曙光油田：以培训促持续发展

中国石油辽河油田公司曙光采油厂位于辽河下游,辽宁省盘锦西北,辖区面积200平方公里。全厂现有员工4197人,拥有固定资产原值93.91亿元、净值36.15亿元,是辽河油田公司第一大采油厂。中国石油重组改制5年来,曙光采油厂连年稳产在220万吨以上,累计生产原油1161.6万吨,实现超产19.7万吨。先后荣获辽宁省“五一”劳动奖状、企业管理进步成果一等奖等省部级以上荣誉12项,为辽河油田的发展做出了突出的贡献。为了提高员工技术业务素质,曙光采油厂将“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”这一理念落实到日常培训工作中,积极…     

“蓝领技能素质提升工程”的设计与实施

中油辽河油田公司曙光采油厂现有员工4300人,其中一线主力工种操作人员3000人。为了切实提高基层操作员工的技能水平,自2005年开始,曙光采油厂设计并实施了为期三年的提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”,构建了操作人员成才的“绿色通道”。     

树立“创新发展”意识 开展职工培训

曙光采油厂位于辽宁省盘锦市西北 ,是中油集团股份公司辽河油田分公司最大的一个采油厂 ,１９７３年勘探 ,１９７５年投入开发 ,油井２３６６口 ,开井１７４７口 ,年产原油２３２万吨 ,油品构成以稠油为主 ,有员工近５０００人。２０００年是油田重组改制、分开分立后按新体制运行的第一年 ,也是曙光采油厂结构调整 ,管理体制改革 ,变“塔式管理”为“扁平式管理”全面推行作业区管理的一年。面对新形势 ,新情况 ,新机遇 ,新挑战 ,为配合企业提出的以科技创新、科技进步为主要内容的“１２３４５６”工程 ,配合改革工作、提高职工的技术业务…     

技能操作人员培训探索与实践

中油辽河油田公司曙光采油厂“十五”期间,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,进行了技能操作人员培训的有益探索和实践,把员工技术业务素质提升到了一个新的水平。一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,以六种机制促进高技能人才成长。一是构建技能培训机制。根据国家“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”。二是构建技能大赛机制。以增强员工爱岗敬业精神,提高员工…     

石油企业继续教育的管理与实践

曙光采油厂成立于１９７５年,是中国石油集团股份公司辽河油田分公司的第一大采油厂,现有员工４３００余人(管理人员９５０人),油水井３３００口,原油年产量２３０万吨左右,稠油和超稠油产量占总产量的２/３以上。采油生产岗位在荒郊野外且严重分散,管理人员岗位种类繁多且人数较少,继续教育工作一直是个难题。     

拓宽培训渠道 加速人才培养为推动企业持续快速发展提供重要保障——中油辽河油田公司曙光采油厂2008年员工培训纪实

曙光采油厂员工培训工作紧密结合原油生产和员工队伍实际,完善人才培养新机制,加强经营管理人员和专业技术人员队伍建设,突出操作人员培训,大力开展由基层作业区和培训中心负责推行基础技能（岗位）培训、晋级素质（比武）培训、升级发展（拓展）培训三个阶梯式的“千百十技能人才培养工程”,工作中突出“五个围绕”,注重培训效果。     

同记股份有限公司培训女职工见成效

<正> 同记股份有限公司自成立以来,针对职工队伍更新快、老职工少、新职工多的特点,深感这已不适应市场激烈竞争的需要,要想在竞争中使企业发展、腾飞,唯一出路就是尽快提高职工队伍素质。公司总经理丛锡芳在党政班子联席会议上明确指出:“要想自觉地按经济规律办事,除了提高素质,别无他路”。在调查中,他们了解到公司女职工有429人,占公司总数的80%以上。不难看出,企业素质的提高,其关节点也就是女职工素质的提高。鉴于女职工在企业中的主导位置,该公司特对女职工队伍素质状况进行了剖析:初中以下文化程度的245人,占女职工总数的     

操作人员技术传播 机制的建立与实施

几年来,为了加强高技能人才和技术骨干队伍建设,中国石油辽河油田公司曙光采油厂积极建立并实施了操作人员的技术传播机制,取得了良好效果。     

石油操作人员技术考核机制的实践探索

2001年中国石油辽河油田公司曙光采油厂经历了重组改制、结构调整的体制改革后,面临着稳产基础难、资源接替难、成本控制难等诸多困     

找准定位开拓创新彰显工会女职工组织作为

女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业发展中不可忽视的一支重要力量.在企业转型跨越发展中,如何找准女职工组织的切入点,发挥好工会女职工组织职能,不断创新女职工工作新方法,寻求女职工工作新途径,完善女职工维权新机制,提高女工干部的综合素质和服务意识,引领广大女职工在企业“十二五”发展实践中建功立业,彰显工会女职工组织作为,是工会女职工组织面临一个新课题.笔者从以下五个方面进行一些初浅的探讨.     

三十年开拓历程谱写今日华章——庆祝中石油辽河油田公司曙光采油厂开展培训活动30周年

改革开放30年,祖国大地霞光如火,遍地颂歌;在绕阳河畔熠熠生辉的璀璨明珠——曙光采油厂已连续8年稳产在230万吨以上,成为辽河油田名副其实的第一大厂;同时,该厂开展培洲话动30周年的庆典更为曙光人带来了欣喜和雀跃。     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

树立科学发展理念 提高女工队伍素质

深入贯彻落实科学发展观,是促进企业又快又好发展的重要保证,也对企业女职工工作提出了更高的要求。在企业女职工工作中,如何推进女工工作全面发展,提高女职工整体素质,充分体现女职工在企业发展中的作用,显得至关重要。针对湘电集团女工的整体情况,通过对集团女职工素质的现状分析,提出了目前女职工综合素质存在的主要问题,并针对所提出问题,从学习新知识、创造新业绩、树立新形象三个方面,给出了切实可行的对策和建议。     

浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质

新形势下，提升石油企业女职工素质是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工素质主要存在以下问题：从内因角度看．女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善。要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应创建学习型女职工组织，构筑科学合理的学习体系；再次应加快女职工参政步伐．提高其整体维权水平；最后应积极培养选拔女职工．为其创造良好的外部环境。     

“学习型石油企业”应该学什么

新技术新工艺-- 企业发展的主动脉 科学技术是第一生产力,科技进步推动了企业的发展,产生了良好的社会和经济效益。从科技进步的内容来看,主要是新技术、新工艺的推广应用。胜利采油厂是一个老采油厂,目前已进入三次采油阶段,勘探难度加大,原油综合含水率逐年递增,技术含量要求越来越高,新技术新工艺的推广应用显得越来越迫切,已成为企业发展的主动脉。采油厂党委一班     

关于提升女职工素质的思考

提升女职工素质,既是新形势新任务的客观要求,也是各级工会组织需要不断探索的课题。本文就提高女职工素质问题谈几点粗浅的认识。一、女职工素质现状分析从各项调查材料分析,当前,女职工素质有较大提高,但同时调查数据也显示,女职工队伍中还存在文化程度偏低,技术结构不甚合理等现状,与单位的发展要求还有很大差距,具体可概括为“三个缺乏”。1.认识有偏差,缺乏学习积极性。在实际工作中,女职工在认识上往往存在以下偏差:有的女职工认为自己现有的一些生产工作技能已经足够应付目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己年龄大了,说不…     

开展心理援助构建和谐社会

为进一步提升女职工综合素质,构建和谐社会氛围,近几年来,泉州市总工会女职工委员会（以下简称“市总女工部”）大力开展对女职工的人文关怀,帮助她们缓解工作、生活、家庭等方面的压力,引导广大女职工拥有健康的体魄和良好的心态,对待工作,对待亲人、对待朋友,怀着一颗平常的心,用心做事,激情做人,关心企业的生存和发展,开心生活,快乐工作,以适应新形势下社会激烈的竞争,为泉州市的经济建设和社会发展做出应有的贡献。     

石化企业急性硫化氢中毒的预防

由于辽河油田原油以含硫原油为主，硫化氢中毒的防治工作已成为石化企业搞好安全生产的重要课题．为此，在中油辽河油田石油化工总厂调查工作的基础上，根据预防为主原则提出健全防治急性硫化氢中毒工作的一些建议．     

《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观

本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。     

适应新形势做好工会女职工工作

以人为本,加强人文修养,致力素质工程,推行女工模范评选提升综合素质。引导女职工认清形势,解放思想,发扬“四自”精神,在矿山的生产经营和企业管理之中更好地实现人生价值。