论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用，探索一条人事代理档案管理工作新模式，有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展。     

人事代理制度下高校人事档案管理关键问题分析

人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策.     

浅谈如何做好人事代理人员档案管理工作

本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。     

浅议民办高校档案管理工作

本文通过分析民办高校档案工作的现状及存在的问题,浅议了对民办高校档案管理工作出现的问题及解决方法的思考。     

浅谈人事代理制度现状

1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度,人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。     

浅论高校人事代理制度

本文在结合高校人事代理的实践上,简要分析高校实施人事代理制度的意义和可能面临的问题,并提出处理问题的建议办法。     

民办高校学生管理工作满意度研究

随着政府各类政策的大力扶持,民办高等教育开始占据我国教育体系的重要地位,随着西方高校学生满意度研究的引入,越来越多的学者将研究的目光放在了我国民办高校的学生满意度上。对民办高校学生管理的满意度进行研究分析,有助于民办高校今后的可持续发展。本文运用管理学相关理论、采用实证分析和归纳总结相结合的研究方法,就"民办高校如何提高学生管理工作的满意度"进行了相关研究分析,提出了树立科学的管理理念、制定合理的学生满意评价体系、构建学生满意调查环境、增加目标管理方法和推进管理主体的专业化和职业化等相关建议,对民办高校学生管理工作的改革有一定借鉴作用。     

浅谈民办高校的学生管理工作

我国民办高校在蓬勃发展的同时,民办高校如何加强学生管理工作也提上重要日程。试从民办高校学生特点分析、民办高校学生管理思想等问题进行探讨,并提出几点对策,以期对民办高校的学生管理工作提供参考和借鉴。     

聘用制下人事档案管理工作微探

卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。     

浅谈加强人事档案管理工作之我见

主要介绍了人事档案管理工作存在的问题和解决问题的对策,说明人事档案管理工作不但是做好人事工作的基本前提,也是衡量一个单位人事工作水平的重要标志。     

人事档案管理工作改革与创新初探

本文围绕人事档案管理工作改革与创新问题进行讨论,首先分析了人事档案管理工作改革的重点,在此基础上着重讨论了人事档案管理改革与创新的举措.     

高校人事代理的制度完善与对策分析

从制度经济学的角度,高校人事代理制度无疑属于一种制度创新。然而在各高校的人事代理实践中尚存一些亟待解决的问题,本文对此提出相应的政策建议。     

浅谈医院人事代理制度的应用现状

人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措,在市场经济条件下,有利于建立灵活的人才流动机制,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,本文就医院实施人事代理制度中存在的问题,提出解决的对策,使人事代理制度更好地为医院服务。     

高校人事代理制度及其积极影响

高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从单位所有人到社会自由人的转变。     

高校实施人事代理制度的研究与反思

高校人事代理制度是适应社会主义市场经济的发展而产生的一种新型用人制度,是新时期高校人事体制改革的一种有益尝试.本文通过人事代理和高校人事代理制度的理论分析,结合高校实施人事代理制度的现状及实施过程中存在的问题,对完善高校人事代理制度提出了"同工同酬"、"以人为本"的多层次反思.     

人事档案管理工作的现状及完善对策

人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。     

推行人事代理制度存在的问题与对策

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策,受用人单位或个人委托办理人事业务,这种新的服务办法或方式,称为人事代理制度。本文对这一制度存在的问题与对策予以剖析,以期为更好的开展这方面工作提供借鉴。     

人事代理制度下高校辅导员的职业化、专业化发展探究

高校辅导员的职业化、专家化发展是实现辅导员队伍可持续发展的有效途径。作为一种新型人事管理制度,人事代理制度在促进高校辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感、调动辅导员工作积极性等方面发挥了重要作用;但与此同时,以使用权和所有权相分离为核心的人事代理制度,不可避免地对高校辅导员职业化、专业化发展产生影响,采取必要的措施来消除这些影响已成为高校辅导员队伍职业化、专业化发展的关键所在。     

民办高校人才激勋机制浅谈

民办高校的教师流动现象极为严重,成为困扰和制约民办高校生存和进一步发展的关键问题。本文根据民办高校的特点,改变传统薪酬激励模式,结合工作激励、成长激励和文化激励等激励模式,构建一个科学可行、持续发展的民办高校人才激励机制。     

高校人事代理研究内容综述

自1995年国家人事部提出人事代理以来的10余年,人事代理已在我国各大高校普遍推广,随着高校人事代理实践的不断深入,关于高校人事代理的研究也越来越丰富。文章通过cnki数据库检索了自1994年以来我国研究人事代理的相关文献,共检索到文献68篇,通读这些文献发现关于高校人事代理的研究主要包括以下几方面:关于高校人事代理定义的研究;高校实施人事代理的特点、作用、意义等;高校实施人事代理过程中存在的缺点和不足以及还需要进一步完善的地方;针对存在的不足和缺点对高校实施人事代理提出了相关的改进措施与对策等。