现代企业制度及其基本特征

本文在界定现代企业制度的内涵的基础上,分析和概括了现代企业制度的基本特征。认为这些基本特征是:企业以拥有的法人财产承担有限责任;出资所有权与法人财产权相分离;实行科学的企业领导体制、组织管理制度和约束制度等。     

聚焦热点 解析难点 创新思路 指导实践

该书紧紧围绕中央提出的“深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序”这一重大命题，以党的十六大确立的新的分配理论和分配原则为指导，以现代企业管理和人力资源管理理论为基本理论依据，重点分析和研究了什么是现代企业薪酬制度以及如何建立和完善现代企业薪酬制度等问题。     

后勤收入分配机制研究

正一、高校后勤收入分配现状(一)薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来,各高校纷纷成立后勤实体,并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式,按照这一思路,各后勤实体也将建立现代企业制度作为自身的发展方向。但是在收入分配方面,仍然延续了事业单位工资管理模式,在具体分配制度上,后勤实体内部出现了在编、非编员工之间各不相同、互不相干的多种分配制度,缺乏总体设计。(二)现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配倡导的公平与效率原则现行的薪酬制度内部不能完全体现收入分配     

高校教师收入分配制度改革的思考

高校是一个融聚人才的地方,它与一般的企业单位有着许多的不同之处．正由于它的特殊性,所以在国家对高校的收入分配制度的改革上,高校也应该具有和其他单位不一样的特点,高校更应该建立和自己性质相符的收入分配制度．随着高校的收入分配制度改革的逐渐深入,制度中存在的问题也随着改革而涌现出来．为了提高广大教学员工的积极性及创造性,促进高校的发展,以下将对高校的收入分配制度进行简要的分析．     

论胜利油田有限公司的人力资源开发与管理

从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策:确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念,建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度。     

论胜利油田有限公司的人力资源开发与管理

从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念;建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度.     

论政府在社会保障中的作用

社会保障制度是现代经济体系的一个重要组成部分 ,它同现代企业制度、市场制度、收入分配制度和宏观调控体系一起有机构成了市场经济制度。政府在社会保障制度中应当起什么作用呢 ?文章首先从社会保障的历史发展、本质和属性的角度分析 ,政府必须参与社会保障。西方各国政府参与社会保障有 3种类型 ,都具有各自的优缺点。我国政府在社会保障的制度与法规建设、财政支持、基金管理与监督等方面都应发挥主导作用     

从制度变迁视角看我国收入分配制度演进

建国至今,我国收入分配制度经历了四次大的变革,每一次变革都促进了经济飞跃发展。探究收入分配制度演变历程,我们发现收入分配制度变革呈现螺旋上升态势。在尊重社会发展规律的基础上,坚持强制性制度变迁为主的制度变迁路径。国家是制度变迁的主体。不同历史时期,收入分配制度的价值取向侧重点不同,呈现＂公平—效率—公平＂的模式。     

企业办学模式下高校收入分配制度改革研究

从企业与高校收入分配制度的对比入手,阐述企业与高校收入的主要来源,以及在收入分配中的特点和重点,由此引出企业办学模式下,高校收入分配制度的创新途径。以青岛港湾职业技术学院为例,探索一条兼顾企业特点的高校收入分配特色创新之路。     

论高校教师收入分配制度的创新改革

合理的高校教师收入分配制度是增强高校教育水平,保持各项竞争力的根本保证,只有对高校教师收入分配制度进行创新,解决当前高校教师收入分配的手段,才能保证高校平稳、高效和健康的发展。完善高校教师收入分配制度,并借鉴发达国家先进的高校教师收入分配的体制,对我国高校教师收入分配制度存在的问题极其解决的方法进行分析与探讨,以期为我国高校教师收入分配的制度改革创新提供有益的探索。     

现代企业制度的基本特征

现代企业制度的基本特征杨启先所谓现代企业制度，简单地说，就是一种能够适应社会化大生产和现代市场经济发展的企业制度。它决不是一种文字表述和名词提法的改变，而是有着很丰富的内涵和很高的要求：其基本的特证，一般可以概括为五句话：产权明晰、权责清楚、政企分开...     

收入分配制度视域下的和谐劳动关系构建

目前我国发生的一系列劳资纠纷案使企业劳动关系中存在的不和谐因素进一步凸显,而这一系列劳资纠纷案与我国收入分配制度中存在的深层次问题有密切联系.笔者从收入分配制度的视角,分析了当前我国一系列劳资纠纷案产生的深层次原因,探讨了收入分配制度中存在的问题及其对企业劳动关系的影响,并就如何完善收入分配制度以构建和谐劳动关系提出了对策.     

教授治学的意义及实现途径

"教授治学"是现代大学制度的基本特征和内涵之一,本文分析了"教授治学"对现代大学制度建设的意义及其基本内涵,提出了实现"教授治学"的基本途径。     

关于收入再分配公平性的几个问题

收入再分配的主旨要求其制度安排具有公平性。为了解决仍严重存在的保证收入再分配公平性的制度缺失问题,收入再分配制度建设要更加注重公平,包括：完善能有效调节收入差距的税收制度;进一步提高社会保障制度的统一性、普惠性、公平性;积极推进公共服务均等化;优化财政支出结构。深化收入再分配制度改革,要正确认识和处理更加注重公平与兼顾效率、坚持改革目标与逐步推进、政府主导与调动社会积极性等关系。     

现代企业制度下企业教育的若干基本问题的思考

现代企业制度下企业教育的若干基本问题的思考●叶忠海现代企业制度的基本特征是“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。伴随企业的改制,从上述的现代企业制度的基本特征出发,必然会对企业教育提出一系列新要求。产权清晰,这就要求重新明确企业教育资源归属和性...     

珠三角地区收入分配不公的成因及破解对策

珠三角地区作为改革开放的先行地,是我国经济发展的重要区域。然而,由于珠三角地区的经济发展模式不合理、部分行业垄断、收入分配制度不合理、相关法律制度不足、社会保障体系不健全,这就不可避免地导致珠三角地区收入分配不公问题。因此,要有效解决珠三角地区收入不公问题,就必须转变经济发展模式、改革垄断企业收入分配方式、完善收入分配制度、健全相关的法律法规、强化社会保障。     

论我国收入分配制度改革的有效途径——基于社会资本理论的视角

改革开放以来,我国经济取得了突飞猛进的发展,社会收入分配制度的改革也不断的深入进行,但是我国的收入分配制度仍然存在着很多问题需要我们去解决.社会资本是公民社会存在的一种潜在资本,这种无形的资本对我国收入分配制度的改革发展有着积极的促进作用.因此,本文以社会资本理论为研究视角,透视出我国收入分配制度存在的相关困境,并通过分析社会资本与收入分配差距之间的关系入手,积极探索解决我国收入分配差距的相关制度突破.     

立足公平,深化收入分配制度改革

当前的收入分配存在着不公平,并引来了社会成员的不满,也成为社会不安定的因素之一。立足于公平,深化收入分配制度改革是利国利民的事情,也是十七大政府工作报告阐述的重要内容。本文试从深化公务员、事业和企业单位工资改革,国家机关收入分配监督机制,税收制度,货币分房制度和社会保障等五个方面论述我国的收入分配制度应当如何改革。     

高校教师收入分配制度配套改革探讨

高校收入分配制度改革是一项系统工程,不可能孤立地进行,需要有相关的配套制度予以支撑.目前高校收入分配制度配套改革存在的问题主要体现在岗位聘任制度不够完善,缺乏健全的考核指标体系,现有分配体制激励作用不明显,教师社会保障制度发展滞后四个方面.由此,可采取进一步完善高校岗位聘任制度、社会保障制度并构建科学合理的考核体系,强化分配机制的激励作用,以促进高校收入分配制度改革向纵深推进.     

关于收入初次分配制度建设的思考

建立健全合理有序的收入分配制度,是构建社会主义和谐社会的一个关键环节.收入初次分配制度建设主要包括:保障劳动者充分就业的劳动就业制度、保障按劳分配收入的主体地位和工资正常增长的制度、生产要素所有者凭借其要素产权取得合理收入制度的建设.此外,还要加强保证初次分配有序运行的法律制度建设.