计算机专业毕业生就业质量提高探析

就目前计算机岗位需求的持续增长与计算机专业毕业生就业难这对同时存在的问题展开论述,通过对部分计算机专业毕业生进行调查以及对就业工作的情况进行研究,通过对就业的客观环境因素、就业的主观个人因素进行分析,分析计算机专业的学生在就业过程中的经验教训以及成败得失,从而提出提高高校计算机专业毕业生就业率和就业质量的对策及建议,为高校计算机专业建设和就业指导工作提供相应参考.     

用教育统筹思路指导高校就业教育信息化建设

大学生就业难不是一个新鲜的话题,但如何有效破解大学生就业难却是一个值得研究的课题.文章从教育统筹的高度,以高校就业教育资源整合及就业指导信息化平台的搭建为基础,以大学生职业素质的培养与提升为核心,多方面探讨了教育信息化建设对高校就业指导的意义,以及对提高大学生就业竞争力和职业发展力所产生的积极影响.     

大学生就业难问题解析与对策

大学生就业难问题引起了全社会的高度关注.大学生就业难的原因有就业岗位短缺、区域性经济发展不平衡、高等教育结构和质量与人才市场需求错位、社会机制性障碍、大学生就业观念存在偏差等.要缓解当前的就业压力需要多方面共同做出努力,学生个人要调整就业观念与期望值,学校要增强专业的适应性与学生的就业能力,做好就业指导和信息服务工作,社会要广开就业渠道.     

提高大学生就业能力途经研究

大学生就业是当前社会的热点问题,大学生的就业能力是大学生就业的核心竞争力,但是在大学生就业能力的培养过程中存在一些问题,通过调整专业、改善课程体系、加强就业指导、开展实践活动、实施学业规划等方式可以提高大学生就业能力,有效解决当前的就业难的问题.     

大学生就业推助工作模式探索

大学生就业难现象已成为全社会关注的问题,高校应研究和探索一务切合社会、高校和学生实际的就业指导新路子,提高大学生综合素质,增强就业竞争力,推助他们成功就业.     

辅导员在建立高校全程就业指导体系中的作用

大学生就业难是高校甚至是全社会的一个难题,通过分析其现状和原因,在高校中建立全程就业指导体系对解决这一难题是非常必要的.但建立全程就业指导体系面临着许多困难.辅导员是大学生的良师益友,在学生工作中有着特殊的地位和作用,对于建立全程就业指导体系、全面提升大学生的就业竞争力起着非常重要的作用.充分发挥辅导员优势,逐步建立高校全程就业指导体系将对大学生就业难的问题有所帮助.     

加强思想政治教育,提升大学生就业竞争力

大学生就业难的主观原因是大学生综合素质和能力缺乏,就业竞争力不足.文章作者通过问卷调查、个别访谈,分析了大学生就业竞争力现状,提出从加强思想道德素质教育、加强综合能力培养、加强就业指导等不同方面提升大学生就业竞争力.     

大学生就业难的成因与对策分析

在当代大众化高等教育背景下,高校毕业生就业形势日趋严峻.经济现状、社会认识、教育教学、就业指导及学生客体等是导致当代高校毕业生就业难的主要原因.要化解高校大学生就业难,需要构建和谐社会环境,实施积极的就业政策;要转变人才培养模式,全面提升大学生“竞争力”和“生存力”.     

浅析具有专业背景的辅导员在学生全程化就业指导中的作用

大学生的就业不仅影响到每位大学生及其家庭,而且也关系到国家教育体制的改革、社会的稳定.文章主要提出了全程化就业指导体系与具有专业背景的辅导员,对学生进行辅导为内涵的学生就业教育理念,即具有专业背景的辅导员如何利用自身专业优势,将就业指导贯穿于整个人才培养及就业指导的全过程中,以切实提高学生的就业竞争力和就业率.     

论就业指导工作和大学生思想政治教育的融合

随着大学生就业难的问题日益突出,高校对就业指导工作越来越重视,为了切实提高大学生的就业能力,让学生在适应大学生活后开始进行就业指导,各大高校开始着手人才培养与就业指导工作的融合.本文分别从建立职业规划、转变就业观念、培养综合素质、强化专业技能训练和建立就业通讯体系几个方面着手,促进就业指导与大学生活的有效融合,在提高就业指导工作效率的同时为解决大学生就业难的问题提供一些实际性的建议.     

浅谈"多元化、全方位"就业工作体系的构建

高校毕业生就业情况的好坏,直接关系到学校的生存与发展,关系到高等教育的持续发展,关系到国计民生.在现今高等教育"大众化"时代,传统的高校就业指导现状己不适应高等教育和社会发展的需要.文章通过分析大学生就业现状,提出了高校构建"多元化、全方位"就业工作体系,为提高学生的就业竞争力,努力从根本上解决大学生就业难的问题提供一定的参考.     

大学毕业生就业现状及其对策浅探

当前大学毕业生就业形势依然严峻,结构性矛盾突出。其原因主要是高校专业设置与市场需求错位、大学生动手能力欠缺综合竞争力不高、就业观念落后以及就业指导服务不健全等。因此,要改变大学毕业生就业现状,就必须以市场需求为导向,调整高校专业设置,加强人文教育及实践环节教学,提高大学生的综合素质和竞争力,并加强就业指导师资队伍建设,提高就业指导和服务能力。     

新医改背景下临床医学专业学生就业的新途径

临床医学专业学生就业形势日趋严峻,其就业难成为医学院校毕业生就业的突出问题.本文通过分析临床医学专业毕业生目前的就业现状和存在的问题,以及新医改配套政策对医学生就业方面的深远影响,探求临床医学专业学生就业的新途径,以期加强临床医学专业学生就业指导的针对性和实效性.     

大学生择业期望偏差调适——态度劝导理论的启示

大学生自身就业期望值过高造成的结构矛盾是当前大学生就业难的重要成因。加强就业指导、调整大学生的过高就业期望对促进大学生就业有积极的作用。霍兰德态度劝导理论对帮助大学生实现个体就业态度的改变有重要的指导作用。本文应用劝导理论需要从劝导者(就业指导教师)以及态度主体(学生)两方面因素对影响学生态度改变的因素进行分析,形成提高大学生就业指导工作实效的策略。     

做好大学生就业指导工作 助力大学生成才

面对当前毕业生就业难的困境,高校必须加强学生的就业指导工作,研究有效的措施,打通大学生就业的各种通道,实现大学生的有效就业。影响当前大学生就业的原因有很多,主要体现在:大学扩招的现实影响;旧的经济体制的影响;大学人才培养的模式与现实社会需求有差距;大学生的就业心态;职业目标不清晰。基于此,提出加强大学生就业指导的有效策略,即:加强专业知识学习,全面提高综合素质;指导学生树立正确的就业观和择业观;培养一批专业的就业指导队伍;建立科学、完善、长效的就业指导体系。     

建立全程就业指导体系提升大学生就业竞争力

大学生就业难是一个不争的事实.本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分析,通过借鉴国外相关理论及实践,阐述了建立高校全程就业指导体系,全面提升大学生就业竞争力的具体办法.     

高校如何做好女大学生就业指导工作

分析了女大学生就业难的诸多深层原因,特别是女大学生自身问题,提出了转变就业指导观念,广泛开展就业指导教育,培养女大学生就业竞争力,增开特色课程、实施差别教育等措施,积极改善女大学生就业现状。     

大学生就业竞争力提升途径研究

针对目前大学生就业难的问题,详细分析了大学生就业竞争力的内涵及提升大学生就业竞争力的重要意义,重点从社会、学校、学生自身三方面论述了有效提高大学生就业竞争力,解决就业难的具体措施.     

大学生就业问题的理性思考

大学生就业是综合性的社会问题。本文从经济结构、高校专业设置、教育质量和就业指导、企业用人、学生就业观念五个方面分析了大学生就业难的成因,并提出了相应的对策。     

贫困大学生就业难的现状及对策

近年来,随着高校不断扩招、大学毕业生数量持续大幅攀升的同时,大学生的就业形势也日趋严峻,其中贫困大学生就业难的问题尤为突出。在对高校贫困大学生的就业问题进行全面、深入的分析的基础之上,从政府规范就业政策、高校加强就业指导、学生提高综合素质等三方面,探索了解决的途径,并提出了相应的就业指导对策,引导贫困生树立正确的择业观,价值观,提高其就业竞争力,顺利实现就业。