面向IT产业的案例教学在职教中的运用探讨

针对目前IT产业发展特征以及计算机职业教育人才培养与IT产业发展需求脱节的突出问题,提出了面向IT产业的案例教学的改革意见,以行业发展需求为导向,以案例教学为手段,培养学生的理论和实践相结合的能力,为我国的IT产业发展提供充足的后备人才.     

中国IT产业在新一轮重组格局下的发展分析

从美国、日本、韩国、印度、中国等五个国家IT产业发展现状和特征，分析了国际IT产业新一轮的分工格局，做出了中国将主要承担IT制造业国际分工的论断，并就中国IT产业目前的发展状况做出了分析，对中国IT产业应采取的发展战略进行了探讨。     

FDI对我国IT产业的影响

随着世界范围内新经济的影响和中国加入WTO,外国在华的直接投资(FDI)的流向与数额也在发生重大变化,特别是近年来切入的行业结构发生了重大变化,FDI开始越来越多地投向IT等新兴产业。这方面对于我国IT产业的发展及我国经济的国际竞争力的提升具有重大意义:但是,另一方面由于对我国IT技术和市场的控制、垄断,同时也给IT产业的发展带来风险。因此.我国的IT产业在吸引FDI时,要积极利用FDI的优势发展自己的产业特色、提升自己的竞争优势,尽量减少产业风险。     

我国IT人才现状及培养模式探讨

IT产业作为知识和技术高度密集型行业，需要大批专业化的人才为其发展提供支撑。IT人才的数量和质量直接影响产业的规模和水平，也关系到产业的未来发展。本文首先对我国IT人才的总量以及结构进行了分析，并从IT人才供给与需求两方面进行了深入的探讨，在此基础上就加快我国IT人才培养的途径及方式提出相关建议。     

上海市IT产业技术现状与发展对策

本文在案例分析、比较与实地调研的基础上，分析了上海市IT产业的构成；从技术发展路径。研发投入状况及技术水平三个方面论述了上海市IT产业的技术发展特点；在技术发展的环境分析基础上，指出了进一步发展需要解决的矛盾。最后结合IT产业总体发展趋势，对上海市IT产业技术发展进行了展望和对策研究。     

我国IT产业发展的前景与策略

在分析了中国IT业现状的基础上,从微电子行业、计算机及软件行业和通信行业几方面对未来我国IT产业的发展前景做出了展望。为加快我国IT产业发展,还对IT产业发展策略提出了一些建议。     

京津冀IT产业大集群战略模式创新研究

京津冀IT产业条块分割、配置不均的格局严重地影响了中国经济第三增长级的快速发展。分析了京津冀IT产业大集群模式产生的背景和原因,并由此界定了京津冀IT产业大集群模式,依据钻石模型分析了京津冀采用大集群战略发展IT产业的可行性,运用因子分析法系统分析了我国三大IT产业集群区的产业发展状况,明晰了影响京津冀IT产业集群发展的关键要素,提出了IT产业竞争优势理论模型并据此探求了IT产业发展的动力机制。最后,针对京津冀IT产业大集群战略给出了发展路径、策略与详尽的政策建议。     

论世界IT产业国际分工与重组及中国的应对措施

和传统的制造业一样,全球IT产业也正在经历一场持久而剧烈的变革。IT产业进入成本竞争阶段必然会引起新一轮的国际分工与重组。通过分析世界IT产业的发展方向及我国IT产业的现状,提出了我国如何利用经济全球化的环境,确立自己在IT产业国际分工中的地位的应对策略。     

韩国发展IT业的策略模式

韩国政府一贯重视信息产业技术的发展,加强对信息产业技术的投入和扶植,促进信息产业技术的快速成长,收到了非常明显的效果。韩国政府将投资2.5万亿韩元开发IT新技术。据OECD制定的《关于IT领域国际化报告书》介绍,韩国IT制造业竞争力居世界之首,其竞争力分数达到2.43分,超过了     

基于全球价值链的高新技术产业集群转型升级

全球价值链为我们研究高新技术产业集群的升级提供了一个新的视角,高新技术产业集群的升级应沿着全球价值链创新和学习,不断调整嵌入价值链的位置与组织方式。以IT产业集群为例,阐述IT产业集群在全球价值链下的升级过程。针对我国IT产业集群现状,提出了一些思路和建议。     

试论IT产业如何应对消费者心理变化

文章基于对IT产业发展概况的总结,从消费者的角度审视IT产业的发展变化。以此为基础．分析消费者心理的变化并探求应对消费者心理变化的办法,从而为IT产业的良性发展提供参考。     

现代主流IT企业创造竞争优势典型战略与我国IT企业崛起

文章在总结现代IT产业的竞争特点，即边际收入趋于零，主流化－僵化与多极化－活化之间的平衡以后，归纳了现代主流IT企业的典型竞争战略，如杠杆战略，技术升级战略，相似与渐进发展战备等。在此基础上，文章分析了我国IT企业的典型克隆式发展模式，从管理，技术，产业组织创新等多个层次，提出了甸IT企业走向超越的途径。     

大连IT人力资源现状研究报告

大连IT产业的高速发展对IT人力资源提出了迫切的需求。目前大连的IT培训教育主要有高等IT培训、中等IT培训、技能IT培训、企业IT培训和在线IT培训等5种形式。本文通过对大连IT人力资源现状的研究．探讨了大连IT人力资源存在的现有问题及产生这些问题的根本原因。     

中国和印度IT产业创新系统的比较研究

信息技术(IT)产业是决定国家竞争能力的重要战略性支柱产业,自20世纪90年代以束,中国和印度在世界信息技术(IT)产业领域占据了重要地位.基于国家创新系统视角对中国和印度IT产业创新系统进行比较研究,借鉴印度IT产业创新系统的发展经验,提出符合中国国情的IT产业创新系统发展建议.     

IT项目监理的思路及对策探讨

随着科学技术的进步,IT产业在我国的发展势头越来越猛烈,而且对信息技术进行了不断的完善和加强,随着IT产业发展速度的加快,所获得的利润加大,更多的人投入到这个行业中,使信息技术行业的队伍不断壮大。但在发展中也信息产业所具有的风险高,技术要求严格,资金投入大的特点,使得对IT产业进行项目监理显得十分重要。本文将从理解项目监理的概念入手,提出目前IT产业中项目监理存在的问题和局限性,并对推进IT项目监理更有效发挥的对策进行探讨。     

从韩国IT产业的发展谈我国信息技术产业升级制度建设

从介绍韩国IT产业的发展状况出发，分析了我国信息技术产业的现状，并提出发展我国IT产业国际竞争力的对策。     

关于IT企业人才管理机制问题研究

近些年来,信息技术产业(information technology,简称 IT)的发展速度迅猛增长,而且超过了同期全国各工业产业的平均增长水平,与此同时,其规模也在不断扩大当中。现如今,IT产业已然成为了我国经济发展的主力军。但因其对于技术含量的要求过高、发展潜力巨大,因而人才的作用不可忽视。本文旨在人才引进与人才任用两个方面来浅析 IT企业人才管理机制,为 IT企业的发展提出建议。     

我国IT产业人力资源存在的问题及管理对策

IT产业作为高技术产业,很多方面与传统产业不同,其人力资源管理有自己的特色。在对我国IT产业人力资源当前存在的问题及其原因进行简析的基础上,提出国家和企业应如何培育、发展、管理我国IT人力资源的对策。     

企业IT治理对IT绩效影响的实证研究

IT已经成为企业创造增值产品和服务的基础性平台。随着企业对信息、系统、通讯等信息及相关技术的日益依赖和随之而来的大量IT投资的同时,企业又面临着IT投资和运用过程的威胁和商业风险的规避问题。研究以IT运用为中间变量,构建IT治理与IT绩效之间的关系以及IT治理对IT绩效影响的理论模型,并用结构方程模型进行实证分析。结果表明,IT治理与IT绩效之间没有积极的直接关系,但通过IT运用中介作用,IT治理对IT绩效的各个维度具有积极的正向影响,因此IT治理是通过促进IT运用水平的提升从而获得相应的IT投资效果。该研究结果进一步完善了IT治理与组织绩效之间的相关理论,并对信息化建设路径的选择具有一定的实践意义。     

大连IT培训教育发展研究报告

本文研究了大连IT培训教育提出的新理念，包括培训与产业无缝链接、实用化的课程体系和产业化的实践环境；指出了大连IT培训教育的发展趋势为办学方式走向社会化、国际化，办学层次走向个性化、立体化，办学方向突显职业化，品牌建设、特许经营渐成趋势，面对面培训形成三足鼎立，在线教育前景广阔。