高职高专可持续发展目标下的人力资源开发与管理

在高职高专院校可持续发展目标下,由于人力资源开发与管理政策存在着某些问题,阻碍了学校教学质量与科研能力等的提高,因此本文将对如何完善高职高专院校的人力资源开发与管理制度提出相应对策与建议。     

论博物馆人力资源开发与管理

面临21世纪的竞争和挑战,我国实施了"科教兴国""人才强国"战略.组织间的竞争,也就是人力资源的竞争.组织能否在激烈的竞争中取得主动,将最终决定于组织人力资源开发培养和利用的程度.博物馆必须树立人力资源新理念,创新人力资源开放管理工作机制,培养核心竞争力,增强博物馆事业的发展后劲,促进博物馆的持续发展.     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨.     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

浅谈图书馆人力资源的开发与管理

对图书馆人力资涎的开发与管理的必要性及开发与管理工作的现状进行了探讨，提出了图书馆实现人力资源开发与管理的新举措。     

论企业人力资源的开发与管理

在新形势下,企业要高度重视人才资源的开发与管理及其机制的建设,把“以人为本”作为企业文化的核心,通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作,有效地发展并释放人才资源的创新能力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

一部研究人力资源开发与管理的力作—评董泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》

人类社会经济发展的实践证明，一个国家或地区经济发展水平，速度和质量在很大程序上取决于人力资源的开发与管理，正因为如此，世界各国都非常重视人力资源问题的研究，国外许多学书立说，对此从不同角度进行研究，形成多种观点和理论，对我们有诸多启发，但因其研究的实际环境，人背景及理论基础的特殊性，其理论与中国的实际国情不相符合，局限性限大，不管是从理论还是从实践的角度看，探索具有中国特色的人力资源理论势在必行，泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》正好填补了这一空白。     

论我国人力资源开发管理中的保障机制

丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就，但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制，把优先开发和利用人力资源作为一项基本战略和基本国策。     

西部高职高专人力资源管理探析

西部高职高专人事管理存在外部环境和内部机制方面问题,其原因也是深层面的.要发展就要加强人力资源开发管理,要在自己力所能及的范围内着力推进人事管理向人力资源管理的转变.     

刍议独立学院人力资源开发与管理

根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施.     

论人力资源开发管理的意义

科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。随着国际经济一体化速度的加快，经济的竞争更加激烈，其中对人才的需求已经成为各个国家摆在头号位置的大事。我国作为科研的边缘国家，能否在21世纪世界竞争中屹立于世界先进国家之林，关键在于是否有一大批具有现代素质的各级各类人才。重视人力资源的开发和管理对全面建设小康社会的进程具有重大意义。     

浅谈高校人力资源开发与管理现状

高等教育的改革为高校引入了“人力资源”和“人力资源开发与管理”理念,但人力资源开发与管理的观念还相对滞后,所以高校应确立人力资源开发与管理的理念,转变高校管理和服务部门职能。     

高校后勤人力资源开发与管理的思考

本文指出了高校后勤人力资源开发与管理的重要意义。分析了高校后勤人力资源的现状,并提出了一系列改善当前高校后勤人力资源经营现状的举措。     

现代图书馆人力资源的开发与管理

针对图书馆人力资源管理存在的问题,从四个方面探讨了图书馆人力资源开发与管理的有效途径.     

图书馆人力资源开发与管理的思考

针对图书馆人力资源现状,从树立新理念、做好人力资源管理的规划、明确人力资源开发的管理规划目标与内容三方面,对人力资源开发与管理新机制的思考。     

人才主权时代的人力资源开发与管理

在不同的经济时代，各种经济要素的地位和影响是不尽相同的。在知识经济时代，知识及拥有知识的人才成为经济增长的主导因素；从计划经济体制向市场经济体制的转变，正在改变着人才的配置利用方式，我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势，出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化，就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

高职院校人力资源管理与开发探析

文章分析了高职院校人力资源管理与开发的现状,并针对存在的问题,从创新观念、健全人力资源管理机制、制定人力资源开发战略、建立有效的激励机制等方面提出解决对策.     

论西藏人力资源的开发与管理

人力资源是所有资源中最宝贵的资源。根据西藏自治区的实际,积极拓宽人力资源开发渠道,管理好 现有的人力资源,是实现西藏政治局势的长治久安和经济社会全面健康发展的根本保障。     

论知识经济时代我国人力资源开发与管理

文章阐述了我国人力资源的现状和面临的主要问题，对知识经济时代条件下，如何优化人力资源管理和开发作了较为全面的探讨。     

高校图书馆人力资源开发与管理探析

本文通过对高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析,指出,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆能否满足社会对文献信息的需求。图书馆人力资源管理与开发必须建立在对图书馆人力资源的需求与对现有人力资源了解的基础之上。