以科学人才观为指导,创新高技能人才的评价与激励机制

薪酬提供的物质生活保障,它不仅是高技能人才生存和发展的前提,也是高技能人才产生更高层次需求和追求的基础,更代表了社会对高技能人才技能资本的衡量.设计出一个能吸引和留住优秀的高技能人才并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统是每个企业追求的目标.     

某单位员工福利方案设计

在人才竞争日益激烈的今天。企业引才、用才、留才的管理机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分。愈发受到企业管理层的重视。本文以大型国有企业中交广州航道局有限公司（一下简称广航局）的现有福利制度方案为研究对象。对广航局基于以疏浚为主的持续性发展企业、不断提升员工幸福指数的发展战略而实施的福利方案及其变化进行探讨。     

探讨政工工作如何促进企业核心竞争力

工业的管理工作当中,政工工作显得尤为重要。随着社会的不断发展．企业的发展将面临着重大的挑战。由于社会各方面都在进步,企业员工的生活方式也在不断改变,他们的人生观、价值观、世界观都会有所改变,因此他们对企业的看法也开始有所改变。各种热点的社会话题会影响到员工对企业的看法。为了能够改变这样的情况。适应形势变化需要,企业一定要与时俱进,不断加强政工工作,给企业的发展带来一定的人文精神,让企业的管理注重“以人为本”。这样通过丰富企业核心竞争力。对企业的生存和发展都有着极为重要的作用。     

企业档案管理信息化建设的思考

伴随着当今时代信息技术的不断进步与发展,有很多硬件以及软件的技术都得到了更新,为社会各个行业实现信息化的发展提供了技术的支撑.在企业的信息资源体系当中,档案占据着十分重要的地位,是保障企业能够长远发展的一种经济资源,同时也会直接影响着企业在社会上的竞争实力.在信息化时代发展的背景之下,企业能否对于信息资源进行管理以及利...     

企业社会责任视角下的国有企业思想政治工作创新

思想政治工作是我党的优秀传统,是我国经济建设与发展的生命线,也是国有企业保持活力的主要源动力,在历史各时期都发挥重要作用。当前企业提倡社会责任感已经成为世界潮流。随着社会的进步,人们逐步认识到企业作为社会环境中的重要组成部分,不应该是一味追求利润的工具。更应该关注社会责任。企业行为作为社会行为的一部分,必然会对整个社会经济、环境产生一系列影响。     

谈企业薪酬制度透明度

目前,我国民营企业往往都实行的是薪酬保密制度,除了少数几个管理者知道员工的薪酬外。任何员工都不知道也不得打听他人的薪酬,。更不能在企业内外公开自己的薪酬。也有一部分企业。虽然并无明文禁止员工相互谈论彼此的薪酬信息,但与此相关的话题也是很敏感的,     

谈企业薪酬制度透明度

目前,我国民营企业往往都实行的是薪酬保密制度,除了少数几个管理者知道员工的薪酬外。任何员工都不知道也不得打听他人的薪酬,。更不能在企业内外公开自己的薪酬。也有一部分企业。虽然并无明文禁止员工相互谈论彼此的薪酬信息,但与此相关的话题也是很敏感的,     

信息化下的建筑企业内部财务管理探索研究

财务管理是企业内部经营管理内的中枢,随着社会生产力发展进步,企业逐渐将生产管理重点转移到财务管理层面上,对财务管理的稳定发展提供了有力的支持.与此同时,新经济时代,信息技术、科学技术发展迅速,已经广泛应用于社会各个行业领域当中,财务管理作为促进企业与外界紧密联系、竞争发展的关键所在,有必要充分利用信息技术来促进企业财务...     

关于电力企业文化与电力企业管理的探讨

在电力企业的现代化管理当中,应该明确企业文化的重要性,增强企业的整体竞争力和凝聚力,为企业创造良好的效益.企业文化是企业生产经营理念的体现,同时也会对实践工作产生内在影响,有助于整体管理水平的提升,因此应该受到高度关注.进入到新时期以来,企业管理工作面临的挑战也在增多,应该加快企业文化的创新与改革.文章将对电力企业文化...     

新探企业档案管理中推行精细化管理的措施

在企业发展的过程当中,总是会伴随着各种档案资料的产出,这些档案资料经过整合整理,最后会将企业的真实发展情况所反映出来,这样的数据程序是最真实的,并且也能够很好地对企业的发展在数据方面做出支持.与此同时企业的档案的管理程度也是非常重要的,会和公司的经济效益以及发展状况有着非常大的关系,那么我们应该如何采用精细化管理的方法...     

试论企业承担社会责任的认识误区

经济的发展和社会的进步要求企业在追求利润的同时,要兼顾利益相关者的利益,积极承担企业社会责任.在我国,对企业承担社会责任的认识存在五大典型误区,严重阻碍了我国企业社会责任运动的步伐.正确认识企业社会责任,纠正错误认识是我国建设和谐社会的要求,也是企业自身发展的需要.     

通信企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探究

当前,我国社会经济发展迅速,通信行业不断变革,通信企业面临着日益激烈的市场竞争,怎样快速适应市场变化成为通信企业需应对的一大挑战。人才是推动通信企业转型、发展的关键要素,通信企业可通过开展绩效薪酬激励体系改革活动以明确绩效考核指标,提升薪酬管理水平,有效激发通信企业内部员工的工作热情。随着时代的发展,通信企业员工的思想意识变得越发多元化,对绩效薪酬管理工作的相关要求也在不断提高。通信企业需不断完善绩效薪酬激励体系以提升员工的工作积极性,维护企业内部员工队伍的稳定性。     

人力资源的薪酬管理探讨

随着知识经济社会的不断发展,作为促进企业持续发展的重要影响因素之一的人力资源,备受企业高层领导的关注。激发企业职工潜在能力最有效的方法是薪酬管理。在任何国家。薪酬都是企业和职工最为关心的问题之一。薪酬管理是完善现代化企业制度不可忽视的一部分,是企业吸引人才,开展人力资源管理活动的主要组成部分。薪酬是激励、发展和留住企业人才最为有效的办法之一。但是就目前形势而言,我国国有企业在人力资源薪酬管理上还存在许多的问题。探讨国企人力资源薪酬管理存在的不足之处,结合国企的发展现状。提出针对性的对策措施。     

国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法

随着社会经济的快速发展。若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理。很容易影响企业的正常发展。同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求,其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题,结合其自身的实践经验。提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法,望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。当前,我国很大一部分国有煤矿企业所采用的管理模式还是计划经济模式,分配体制上仍旧实行的是计件工资,而这种薪酬体系很容易导致企业的服务质量比较低。直接影响采矿单位的正常生产。因此,国有煤矿企业必须要构建一个科学的薪酬体系,满足当代社会市场的{鼻}求．从而推动我国煤矿事业的发展。     

薪酬保密与薪酬制度公开

薪酬的多少是员工最关心的问题,薪酬能够激励员工,也能影响员工的工作积极性,因此企业要发挥薪酬的作用.薪酬的作用重在制度公平而不在于保密,合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度,起到激励的作用,吸引优秀员工使企业得到可持续的发展.     

谈企业薪酬制度透明度

目前,我国民营企业往往都实行的是薪酬保密制度,除了少数几个管理者知道员工的薪酬外,任何员工都不知道也不得打听他人的薪酬,更不能在企业内外公开自己的薪酬。     

国企负责人绩效考核与薪酬管理现状探析

随着近年来我国社会和经济的不断发展,国有企业的竞争力和企业活力也随之不断增强,然而,由于历史、文化以及制度等多方面的原因,在国有企业效益和利润不断提升的同时,国企负责人的绩效考核与薪酬管理问题也逐渐引起了人们的普遍关注,成为当前社会关注的热点.     

企业团队薪酬应用研究

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。     

企业团队薪酬应用研究

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。     

基于主成分分析企业薪酬方案评估

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.在当前经济时代,企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要,即以所谓"有竞争力的薪酬"聘请合适的员工并有效激励和留住有能力的员工,从而为企业创造最大价值,同时还能节省成本,使企业利润最大化(马俊,2003).因此,薪酬方案评估和选择问题对企业的经营和发展起着至关重要的作用.