人才流动，职业培训何处去

在当前市场经济条件下,职工的从业观念已发生了根本性变化、从业能力提高了,他们自然要追求好岗位、高工资、因此,“跳槽”现象就必然发生。有人对职工“跳槽”持否定态度,认为这是缺乏职业道德的一种表现,建议以法的形式加以约束。也有的企业干脆减少对职工培训的投入,防止职工外流。从效果上说,这些办法并不十分理想。面对人才流动,职业培训何处去？业已成为现代企业十分棘手的问题。职业培训社会化,是“灵丹妙药”还是“抱薪救火”？当今,人才争夺大战愈演愈烈,这充分说明了人才在市场经济中的地位,与过去那种“重物轻人”相…     

人才流动,职业培训何处去?

在当前市场经济条件下,职工的从业观念已发生了根本性变化,从业能力提高了,他们自然要追求好岗位、高工资,因此,“跳槽”现象就必然发生。有人对职工“跳槽”持否定态度,认为这是缺乏职业道德的一种表现,建议以法的形式加以约束。也有的企业干脆减少对职工培训的投入,防止职工外流。从效果     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

目前高校后勤职工之消极思想状况分析与对策

一、当前高校后勤职工思想状况的主要表现当前高校后勤职工队伍总的来讲是好的,多数后勤职工能适应改革开放的新形势,有较强的事业心和责任感,安心本职工作,为高校的发展和安定作出了贡献。但是也有一部分后勤职工表现出种种消极思想,主要表现如下:1.自卑观念强。一部分后勤职工认为“后勤、后勤、服务他人,后勤、后勤,低人一等。”有些青工连谈对象也不愿说出自己的真实工作岗位,有的不安心本职工作想跳槽。     

职工初中现代汉语语法设科小议——从“买盐三斤”谈起

“买盐三斤”这四个字的意思本来是很清楚的,可是一经学了一些现代汉语语法知识的职工初中的学员们分析,那就热闹了:有的说“三斤”是“盐”的补语,有的说“三斤”是“盐”的同位语,有的说“盐”是宾语前置,有的说“盐”是“三斤”的定语,还有的说“盐”与“三     

对技师评聘工作的一点认识

对技师评聘工作的一点认识最近，笔者利用工作之便和企业教育部门的同志座谈发现这么一个问题，职工学习气氛活跃，但学不致用，所学专业和生产实际风马牛不相及。有为“跳槽”而学，有为“改行”而学，甚至有的为“提拔”而学，重学历，轻技术的现象严重。没有“技术大拿...     

杜邦不兴“跳槽”

杜邦不兴“跳槽”●丰文在美国，“跳槽”是经常的事，但是在世界著名的杜邦公司，“人才外流”现象却很少，这是为什么呢？作为世界化工界的龙头老大，杜邦公司在很多方面独具特色。杜邦公司负责人说，他们最重要的一条经验是重视人才。而重视对每一位员工的培训则是其中...     

浅谈青年教师的流与失及对策

党的十四大召开以后,经济改革的速度进一步加快。以广揽人才为中心的“人才争夺战”在全国各地展开。“跳槽”这个昔日形容不安心工作的贬意词如今成了时髦的高频率用语。形形色色的跳槽人心态不同,目的不一。有的是冲着优厚的报酬和宽敞的住房;有的则希望换个环境改变一下自己的处境;有的是在改革大潮的裹挟下,想在激烈的竞争中一显身手以证实一下自己的价值。正是这些不同层次、不同心态的人汇集一起,才形成了一股来势很猛的冲击波,猛烈冲击着传统的用人观念和现有用人体制。高校——这一人才密集的地方,不可避免地受到这一冲击,而     

尊重孩子的需要

在实践中,我体会到:尊重孩子的需要,与孩子共同学习,是促进孩子发展的有效途径。“肿瘤”是什么孩子喜欢钻研,他们对任何事物都充满好奇。有一次,一个孩子问什么是“肿瘤”,对此我没有回避,而是饶有兴味地和孩子们交流,让孩子们根据自己的生活经验发表看法。孩子们七嘴八舌地说开了。有的说“肿瘤是红红的”,有的说“肿瘤会一跳一跳的”,有的说“肿瘤会发炎”,有的说“肿瘤会出血”,有的说“肿瘤是长在身上的一只圆鼓鼓的     

跳槽无罪 须定位

一直以来,职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是,每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽,趁势寻找新东家高就。就在众人皆为跳槽忙的时候,向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦,说跳槽跳怕了的咨询者——Joe,他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助,自己是否该在这个“金九银十”再跳一次。     

小议商业秘密及其保护

现代商业竞争中,“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”,越来越受到人们的重视。随着人才流动的频繁,给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战,数据显示80％的商业秘密是被职工跳槽时“手牵羊”带走的。本文主要探讨商业秘密的界定,目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。     

职工学习动机的初步研究

(一) 职工学校的学员,有的学习积极,有的自觉性不高,有的“三天打鱼,两天晒网”,“人在心不在”。为什么会有这么大的差别呢?关键在于推动他们学习的动力不一样。学习是由多种动力因素推动的,动机是内在的动力因素。我们探索职工学习动机,认清职工的学习动力,可以为我们考虑职工教育的目的、内容和方法等,找到一些心理根     

太阳与风

谈及职工地位,令人自豪,因为:工人阶级是主人翁。然而,走访一些企业,却有些令人失望。职工权力未被重视,“主人翁”地位黯然失色。取而代之的是,厂长经理大权独揽,下属、职工只能听命服从。一些职工对我说,现在厂长经理不好接触,不仅影响大,而且架子大、口气大、权力大。有些规模稍大一些的厂子,连中层领导见厂长也要多次“挂号”,职工见厂长更加不易。有的经营者动辄训人,出口伤人,让人敬而远之。有的企业“穷庙富方丈”,职工工资少,下岗者多,可头头的生活方式依旧是“豪气加豪华”。至于长期拖欠工人工资、剥夺必要劳保权力的事,在企业并…     

工会干部应有怎样的人格形象

江总书记最近指出：“党员干部的人格形象很重要”,“要讲政治、讲正气、讲团结”。同理,工会干部的人格形象也很重要。一、工会干部人格形象的现状早在五六十年代,工会干部在职工群众心目中形象较好,有威信、有感召力,职工有话对工会干部讲、有事找工会干部解决、有疑虑找工会干部指点迷津;工会干部是职工群众的知心人、贴心人、主心骨。但曾几何时,这种良好的氛围不见了,职工群众对工会组织和工会干部的信任感、依赖度降低。有的职工说工会是“官办工会”,是;“行政的附属部门”;说工会干部“成了行政干部”,工人这个“家”不…     

好马喜吃回头草

一位科技界的朋友从北京来信说,中科院各研究所一年来都接收了一些“反跳槽”的科研人员,此现象被誉为北京人才市场新景观。我作为教育工作者,便很自然地联想到教育界近些年跳槽他顾的教师们:蓦然回首之际,将拥有怎样的一份感觉呢? 刚好《上海教育报》登出一组由几位“曾经做过教师的朋友”撰写的文章,读来不觉生出几分“相赏终相违”的怅惘。这几位朋友有个较一致“说法”是:“离开教育界只是行为上的一种反叛”,在观念上、感情上对教师职业还是颇为“敬重”甚至是很“喜欢”的。至于当初他们之所以跳槽而去,主要原因一是学校内部管理机制,特别是人才制度、分配制度不适应人才的自我发展和竞争势头;二是教师经济状况虽有明显好转,     

跳槽无罪 须定位

一直以来，职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是，每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽，趁势寻找新东家高就。就在众人皆为跳槽忙的时候，向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦，说跳槽跳怕了的咨询者——Joe，他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助，自己是否该在这个“金九银十”再跳一次。     

山区重点中学骨干教师“跳槽”现象透视及对策

20世纪80年代,教师“跳槽”成为社会关注的一个热点,当时间指向90年代,我们正积级推进素质教育迎接新世纪到来的时刻,我们的教育战线上又出现了“跳槽”现象。冷静分析比较两次“跳槽”现象,我们发现80年代“跳槽”,主要是从“教槽”跳向“官槽”、“商槽”,即弃教从政、弃教从商,而如今的“跳槽”,主要是学校之间的“跳槽”,从山区穷学校跳向城市和经济发达地区的学校;80年代教师“跳槽”,是     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。     

“80”外来务工人员平均每人每年换工作0．45次

庞嘉龙来自陕西延安。一个月前,这位自称是“资深发型师”的小伙从西安跳槽到太原的一家美发店。“太原和西安的工资水平差不多,消费却高出一截,不过我不后悔来这里,”他说“,因为我不是只为挣钱才来这里。”     

“在”是什么词

“在”是什么词?有的说是动词,有的说是介词,有的说是副词。究竟谁说的对呢?先不要忙着判定,请大家看下边的一组对话: “小明在家吗?”“他在睡觉呢,”小明的奶奶说,“你们在这里坐一会儿,我去叫他。”