企业厂长、经理与职工教育

企业厂长、经理与职工教育司国卿一、关于厂长、经理对职工教育的态度与行为问题厂长、经理对职工教育的态度与行为，是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类：１．企业要生存和发展，就必须依靠职工教育。有这种认识的厂长、经理，显然具有现代企业思想、超前意...     

企业厂长经理与职工教育

一、关于厂长经理对职工教 育的态度与行为问题。厂长、经理对职工教育的态度与行为,是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类: 1.企业要生存和发展,就必须依靠职工教育。坚持这种认识的厂长、经理,显然有现代企业思想和超前意识、竞争观念。他们领导和治理企业的思路,主要有三方面:(1)他们认准了一个道理,     

浙江厂长经理怎样看待职工教育

不久前,浙江省通过对杭州市机械、化工、冶金、轻工、纺织、交通、金融等10个系统、30个单位、172名厂长、经理对当前职工教育热点和难点问题进行了问卷调查。 调查显示,有82％的厂长经理认     

厂长(经理)任期目标中的职工教育计划

在全民所有制企业中,厂长(经理)任期目标制的全面推行,使企业的各项指标都必须在任期内得到落实,职工教育指标的兑现率也理应比以往任何时     

按市场经济要求开展职工教育

按市场经济要求开展职工教育□牛玉兰１．继续抓好岗位培训当前职教培训工作的重点仍然是岗位培训，根据不同岗位、工种的需要，多层次、多规格、多渠道地组织培训学习。在内容上要突出实用性和针对性，即对新上岗工人抓基本功训练；对已掌握基本技能的工人抓提高性训练；...     

关于把职工教育工作纳入商业企业经理(厂长)任期目标、租赁承包合同和市级先进企业验收标准的意见

职工教育是企业管理的重要基础工作。加强商业职工的教育和培训,是全面提高企业素质和管理水平,增强企业后劲,完成治理整顿、深化改革、稳定市场、稳定大局等各项任务的基本条件之一。为了促进商业职工教育的改革和发展,使企业的经营、管理工作切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,克服“重效益、轻管理”,     

国家经贸委对依法开展职工教育提出新要求

国家经贸委对依法开展职工教育提出新要求本刊记者原草本刊北京消息最近．国家经贸委副主任陈清泰就如何依法开展职工教育，向各级经贸委和企业提出了要求。陈清泰主任讲，各级经贸委要积极组织和配合有关部门紧紧围绕经济工作需要，大力开展对企业员工广泛而普遍的岗位培...     

影响区县职工教育开展的原因——哈尔滨市区县工业职工教育调查报告

<正> 影响我市集体经济发展的原因很多,如经济观念、政策因素、地理位置、资金等,致使我市的区县工业厂房简陋、设备陈旧、技术落后、人员素质很低。区县工业要上去,必须依靠科技进步和提高劳动者素质,因此,必须加强职工教育。但怎样才能切实加强这项工作呢?靠过去的行政命令下培训指标绝对不行;靠面上的宣传等待企业领导认识提高,自觉开展培训也很困难,怎么办?     

关于职工教育工作的几点意见

关于职工教育工作的几点意见衡水地区教委副主任赵振永１．继续开展好以岗位培训为重点的多种形式的职工教育。开展岗位培训应以行业为主．部门为主，要按照岗位需要制定岗位标准，对各类从业人员进行定性定量的标准比培训．目前上级主管和行业部门已有岗位培训标准的，要...     

关于经理（厂长）职业化的构想

有人说。“中国的企业要走向世界,最当紧的资源是名牌企业家。企业家队伍职业化、市场化是改革的必由之路。”诚哉斯言。此论切中肯繁,把住了深化企业人事管理体制改革的牛鼻。经理（厂长）职业化不仅是理论问题,更是一个现实实践问题。所谓经理（厂长）职业化,就是企业的经理（厂长）由国家干部改变为统称企业员工;待遇由按资历和职级定工资改变为按能力和实绩定收入而在管理上,由企业上级党政部门考核任免改变为由董事会在取得经理（厂长）任职资格的人员中择优聘任,履行合同契约,取消过去那”种企业套用行政级别,企业管理人员套…     

对职工教育的两点意见

《水利行业职工教育条例》的颁布实施,标志着水利职工教育已步入制度化,规范化轨道,对提高水利职工队伍的思想、文化、业务素质和管理经营水平将产生深远影响,在水利建设中将发挥重要作用。近年来,水利职工教育取得了很大成绩,形成了多层次,多形式的办学体系,为全行业培养了上万名大、中专毕业生,培训职工     

新技术革命对职工教育的要求

<正> 从当前新技术革命的特点来看,人才的众寡优劣,人的知识水平高低,成了能否抓住新技术革命所提供良机的关键所在。所以,研究职工教育如何适应这场新技术革命的要求,应该是改革职工教育的一项重要内容。笔者以为:     

对目前企业开展职工教育的思考

随着企业转机建制的不断深入,企业的教育改革也进入了一个新时期。如何开展好现阶段企业的职工教育,这是许多职教工作者需要探讨的问题。一、进一步深化职工教育在企业发展中地位与作用的认识,并真正落实到具体工作中企业要想在竞争中求生存、求发展,主要手段就是依靠科技进步和科学管理,以质量求生存,以质量求发展。这背后起基础性作用的是人才,而人才的培养靠教育。企业只有大力加强职工教育与培训,普遍提高职工队伍素质,不断培养和造就出大批量各级各类专业人才,才能不断创新并保持竞争优势。而目前我们油田的客观情况是:实行职工内部退…     

对目前企业开展职工教育的思路

企业职工教育必须坚持“主动适应和主动服务“的原则,并注重培训效果.     

开展职工教育的激励机制

<正> “激励机制”模式是多种多样的,通常采用的有立法激励、财税激励、目标责任激励、奖惩激励、竞争激励、榜样激励、领导激励等等。目前,随着职工教育与企业三大制度改革的紧密结合,主要产生了以下四种模式,试述如下: 一、岗位动态竞争激励模式。企业在主要生产岗位实行动态管理,通过严格考评,使业务技术高、责任心强的职工上岗成为“正式工”,其余的人员当“准备工”,工资、奖金拉开档距20—30%不等。“正式工”定期进行理论知识、实际操作技术指标考评,排出名次,实绩差的降为“准备工”,由成绩好的“准备工”递补,动态竞争,优上劣下,工资奖金随之升降。山东莱芜钢铁厂率先采用了这种模式,把职工教育与用人制度改革结合起来,试点企业在全员培训的基础上进行考试考核,不合格者列为编余人员(半年后给予补考机会),减发工资,不发奖金。     

对目前企业开展职工教育的思路

企业职工教育必须坚持“主动适应和主动服务”的原则,并注重培训效果。     

对目前企业开展职工教育的思考

随着企业重组改制的不断深入，企业的教育改革也进入了一个新时期。如何开展好现阶段企业的职工教育，这是许多职教工作者需要探讨的问题。     

关于厂长(经理)离任经济责任审计的探讨

本文就如何处理离任审计的矛盾、把握审计的内容、注意审计的方法及其他一些相联因素等方面进行探讨。从可操作性、可借鉴性出发，给出了在离任审计中的一些具体处理方法与技巧，供大家探讨。     

市场经济条件下厂长经理的职业道德

市场经济条件下厂长经理的职业道德宋润霞，蒋晓姗在当前发展社会主义市场经济的进程中．市场经济所具有的开放性、平等性、竞争性、自主性、利益性等固有特征，以及由此产生的新思想，新观念正越来越多地渗透到厂长经理的思想和行为中去。如何结合市场经济的一般特征，确...     

谈厂长经理和企业家的区别

企业家是近代商品经济的概念。是市场经济的发展、生产社会化程度的提高、社会经济职能专门化、经营权和所有权相分离的产物。是具有冒险精神和创新气概的生产要素的组织者。是具有一定素质和能力的独立自主的经营者。而厂长、经理是职员,是一种职位,是战略的执行者。在我国现行的国有企业人事制度中它甚至是国家行政干部的一种类型。正确理解二者的概念,具有一定的理论和实践意义。