核调查问卷制作与研究

从医护人员、易感人群两个方面制作调查问卷,针对性的对肺结核的发病不良习惯进行整理与分析,根据调查问卷反应的信息资料制定出切实可行的肺结核推广措施,让大部分人了解肺结核知识普及大众,降低发病几率。同时利用各种媒体渠道向易感人群推送肺结核预防相关知识,构建一个普及大众的肺结核预防体系。     

我国科学家发现人体内导致肝癌的易感基因

军事医学科学院8月2日宣布,由该院院长、中科院院士贺福初领衔的蛋白质组学国家重点实验室在肝癌研究领域又有重大发现。该实验室功能基因组学课题组在周钢桥研究员的带领下,与国内多家单位合作,在人类染色体的特殊位置发现了一个容易导致肝癌的易感基因区域。这一重大发现不但有助于科学家们深入解析肝癌的发病机制,而且为肝癌的风险预测、早期预防和个体化治疗以及新型高效药物的筛选提供了理论依据和生物靶标。《自然·遗传学》同日在线发表了这一原创性研究成果。     

林东昕院士：肿瘤防治的“关口前移”须充分重视基础研究

<正>癌症是严重威胁我国人民健康的重大疾病之一,事关普通百姓的生命健康和家庭幸福。党和政府十分重视癌症防治,2019年,实施“癌症防治行动”被写入国务院《政府工作报告》。“我国受癌症困扰的家庭以千万计,要实施癌症防治行动,推进预防筛查、早诊早治和科研攻关,着力缓解民生的痛点。”中国工程院院士、肿瘤遗传学及基因组学专家林东昕教授是中国肿瘤学界的领军人之一。从事肿瘤基础研究近30年来,他持续推动肿瘤研究与防治的“关口前移”,     

员工公平感影响因素的实证研究

本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响。工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业。     

蝴蝶效应与检验技术

疾病易感基因是与疾病发生密切相关的一类基因。携带疾病易感基因的人在没有采取针对性预防措施的情况下,患病的风险性比正常人明显增加。因此,采用分子技术检测人体细胞中是否含有某类疾病易感基因就可以评估个体患病的风险度,从而为疾病的预防提供早期干预的机会。     

人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究

根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量。     

疫苗能否筑起甲流的“防护墙”？——访中国疾病预防控制中心流行病学首席专家曾光

问：媒体宣传说甲流的易感人群是青壮年,但接种疫苗为什么把老人当做重点？是不是第二波甲流的易感人群有所变化？ 答：甲型H1Nl流感是由新变异产生的病毒导致的,全人群普遍易感。不过,从现有数据来看,老年人的发病率较低,但病死率较高;     

目标导向对资质过剩感消极结果的调节作用

在对中部地区多家企业共339名员工进行两时间点问卷调查的基础上,对资质过剩感与工作投入和知识共享意愿的关系进行了研究。结果表明:资质过剩感能显著降低员工工作投入和知识共享意愿。学习目标导向能显著降低资质过剩感对于工作投入的负向影响,表现目标导向能显著降低资质过剩感对知识共享意愿的负向影响。建议未来有关研究应关注员工资质过剩感的其他边界条件及可能存在的积极效应。     

Web数据挖掘在急性高原病易感人群预测中的应用

将Web数据挖掘技术应用于急性高原病易感人群的预测中,通过Web技术与数据挖掘技术相结合,将分散于Web中的数据经过检索、清洗、处理后存储在专门的数据仓库中。在现有研究成果的基础上,提出一个简便、高效的急性高原病易感人群预测模型。     

重大科技活动

正2016年1月14日,中共云南省委书记、省人大常委会主任李纪恒,省委副书记、省长陈豪等领导在昆明会见了中国工程院院长周济院士。会见结束后,陈豪省长与周济院长签署了《中国工程院云南省人民政府全面科技合作协议》。2016年1月8日,云南省生物医药大健康产业发展规划咨询会在昆明举行,樊代明、杨宝峰、赵铠、沈倍奋、刘昌孝、程京、林东昕、王广基、黄璐琦、李松、朱有勇,周俊、孙汉董等中国工