要满腔热忱支持国有企业改革和发展

党的十五届四中全会非常及时地作出了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》。是当前及至今后相当长的时期内经济工作的纲领性文件,她着眼于着重解决国有企业深层次矛盾问题,从而把国有企业改革和发展推向一个新的历史阶段。《决定》的精神,我们要付诸于实践,由     

从资源配置角度论国有企业改革的交易费用障碍

国有企业的改革对于国民经济结构的战略调整,提高国家的国际竞争力具有重大的意义。中国从20世纪80年代初期就对国有企业进行了改革,至今已经20余年,但改革的成效总不令人满意,产权不清、政企不分的情况依旧存在,这困扰着国有企业的进一步发展。本文试图从交易费用的角度来阐明要加快所有制经济特别是微观企业所有制的改革,优化社会资源的配置。     

产权改革,国有企业股份制改造的关键

国有企业产权的特殊性及其关系的复杂性，决定了产权改革问题仍然是国有企业改革的关键。笔者在分析厘清国有企业产权特征及产权制度改革现状的基础上，提出了解决问题的可行性思考。     

国有企业深化改革和加强管理

坚定不移地推动国有企业的改革和发展,是摆在全党面前的重要任务,也是历史赋予我们这一代人的光荣使命。现在,国有企业的改革和发展正进入攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决。在这样一个关键的时刻,十五届四中全会为我们指明了进一步前进的方向。我们要抓住这一机遇,做好改革和管理这篇大文章,开创工作新局面。１　建立社会主义市场经济体制,必须对原来的企业制度进行改革多年来,在传统的计划经济条件下,政府是资源配置的主体,也是经济运行的主体,国有企业只是隶属于政府机构的执行单位,既无权决定自身的重大问题,实…     

股票市场与国企股份制改革

党的十五大对股份制进行了充分的肯定,为国有企业的改革指明了方向。在国有企业股份制改革的过程中,股票市场应当扮演什么样的角色?我国股票市场的现状能否适应国企改革的需要?本文仅就这些读者关心的问题做一简要的介绍。     

关于我国企业工资制度改革的几点看法

企业工资分配制度改革是我国经济体制改革的一项极为重要的内容。伴随着经济改革渐进式的推进。工资制度改革取得了显著成效。有力地推动了经济体制和国有企业各项改革的深入进行。但是。随着我国经济体制改革的不断深入和完善。要求企业工资制度的改革必须同步推进。也需要不断解决改革过程中出现的问题。现就目前我国企业工资制度存在的问题及进一步改革谈几点看法。     

试论国有企业公司制改革中必须解决的若干法律问题

试论国有企业公司制改革中必须解决的若干法律问题林柯党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必须要求，是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国的国有企业的改革方向是依据《公司法》，对国企业进行股份制改造，...     

谈国有企业产权制度的改革

中国经济体制改革已进入“攻坚”阶段,改革的“战车”已经开到了与传统的计划经济体制关系最密切的国有制企业的“城下”。国有企业改革的成功与否将在相当程度上决定着未来整体改革的成败。最高决策层已经决定,1995年中国经济体制改革的重点是深化国有企业改革,这将是中国实现社会主义与市场经济“对接”中难度最大、也最激动人心的“一战”。     

国有企业资本结构优化问题的探讨

国有企业是中国国民经济的主要支柱，长期以来，由于受计划经济体制的影响，在资本结构方面严重地存在着不合理的现象，这对国有企业现代化的改革起着极大的阻碍。对此问题进行了分析，并为国有企业的资本结构的优化调整提出参考性的建议。     

政府替代选择的后果及其校正--对国有企业改革的反思

国有企业在决定自身命运的改革过程中几乎没有任何选择的余地，从来都是在扮演一种相对被动的角色和处于从属的地位。这是国有企业改革陷入困境的根本原因所在。所以，必须彻底根治国有企业改革过程中的政府替代选择，给国有企业以自主改革的权利，让国有企业自己决定自己的命运。