大学生就业选择影响因素及应对机制的建立

大学生在职业选择时,主观上要求在规避职业风险的同时,实现教育投资的收益最大化。就业市场的分割性收益差异、人力资本的流动不顺畅及人力资本的专用性是大学生偏好于沿海较发达地区、偏好于城市和垄断行业就业的主要因素。据此,国家应对赴西部基层及农村地区就业的大学进行制度化、多元化、明确化的人力资本投资补偿,以激励引导和促进大学生就业。     

大学生就业过程中的矛盾探析

以市场为导向的大学生就业机制实现了人力资本配置的效率.与此同时,市场自身的滞后属性带来了大学生就业中的一系列矛盾.分析大学生就业过程中的供求矛盾、市场导向与市场滞后的矛盾、自主择业与有限选择的矛盾、专业结构与产业结构的矛盾,对于实施积极就业政策、完善大学生就业机制、健全市场体系无疑具有现实意义.     

当代大学生的就业困境及其对策

本文着眼于理论分析的角度,对大学生就业问题的性质进行了分析.从经济学角度来看,体现在高等教育的过度供给造成失衡,从而造成了人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率下降.从博弈论角度来看,由于雇主和雇员在就业市场中博弈的地位不同:大学生供给的相对过剩,使得造成大学生就业的边际贡献很低,从而造成了大学生在就业市场上谈判能力的降低.最后,针对大学生就业问题提出了相应的对策.     

社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究

社会资本、人力资本对就业绩效的影响已经引起社会的广泛关注。大学生人力资本和社会资本概念的厘清为大学生就业绩效的提升奠定了理论基础。社会资本是就业过程中的一个重要工具,有助于提高就业绩效;人力资本对毕业生选择工作以及以后工作后的收入、权利和地位的获得起重要作用,在持续绩效水平高低中起决定性作用：社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起着相辅相成的作用。     

大学生创业政策的困境及其转型

在就业压力下,引导毕业生创业以缓解就业难题已经成为一项可持续性的激励性公共政策。但当下我国高校毕业生创业却面临政策话语的高评价与现实的低选择的困境,其根本原因在于大学生创业的政策与制度环境尚处于一种不民主状态,未能很好地把握大学生创业者目标群体的特殊性。高校与相关部门需要从整体视野审视大学生创业政策,实现从全面扶持到择优激励的政策转型,营造有效且更有针对性的大学生创业政策环境。     

影响大学生就业政策制定的因素探求

大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。大学毕业生高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会导致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。鉴于大学生就业的现实压力,同时考虑到社会经济发展的未来前景,各国都关注大学生就业的政策投入,以此弥补劳动力市场的不足。     

家庭主要因素对大学生职业选择的影响

影响大学生职业选择的因素既包括职业价值观、职业理想、个人状况,择业偏好、就业准备等个体的内在因素,也涉及家庭、地区、生活环境、就业政策、择业机会等外部因素.本文运用社会资本和人力资本投资-风险理论,通过分析家庭因素对高校毕业生择业、就业的影响状况,探讨家庭因素对大学生职业选择的影响途径和发生机制.     

基于大学生就业困境的家庭高等教育投资风险分析

在高等教育招生规模不断扩大和大众化教育水平不断提高的今天,大学生的就业越来越困难,家庭和个人高等教育投资风险也越来越大。劳动力市场上大学生的供过于求、外部经济环境的变化、家庭在获取信息上的不对称性以及我国劳动力市场的二元分割,都给家庭高等教育投资不同程度地带来风险。规避风险必须从选择适合自身实际的教育投资方式、国家加大对高等教育的投入力度、提高大学生人力资本质量、树立自主创业意识、合理选择劳动力市场等几个方面入手。     

甘肃省大学生就业人力资本调查研究

人力资本理论及相关研究表明,就业人力资本是影响大学生就业的关键因素。运用自编甘肃省大学生就业人力资本调查问卷,对分层随机抽取的2987名甘肃省在校大学生的就业人力资本从就业意识、就业能力和就业精神三个维度进行调查研究,发现其就业人力资本总体接近一般水平,其中就业能力维度得分均值相对较高,就业意识和就业精神维度得分均值相对较低。基于调查结果,从大学生就业工作主体责任方高校层面提出相应建议,进而提升甘肃省大学生就业人力资本,助力毕业生顺利就业。     

大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略

文章从不均等就业机会制度化的角度,分析了大学生就业社会排斥的主要表现形式,包括性别排斥、资历排斥、个体特征排斥、社会资本排斥和政策排斥等。从制度设计的视角,提出了矫正大学生就业社会排斥的制度设计应基于人力资本竞争,消除隐性社会排斥,以就业政策促进公平就业,关注大学生的就业保障等对策。     

大学生基层就业面临的困境与对策

引导大学生基层就业是我国新世纪人才战略的重大转变。各部门陆续出台了一系列促进大学生基层就业的优惠政策和激励措施,但是大学生基层就业的现状并不尽如人意。建立大学生基层就业的长效机制,关键是选择合适的路径。     

论思想状态、健康资本与大学生人力资本投资收益之关系

健康,是人力资本所有者实现预期投资收益的基本前提。对大学生来说,要想获得高水平的教育收益率,必须拥有高质量的健康资本,即必须保证在身体、心理、情绪和社会交往等方面的健康,而心理、情绪和社会交往状态决定了大学生的思想状态。不管是通过自身努力,还是通过外部干预的方式,只要有助于大学生良好思想状态的形成,就一定能够促进大学生人力资本投资收益的实现。     

高职院校学生创业能力培养对策分析

我国经济和各行业的不断发展的同时,对人才的需求也越来越大,但是很多应届毕业大学生却不受市场的青睐,在企业人力部门看来,应届大学毕业生没有工作经验,不具备实践能力,且很多大学生在找工作时普遍存在一种现象就是眼高手低,导致我国大学生就业问题越来越难以解决。因此大学生自主创业成为缓解就业压力的有效途径,也是市场经济发展的重要手段,政府不断出台一些扶持政策,帮助和激励大学生自主创业。下面本文将对大学生创业的重要意义进行分析,并且为提高大学生创业能力提供几点有效的应对策略。     

国外高校毕业生就业政策综述

自1999年高校扩招以来,我国高等教育成功从精英教育向大众教育转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会。但随之而来的就是越来越多的大学生面临着一毕业就失业的危险,不管是研究就业的学者还是政府都在积极制定促进大学生就业的政策,本文对国外就业政策作一综述,以期对我国就业促进政策有所帮助。     

论企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资的能动性和长期性，使得人力资本投资的风险较大．其主要的风险有：投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人力资本流失风险、科技创新风险等，做好工作分析、人员评估和选择合适的激励政策等，是避免上述风险的一些解决方案。     

不确定环境中的抉择:从专业选择到职位决策

拥有专业选择权对大学生专业专用性和职业专用性人力资本的获得具有重要意义。同时,为了获得分割收益,在职位选择和流动中他们仍将表现出强烈的城市倾向和大企业倾向。在转轨经济的不确定环境中,制度必须保证个人选择的质量和引导个人选择的方向,以提高人力资本的投资收益。     

中英促进大学生就业对策的比较分析

面对严峻就业形势,中英两国都积极采取多种措施,构建大学生就业指导体系,促进大学生成功就业.这些措施包括创设就业岗位、实施就业激励、开展职业培训、提供职业指导等.同时,因为国情的原因,两国在具体操作层面也存在一定的差异.本文通过比较分析,以期对完善我国大学生就业政策有所帮助.     

农户收入与农村人力资本积累的村级研究

本文分析研究了处于不同年龄段的农村劳动力的就业选择情况,发现由于农业的要素投入报酬低,越来越多的农村新生劳动力选择了离开农村外出就业,造成农村人力资本渐渐失去积累。农村人力资本不断外流同时又得不到有效的补充将影响到我国的农业现代化的实现,文章提出了不断提高农村人力资本积累的对策措施。     

推动人力资源向人力资本转化——促进劳动就业升级

中国是人力资源大国,人力资源在数量上占有绝对的优势。然而,我国人力资源的整体质量却普遍较低,严重制约着经济的发展和劳动力的就业。因此,加大开发人力资源、变人力资源优势为人力资本优势就成为推动我国经济社会发展、扩大劳动力就业的关键。本文着重从建立和健全教育培训机制、加快人才市场建设、就业观念转变及人力资本的激励等方面促进我国人力资源向人力资本转化,进而促进劳动力就业。     

大学生基层服务政策的演变与基本特征北大核心CSSCI

2003—2015年间,中央部门组织实施的大学生基层服务政策达103次,在补充中西部地区基层劳动力、矫正大学生就业的结构性失衡以及地区均衡发展等方面具有重要意义。政策演变经历了探索、成形和统筹实施三个阶段。政策的发展趋势具有三个基本特征:政策目标和政策对象不断调适,政策的合约特征越来越明显,政策的激励手段趋于多元化。从政策演变来看,还需要进一步确立"基于国家需要的就业补偿"的新理念。