高校体育教师工作投入的调查研究

本研究采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对福建省的423名高校体育教师的工作投入现状进行调查研究。研究结果表明,福建省高校体育教师的工作投入总体状况较好;对福建省高校体育教师工作投入水平产生影响的人口统计学变量有年龄、学校类剐（P〈0．05）;不同性别、学历、教龄、职称的高校体育教师在工作投入水平上的差异不显著。     

浅谈职业类学校学生的党建与思想政治工作

结合当前国内国际情况,本文简单阐述了职业类学校学生党建和思想政治工作的重要性,提出了加强党对社团的直接领导意义深刻、积极构建学生的思想政治工作平台、寓党建及思想政治工作于专业技术培训、不断创新学生思想政治工作其党建工作等观点,确保职业类学校学生党建和思想政治工作取得新的胜利。     

教练员工作压力、社会支持与工作满意度的相关性研究

以168位教练员为研究对象,运用问卷调查法、数理统计法,采用自编的教练员工作压力、社会支持与工作满意度调查问卷对其进行调研.目的是了解教练员工作压力、社会支持与工作满意度的现状及关系.研究结果:教练员工作压力、社会支持、工作满意度整体达中上程度;教练员工作压力工作满意度呈现负相关;社会支持与工作满意度则呈现正相关;教练员工作压力对工作满意度的解释量为20.21%;教练员社会支持对工作满意度的解释量为9.56%.     

体育教学中督导工作的方法

加强体育教学的督导工作,以激发教师的自尊,通过学习、端正教学思想,完善教学方法,提高教学能力;提高学校整体教学水平同社会发展、学生身心健康结合起来.以督导工作的主要环节,对体育教学的科学管理及工作原则提出工作方法,使督导工作更具有现实性和实效性.     

高校体育教师工作满意度现状及与工作压力的关系研究

采用“教师工作满意度量表”和“教师工作压力调查量表”,测查高校体育教师的工作满意度和工作压力。结果表明：高校体育教师的工作满意度较高,教师对反映教师社会地位的职业认同和基本工作环境的同事关系和环境与资源的满意度较高,而对反映具体工作状况的领导与管理、付出与回报和工作任务与压力的满意度较低。性别、职称和教龄等因素对工作满意度有一定影响。工作满意度与工作压力的关系较为复杂,其中社会因素压力和人际关系压力对工作满意度的预测力较高,分别具有负向的和正向的预测作用。工作压力未必完全导致工作满意度的降低,某些特定的、适度的工作压力会导致工作满意度的增高。     

中小学体育教师工作特征与工作倦怠的关系:自我决定和工作旺盛感的链式中介

目的:探讨中小学体育教师工作特征、自我决定、工作旺盛感和工作倦怠的关系。方法:采用工作特征问卷、自我决定问卷、工作旺盛感问卷和工作倦怠量表对305名中小学体育教师进行测量。结果:1)工作特征、自我决定、工作旺盛感、工作倦怠彼此间显著相关。2)链式中介效应分析表明,自我决定和工作旺盛感在工作要求和工作倦怠间起链式中介作用,其效应值为0.13,效应量为40.63%。自我决定和工作旺盛感在工作资源和工作倦怠间起链式中介作用,其效应值为-0.20,效应量为54.05%。结论:中小学体育教师的工作特征通过自我决定和工作旺盛感的链式中介效应间接影响其工作倦怠。     

竞技运动教练员工作-家庭关系的前因和后果模型研究

采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作→家庭冲突能负向预测工作满意度、能正向预测工作倦怠的情绪衰竭维度和情感疏远维度;家庭→工作冲突能负向预测工作满意度、家庭满意度、工作倦怠的个人成就感维度,家庭→工作冲突能正向预测工作倦怠的情感疏远维度;工作投入能正向预测工作→家庭促进,家庭投入能正向预测家庭→工作促进,工作→家庭促进正向预测家庭满意度,家庭→工作促进正向预测工作满意度、家庭满意度。     

安徽·落实全民健身工作

4月7日,2011年安徽省群众体育工作会议、社会体育指导员工作会议在合肥召开,主题是深入学习落实国务院贯彻实施《全民健身计划（2011—2015年）》电视电话会议、全国群体工作和社会体育指导员工作会议精神,研究部署新时期群体和社会体育指导员工作发展的思路及任务。     

谈谈水球队伍的管理和对队员思想工作方法的探讨

一支球队的思想工作是政策性、理论性很强的工作,如使用方法合理,就能调动球队各方面的积极性,使球员自觉、主动地努力训练,技术水平就会很快得到提高并能创造出一个朝气蓬勃、积极向上的环境;反之,如对队伍的管理和对球员的思想工作不充分,方法欠缺艺术性,球队的发展就会停滞不前,队员的思想就会因外界的各种影响而涣散。因此思想工作和管理工作是教练员总任务的一个不可分割的部分,是完成训练任务和比赛任务的前提条件。 一、思想工作是顺利完成工作任务的需要 １．思想工作是保障完成训练、比赛任务、调动运动员积极性的需要 …     

大负荷运动过程中股外肌做离心工作、向心工作和等长工作时的肌电变化

本文试图研究在极限负荷斜蹲运动过程中肌肉做离心工作、向心工作和静力工作时的肌电信号特征。结果发现,股外肌做离心工作对的IEMG低于向心工作,而向心工作的IEMG又低于等长工作。根据对肌电信号频率特性的分析结果,股外肌做离心工作时,参与工作的运动单位可能主要是慢肌运动单位,参与工作的运动单位的数目可能少于向心工作和等长工作,等长工作中参与工作的运动单位的数目可能最多。     

对新时期哈尔滨体育学院辅导员工作的探讨

随着大众化高等教育时代的来临,高校学生思想政治工作面临严峻考验。本文结合学院自身情况,分析了当前我院辅导员工作现状及辅导员的工作重心,旨在更好地做好新时期我院的辅导员工作。     

个人赛的探索

笔者是北京人大附中的高中生,课余时间在人大附中桥牌协会（活动站）从事桥牌竞赛组织工作,两年来积累了三十余场比赛的工作经验。协会工作中,我们发现在满足常规比赛需要的基础上,组织赛制多样、     

以创新之魂引领组织工作

面对新形势新任务新目标,只有找准组织工作与加强党的执政能力建设和先进性建设的切入点、结合点、着力点,理清工作思路,把握工作重点,创新工作方法,才能使组织工作始终充满生机与活力。     

在中国集邮总公司工作片段（三）

二、放权。放手让熟悉业务、会管理的中层干部大胆独立地开展工作，把权、责、利统一起来。这样做极大地调动了他们的工作热情、工作主动性，避免了一件事职责交叉，外来干预过多，影响工作效率和工作责任心，也防止了中层干部的依赖思想和上边包揽自己不熟悉、不懂得的具体事情，使各项工作得到了持续、健康地发展。     

“细节”交给社会

1月21日,2015年全国群众体育工作会议在南京结束。 2015年是群体工作承上启下的一年。“今年群众体育工作的一个重点就是要完成新周期（2015到2020年）《全民健身计划》的制定,这项工作对未来几年的全民健身工作都是有影响的。未来的全民健身工作怎么走、往哪里走,都要通过这个计划来指出,”总局群体司司长刘国永说。     

论网络化时代体育院校精神文明建设工作创新

体育院校是培养体育教育人才、传播体育科学文化知识的摇篮,随着网络化时代的到来,其精神文明工作面临着新的问题和挑战,只有不断进行工作创新,才能扎实做好精神文明建设工作:要不断创新工作思路和工作理念;要不断创新工作方式和工作方法;要不断创新工作载体,丰富创建活动;还要不断创新工作参与机制、加强专兼职队伍建设,要不断创新工作制度,促使各项工作逐步制度化、规范化、常态化等。     

对体育运动训练思想的心理工作之滥觞

体育运动训练中经常把思想工作与心理工作混为一谈，这是错误的。虽然在某些形式上，心理工作和思想工作其方法上有共同之处，但两者的着眼点，实施途径和目的任务是不同的。     

我国体育健身俱乐部教练员工作绩效模型的构建与验证分析

本采用文献资料、访谈、问卷调查和数理统计等方法,对我国体育健身俱乐部教练员的工作绩效模型进行了构建与验证性因素分析,得出以下结论：体育健身俱乐部教练员工作绩效指标由准时服务、知识增加、体质提高、心情愉悦、规范指导、服务多样化、重购意愿、推荐意向、应答迅速、完成任务组成;通过探索性因素分析建立的健身俱乐部教练工作绩效模型分为“任务绩效”、“效果绩效”、“服务绩效”3个维度;验证性因素分析结果表明,该体育健身俱乐部教练员工作绩效模型能够很好地反映出健身俱乐部教练员的工作绩效。     

高校教练员工作与家庭冲突及其相关变量

以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员工作-家庭冲突远高于家庭-工作冲突;教练员受教育程度和每周工作时间对工作-家庭冲突有预测作用;教练员工作-家庭对组织承诺没有影响。研究表明工作特征和弹性工作制两个因素对教练员平衡工作-家庭冲突具有重要调节作用。     

学校体育卫生工作推进过程中的障碍分析

2008年底,笔者随国家督导团到基层进行学校体育卫生的专项督导。经过一周的督导工作,笔者对基层学校体育卫生工作的实际有了进一步的了解。以下就对华北某地省、市、县三级政府及20所学校体育卫生工作的检查情况谈谈个人的思考。