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1.
李东福 《山西教育(综合版)》2002,(3):4-5
为适应新世纪教育事业改革和发展的要求 ,适应社会主义市场经济形势下的用人制度改革 ,不断建立新的教育系统事业单位管理体制和运行机制 ,增强学校办学活力 ,全面提高办学质量和办学效益 ,依照中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》,中央组织部、国家人事部下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和省委办公厅、省政府办公厅转发的《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,结合全省教育系统事业单位的实际情况 ,今年我省将全面推进教育系统事业单位人事制度改革。一、全面推进我省教育系统事业单… 相似文献
2.
顾翔 《鞍山师范学院学报》1996,(2)
事业单位人事制度的改革将是一九九六年人事制度改革的重头戏,中央、省、市对事业单位人事制度改革都非常重视.高校人事管理作为事业单位人事管理的一部分,如何适应两个调整的需要,大胆改革,开拓前进呢? 相似文献
3.
随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题.如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题.笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想. 相似文献
4.
本文通过对目前事业单位人事制度上的弊端进行的分析,提出了实行聘用合同制度是人事制度改革的根本方向,以及在推行聘用合同制度应着重注意的几个问题,对事业单位人事制度改革进行有益的探讨. 相似文献
5.
随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。 相似文献
6.
为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署，吉林省人民政府于2005年7月11日，在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程，总结交流2003—2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验，安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志， 相似文献
7.
江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。高校在实行岗位设置后对学校的工资成本也会产生一定的影响,高校管理者要准确把握其影响程度,以便为学校事业发展提供决策依据。 相似文献
8.
黄丽华 《中山大学学报论丛》2006,26(11):74-75
近年来,国家大力推进人事制度改革,高校更是走在了改革的前列。青年干部是推进人事制度改革的生力军,也是一支不可忽视的中坚力量,更需要高标准、严要求。文章结合人事工作特点,探讨人事工作中青年干部应具备的基本素质:理想、责任、能力、形象。 相似文献
9.
党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求.作为人事部门,贯彻落实十七大精神,就是要通过推进事业单位人事制度改革,提高专业技术人员的整体素质,营造人才辈出、人尽其才的良好环境,充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性.在现行的事业单位范围内,除少数按照国家公务员制度进行管理的事业单位外,绝大多数事业资源将不再由政府进行配置,而是要推向市场,由市场机制进行配置.本文就这类即将推向市场,实行企业化管理的事业单位的激励机制进行了探讨. 相似文献
10.
岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制, 相似文献