我国流动人员档案管理现状分析

随着科学技术的不断进步和我国经济社会的快速发展,人才流动更加频繁,因此而产生了流动人员管理,特别是流动人员档案管理新问题.如何做好流动人员档案管理工作,更好为档案事业和人力资源管理发展提供基础,成为我国档案管理事业的重要新课题.文章通过对流动人员档案管理社会功能的分析,对我国流动人员档案管理存在的问题进行探讨,并在此基础上提出相应完善对策.     

流动人员弃档现象亟待解决

据不完全统计，全国约有60万人弃档不顾。笔者所在学校2000年合校后对不在岗人员做了一次清理，有20几人长期不在岗，而档案却一直留在学校不闻不同，有的弃档长达十几年之久。弃档者有的出国，有的去外地工作，有的根本就联系不上。他们对档案持漠视态度，只有等到需要时才会“捡拾”它。曾被视为身家性命的档案，却被如此庞大数目的人弃之而去，其缘由何在呢?     

浅议流动人员人事档案管理工作

我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战.     

我国农村青少年流动人员学习需求的调查分析

针对农村青少年流动人员生存处境不利的问题,在试点地区为青少年流动人员提供非正规教育的基线调查项目组在北京、湖南、陕西、天津、河北五省市进行的调查研究发现,随着义务教育的全面普及和区域经济的均衡发展,目前农村青少年流动人员不同于其前辈,已具备一定的学习基础,并有着日益增长的通过多样化学习改善生活处境的愿望。实践证明,以保障学习权利为基础、以能力建设为核心、全面吸收良好经验,为农村青少年流动人员提供有效的非正规教育是改善其生活处境的成功模式。政府和利益相关方应当共同参与改进政策框架和制度执行,在政策供给、学习资源、条件保障和技术服务等方面提供有力支持,通过改善社会服务和工作条件保障这类困难群体的学习权利,实施以职业价值观、职业综合素质、职业技能培训、现代文明生活为重点的非正规教育,有利于增进他们的职业竞争力,以获得更好的工作机会,使其生活得更加幸福,更有尊严,更好地适应城市社会生活。     

公立医院编外人员的流动性问题

据近期调查显示,现在公立医院是“铁打的营盘,流水的兵”.在巨大的社会压力下,越来越多的非在编人员不满意公立医院的工资,福利待遇,出现较为严重的人员流动性问题.要解决这些问题需要做到:缩小差距,调动工作热情,稳定编外队伍;进一步完善事业单位的编制管理;加快编制改革和人事改革的同步发展,积极实施同工同酬制度,保障事业单位的更好更快发展.     

关于山东省旅行社人员流动因素的调研分析

山东省旅行社规模小,行业集中度低,竞争程度更加激烈,其经营模式和盈利模式已经尘埃落定,竞争的焦点转向品牌和人才的竞争。由于急功近利,这两点恰恰是山东旅行社的弱点,特别是人才流动问题,很多旅行社更是束手无策。文章针对山东旅行社人才流动问题,通过多方调研,在分析大量调研资料的基础上,以人力资源管理的基本理论为基础,分析总结了产生这个问题的原因,期图对山东省旅行社的人才建设提供依据和思考。     

流动人员人事档案管理工作研究

流动人员的档案问题是改革开放以来出现的一种新的档案问题。目前存在着转递混乱、管理混乱、材料混乱不实等方面的问题。解决的办法一是严格转递手续、实行动态管理；二是加大管理力度，完善管理机构；三是建立收集归档制度，保证档案完整齐全；四是加大宣传力度，加快依法治档进程。     

当代中国社会阶层流动探析

社会阶层结构是社会结构的核心内容,而要形成合理的社会阶层结构就需要保证畅通的社会阶层流动,这就要求建立公正、合理、开放的现代化社会阶层流动机制。我国当前社会流动机制已具有现代流动机制的雏形,但也有一些不足之处,需要从深化体制改革,调整公共资源配置,建立严格的教育筛选制度三方面入手,对我国社会阶层流动机制进行改革、完善。     

我国公共数字文化服务评价趋势分析

在社会信息化和公共数字文化发展与活跃的今天,开展有关公共数字文化服务方面的评价研究,建立全方位、立体式的衡量标准,具有重要的现实意义。我国公共数字文化服务评价具有多元化发展的趋势,与公共数字文化建设密切联系,以评价指标与结果指导建设,以建设实际促进评价指标的设置和发展。评价结果更加重视相对性,及评价结果变化及原因的分析研究。     

浅谈公共事业管理专业人才培养的普适定位

随着市场经济的高度发达和政府职能的逐步转变,专业的现代化公共管理服务人才将逐步成为未来构建新型社会主义和谐社会的一支重要力量。本文以此为背景探讨当前我国公共事业管理专业的学科发展,提出了通才意识、大众理念和非知识性教育的人才培养普适定位,以期有助于实现该专业"为国家培养现代化的公共管理服务人才"的朴素愿望。     

事业单位非编制人员人事代理制度探究

当前国内事业单位存在多种用工机制,非编制人员使用和管理逐渐成为一项重要课题.其中,以高校为例的事业单位非编制人员人事代理制度即具有较为普遍和突出的代表意义.结合高校人事工作实际,就高校运用非编制人事代理制度促进人力资源优化配置工作的优势与问题,进行建设性探究,对于高校事业单位用人体制改革具有积极意义.     

司法公正与我国司法现状之分析

司法公正是法治国家的首要要求,现阶段影响和制约司法公正的因素主要有法律规定的不健全、案件客观上的复杂性、司法人员主观上的因素等方面。实现司法公正是一项长期、艰巨、复杂的系统工程,必须有相应的制度与措施作保障。作者认为,应当通过改革司法体制,维护法官的独立地位,保障审判独立;通过完善司法程序,保证司法裁判过程和结果的公正性。此外,文章还对司法人员(主要指法官)的素质问题进行了论述分析。     

司法公正与我国司法现状之分析

司法公正是法治国家的首要要求,现阶段影响和制约司法公正的因素主要有法律规定的不健全、案件客观上的复杂性、司法人员主观上的因素等方面.实现司法公正是一项长期、艰巨、复杂的系统工程,必须有相应的制度与措施作保障.作者认为,应当通过改革司法体制,维护法官的独立地位,保障审判独立;通过完善司法程序,保证司法裁判过程和结果的公正性.此外,文章还对司法人员(主要指法官)的素质问题进行了论述分析.     

我国微公益活动中存在的突出问题与对策分析

微公益的蓬勃发展让中国公益界焕发了生机,公众在郭美美事件后重拾对公益事业的信心。微公益强调从小事做起,强调人人可公益,注重平民化,通过网络世界缩短人与人之间的距离,期盼人人幸福。微公益的优势日益显现,然而,在发展过程中,突出问题的出现,严重阻碍了微公益事业的继续前行,如何解决这些问题刻不容缓。本文着重分析了当前微公益活动中的突出问题,分析解决对策。     

公立医院必须坚持公益性

公立医院必须坚持公益性,是由其本身属性决定的,也是由其服务的特殊性决定的,是体现社会公平的重要内容。坚持公益性,必须端正公立医院办院理念,建立和完善公立医院管理的法人治理结构,深化人事、分配制度改革和完善激励约束机制,彻底改变逐利性的运行机制。     

浅谈合作出版现象

20世纪80年代中期至今,一些非出版单位和个人开始通过购买书号的方式得到某些出版社的出版物生产经营权。这种行为被称作＂合作出版＂。合作出版现象目前仍然存在,它产生的原因是：目前图书出版业特殊的准入制度、出版社在改制中面临的经营困境和不够完善的出版法律制度。