企业人力资本投资的风险及其防范

目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。     

浅议图书馆人力资本管理

在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。     

电视节目主持人人力资本投资研究

电视节目主持人是电视产业中最为稀缺的资源,其人力资本的投资与开发已成为业界和学界普遍关注的问题.本文在探讨了电视节目主持人人力资本投资的主体以及投资途径的基础上,分析了目前我国电视节目主持人人力资本投资存在的问题,并提出了相应的解决对策.     

传媒多元化投资风险及防范

多元化投资是传媒增加收益机会、分散经营风险的重要选择,也是现代传媒企业经营发展的一种趋势.文章通过对我国媒介多元化投资风险的分析,提出传媒投资应该进行投资风险识别、风险估计、风险评价和风险控制的管理方法,并且指出传媒对待投资风险应该采取的防范措施,旨在为改进和完善我国传媒多元化投资行为提供理论参考.     

福建人力资本投资现状与对策(续)

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

福建人力资本投资现状与对策

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

中国教育投资结构的现状及问题

“教育投资”属于一种人力资本投资的重要组成部分,是我国实现”人力资源强国”战略目标的重要支撑。目前我国教育投资结构严重不平衡,主要表现为高校过度发展、初等教育中等教育投入不足,职业教育发展受限。亟需对这种结构进行调整．才能实现教育领域人力资本投资的社会收益率最大化。     

军事人力资本投资激励方式研究

军事人力资本投资激励对增强军事人力资本存量具有重要意义。军事人力资本投资激励应坚持目标牵引、效率导向、激励相容和区别对待三个原则。专用性军事人力资本激励主要采取长期契约、精神激励和激励性薪酬相结合的激励方式,通用性军事人力资本激励主要采取产权激励、市场激励、激励性薪酬相结合的方式。     

关于女性人力资本价值提升的思考

现代社会的发展,需要男女两性的共同努力与推动,然而,在现实中,却由于种种原因,女性的人力资本存量与利用明显低于男性,而且在实际的人力资本投资中,还存在投资的性别歧视。因此,本文旨在探讨如何提升女性人力资本及其提升的意义。     

浅谈投资对企业的风险

1投资及其风险 企业投资是企业发展的需要,是企业进行价值创造的必经途径．投资的正确与否决定着企业的生存与发展。由于企业内、外部环境的不确定性,投资不可避免地存在着风险。投资风险：是指在投资过程中或投资完成后,投资者发生经济损失和不能收同投资,无法实现预期收益的可能性。     

图书馆健康人力资本探析

健康是人力资本的一个重要构成要素,从图书馆环境、馆员个人健康、馆员心理和社会等方面系统分析了图书馆健康人力资本的影响因素。通过构建健康人力资本生产函数,提出了图书馆健康人力资本投资的具体措施。     

人力资本价值激励述

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。     

图书馆创新与人力资本投资

章从图书馆创新需要出发，论述了图书馆人力资本投资的特点和重要作用，并进一步探讨了图书馆人力资本投资的方向和途径。     

有关风险测度及组合证券投资模型研究

风险测度是风险度量主要理论依据,而组合投资模型建立是以风险度量指标为基础的,要想优化组合证券的投资模型,需要对风险度量指标进行选择,本文通过风险测度与风险度量指标分析,对证券投资模型的组合进行了研究。     

中介机构参与政府投资项目审计研究

文章揭示了委托中介机构开展政府投资项目审计的作用、存在的主要问题,并对可能产生的风险进行了深入分析,最后提出了应对风险的具体措施,对委托中介机构参与政府投资项目审计具有较强的指导作用。     

知识分子管理与高校人力资源开发

一、高校人力资源的本质是知识分子管理随着人力资本理论的提出,人们发现,人力资本是关系经济增长的决定性因素,是最重要、最具创造力的资本,人力资源管理是关系组织内部活力和外部效益的关键环节,人力资源是组织成长的最重要的因素,是组织最有潜力和绩效的投资。现代人力资源管理已经成为组织战略的核心组成部分,在组织决策中,人力资源管理部门顺理成章地成为战略核心部门。《高等教育法》的颁布,确立了高校面向社会自主办学的法人地位。作为面向社会自主办学的法人实体,高校的管理理念和管理水平,直接关系到一所学校的办学效益,关系到一所…     

人力资源浅析

知识经济时代的到来,使日趋激烈的国际竞争更加白热化。21世纪的全球竞争将以各国是否拥有高素质的人才群体为决力点。美国学者舒尔茨的《人力资本投资》,启动了人们对人力资源探究的兴趣。他认为:人力资源存在于人的身上,表现为智力和体力的总和;可以通过数量、质量和劳动时间来计算人力资源;人力既然是资本,当然可以带来利润;人力资源的投资是效益最佳的投资形式。资料表明,192个国家和地区的社会财富构成中,人力资本创造的价值所占的比例,发达国家为67%,不发达国家有的不到20%,美国自1945年以来产出增长的一半以上得益于技术进步。世界银行专家得出结论,劳动力受教育     

基于教育年限法的高校图书馆人力资本存量测算与研究

以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。     

当大师还是求大师

《投资大师谈投资》是美国的大师们,包括投资理论大师和投资实务大师,对投资经验和技巧的阐述。读《投资大师谈投资》,是为了这样两个不同的目的:第一,要使自己成为投资大师,从而要了解和掌握投资大师们的思考方法和投资策略,抓住稍纵即逝的获利机会,获得收益,并掌握抵御风险的策略与方法,及时化解风险;第二,能够在市场中认清谁是投资大师,从而投资者不是自己亲自去分析和寻找获利机会,而是将这一过程交给投资大师去执行,而自己通过购买投资大师管理的基金,来获得高收益。     

论图书馆人力资本管理

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。