现代微观劳动价值论的初步构想

目前的劳动价值论还存在一系列矛盾。解决这些矛盾的方法,应是在坚持马克思已揭示的价值本质,源泉和价值量的规定性的一般结论和规律的基础上,深入研究微观主体的劳动如何如何创造价值以实现价值最大化。现代微观劳动价值论的研究对象是价值的生产函数,其基本框架是价值生产函数的展开和具体化。     

宏观劳动价值论假设

马克思实现了劳动价值论的实质性突破和历史性飞跃 ,同时也敏锐地洞察出价值的微观问题和宏观问题的差异和矛盾 ,为宏观劳动价值论和微观劳动价值论各自独立提供了理论基础。但在马克思那里 ,劳动价值论还是宏观和微观没有自觉分野的劳动价值论 ,由此留下了一些思维空档和认识盲区。只有自觉地将劳动价值论区分为宏观和微观两部分 ,才能明确劳动价值论一系列基本结论的前提条件 ,才能廓清价值规律的适用范围和操作领域。宏观劳动价值论是运用总量分析方法研究整个社会创造宏观价值总量行为的理论 ,它的分析重点是宏观价值生产函数 ,它的理论体系是宏观价值生产函数的展开和深化。     

劳动价值论创新:传统观念和现代意识的有机结合

劳动价值论必须走传统观念和现代意识有机结合的创新之路，在廓清价值源泉、价值函数、宏观总量、微观个量、平均分析、边际分析诸多范畴和方法的基础上，实现价值源泉的劳动一元性和价值函数的多元性、价值函数的宏观分析和微观分析、社会平均分析法和微观边际分析法的综合和互补。     

劳动价值论新探(下篇)

正(续上篇)四劳动价值论与平均利润率规律:价值向生产价格转化理论马克思的价值向生产价格转化理论——亦即所谓"价值转形"理论——果真解决了劳动价值论与平均利润率规律的矛盾吗?围绕这个问题,自1894年《资本论》第三卷问世,经济学家们争论了百年有余,至今未已。那么,马克思价值转形理论究竟是怎样的?该理论究竟如何解决     

坚持和发展马克思劳动价值论

马克思劳动价值论是马克思主义经济学的理论基石。马克思劳动价值论不是价值分配理论，而是价值创造理论，价值分配关系由生产资料所有制决定。社会主义市场经济条件下，按劳分配和按生产要素分配相结合的理论基础是马克思劳动价值论。探索形成价值的生产劳动的内涵和外延是发展马克思劳动价值论的重要内容。     

正确理解劳动价值论的几个基本范畴

在深化认识劳动价值论的文章中 ,有些看法是有悖于马克思的劳动价值论的 ,其中一个重要原因 ,是混淆了劳动价值论中的基本范畴。因此 ,继承和发展马克思的劳动价值论 ,应正确理解以下基本范畴 :关于使用价值与价值、生产使用价值的要素与创造价值的要素 ;关于劳动过程、价值形成过程和价值增殖过程 ;关于决定劳动生产力的因素和决定价值的因素 ;关于价值和价格 ;关于具体劳动和抽象劳动 ,价值创造和价值转移 ;关于劳动价值论和财富论 ;关于价值创造与价值组成 ;关于价值创造与价值分配     

劳动价值论三题

一、在现实生活中,常有同样的劳动并不一定带来同样的价值的情形。比如,同样的劳动施加在不同的土壤上,在肥力高的土壤上的收益要多于贫瘠的土壤。又如开采石油,在劳动量基本不变,但工具或机器设备不同时,产值却有很大悬殊,等等。这与劳动价值论假定同样的劳动耗费产生同样的价值是否存在着逻辑矛盾? 上述“逻辑矛盾”并不存在。按照劳动价值论,商品价值不是由个别生产者生产商品时所耗费的个别劳动时间、个别价值所决定的,而是由社会必要劳动时间、社会价值所决定的。农产品的价值也是由生产农产品的社会必要劳动时间、社会价值决定的,只不过在农业生产中,为了保证在贫瘠土地上从事生产的耕种者的劳动耗费得到补偿,作为单位农产品市场价格基础的社会价值往往不是由优等和中等生产条件     

从基本理论入手准确理解马克思的劳动价值论

在对马克思劳动价值理论问题的讨论中，不断有修正、发展和否定劳动价值论的观点涌现出来。否定和修正劳动价值论的观点都存在着对马克思劳动价值论的误解，根源在于没有很好地理解马克思的劳动价值理论中劳动、价值、价值决定以及需求理论的内涵和本质，马克思的劳动价值论的基本逻辑没有矛盾，并且能用来解释一些现实问题，有其现实意义。     

关于发展马克思劳动价值论的思考

文章从价值源泉入手,提出物化劳动创造价值和用扩大生产劳动范畴的内涵来深化发展马克思的劳动价值论会损害马克思劳动价值论的理论体系和逻辑结构,发展了的劳动价值论应该包括对立统一的两个理论体系：商品生产的劳动价值论和为商品生产服务的劳动价值论。     

劳动价值论：从物质生产拓展到服务生产

生产劳动和劳动价值论从物质生产领域拓展到服务经济领域，是劳动价值论的深化；服务劳动是生产性劳动，是社会财富和价值的源泉，这是服务价值论的新概念；服务的劳动过程和价值创造过程有其特殊性，服务生产与消费同时进行，产品以活动形态存在；劳动价值论从物质领域拓展到服务领域是经济学的一场革命。     

马克思劳动价值论国内研究述评

马克思劳动价值论作为马克思政治经济学的逻辑起点,是国内学者研究的热点。至20世纪以来,国内学者围绕马克思劳动价值论共展开了五次大讨论,即商品生产和价值规律、社会必要劳动时间、生产劳动、价值创造源泉、深化劳动价值论认识的大讨论。随着时代发展,科技在生产中地位越来越重要,国内学者产生了一些疑虑,如是否只有劳动才创造价值、哪些劳动创造价值、科技是否创造价值等。为解决当下的种种问题,推进中国特色社会主义建设,应持续深化马克思劳动价值论的研究。     

劳动价值论--劳动者的经济观

劳动价值论所论价值，并不是物的价值，而是体现于交换关系中的人的价值，它可以表现于物，也可以表现为服务，其根据就在于劳动。由于交换关系的错综复杂，价值形式演化为货币，并以价格表现其价值量，因而经济关系中的各种矛盾，也由此发生并集合于此。劳动价值论是劳动者的经济观，是劳动者根据自己的利益和要求，对经济矛盾的理论规定。     

劳动价值论的主旨和深化认识劳动价值论的基本思路

劳动价值论在其形成过程中的不同历史时期,呈现出不同的特点,但都包含着一个共同的东西,即以劳动价值论证明某种收入分配制度的正义性。马克思的劳动价值论有着破与立的双重内含。生产资料所有制理论与劳动价值论是按劳动分配制度的双翼。深化认识劳动价值论,应引入公平与效率兼容的理念;应从劳动投入(凝结)与劳动产出的对比上考察劳动的价值;从宏观意义(而不是单纯的微观市场现象)上考察劳动的价值;应从"创造"的基点认识劳动的作用     

马克思经济学和西方经济学关于价值理论的比较

<正>马克思经济学的劳动价值论马克思的全部经济理论都建立在科学的劳动价值论的基础之上,这一理论通过说明什么是价值、价值的源泉在哪里即什么劳动形成价值、这种劳动为什么要形成价值、如何形成价值等根本性问题,创立了科学的劳动价值论。劳动价值论是以商品货币开篇的,通过对商品和生产商品的劳动的性质和形式的分析,提出了商品二因素和劳动二重性学说,使得劳动价值论建立在科学基础之上。马克思指出:"商品首先是一个外界的现象,一个靠自己的     

如何讲授《马克思主义政治经济学原理》第二章

本章在简要说明商品经济的基本规定、商品经济产生和发展的历史前提的基础上,分析了商品的价值和使用价值及其矛盾,阐明了马克思主义的劳动价值论和货币理论以及商品经济的基本规律———价值规律。资本主义生产方式是建立在发达的商品经济基础上的,因此,对这种生产方...     

劳动价值论真的变成科学社会主义理论的“包袱”吗？：评吴向红《劳动价…

近年来，我国经济学界出现了一股修正、否定劳动价值论的思潮。《劳动价值论：是包袱还是翅膀》一文即是这股思潮中表现得比较露骨和彻底的。我们认为该文关于劳动价值论在批判资本主义上有较大的“局限性”，关于劳动价值论对共产主义的“不适用”，关于用“效用价值论”，“一般均衡论”来取代劳动价值论从而发展马克思主义的观点是站不住脚的，其论证在逻辑上充满了矛盾。     

劳动价值论研究的三个课题

本文概述了马克思劳动价值论研究中所需要涉及的三个课题及其解决思路。第一,“从属范式”和剩余现象是马克思创立劳动价值论的根本思想方法论基础和现实根源。这一课题研究有助于对劳动价值论来龙去脉与外部特征的整体理解。第二,劳动价值论本身的内在逻辑体系,主要包括三大命题：抽象劳动创造价值为核心的三段论式内在逻辑结构命题、价值实体一元论与价值量多元论两个统一的深层次命题,以及价值转化为生产价格的所谓转化问题的连续性。这些方面并不是引起价值论战的主要动力,但的确是解决第三个课题的前提。第三,劳动价值论如何面对三重考验：论证市场价格与生产价格对劳动价值偏离之连续性、解释非劳动生产要素在社会财富生产中所作贡献的性质以及说明非劳动生产要素收入的合理性。劳动价值论在三重考验中的表现也就是它对现实的解释能力以前是、现在正是、以后必将仍然是价值论战的终极原因。     

商品价值论纲

近年来，我国经济学界在商品价值理论研究方面提出了许多新观点，如：社会劳动创造价值；生产资料创造价值；劳动生产率创造价值。这些观点都不属于马克思主义劳动价值论。马克思主义劳动价值论只概括了物质生产领域的劳动，而精神生产领域的劳动也应包括在内，这才是对马克思主义劳动价值论合乎逻辑的发展。     

马克思劳动价值论内在矛盾及成因分析

本文以《资本论》的分析为基础,从价值质的决定和价值量的决定两个方面探析了劳动价值论所存在的内在矛盾,并揭示了形成这些矛盾的主客观原因。     

有效劳动价值论--劳动价值论的进一步科学化

随着现代市场经济体制的建立、完善和改革深层次矛盾的暴露，价值这一经济学的基本范畴正遭受前所未有的挑战，它的致命弱点在于没有从根本上解决劳动与市场供求、效用等因素在价值形成中的地位和相互关系，有效劳动价值论能够使劳动价值论进一步科学化。