高校学报编辑队伍建设的研究

学报编辑队伍的综合素质对高校学报发展具有重要作用。文章从高校学报的定位与发展方向、学报编辑队伍应具备的能力和提高学报编辑综合素质的途径等方面,论述了学报编辑队伍素质建设是高校学报发展的必要手段。     

试论高校学报青年编辑队伍的建设

市场经济形势下我国高校学报青年编辑队伍的编辑素质亟待提高，应从提高思想素质、业务水平和专业知识入手培养青年编辑队伍。     

试论跨世纪高校学报编辑队伍的建设

在分析了编辑队伍现状的基础上,论述了世纪之交高校学报编辑队伍建设的意义,以及在计划经济体制向市场经济体制转轨、信息科技迅猛发展的新形势下,编辑队伍建设的途径、方法和内容     

高职学报编辑素质建设策略

高职学报编辑的素质决定其所办刊物的质量。提高高职学报编辑的素质,可以从三方面着手:即强化角色意识,提升政治素质;强化创新意识,提升学术素质;强化学习意识,提升业务素质。     

浅论高校学报编辑队伍的建设与发展

高校学报要在同类期刊中脱颖而出,关键在于打造出自己的特色栏目,让学报的稿件质量、栏目设置具有自身的风格。这就需要高校学报切实为学报创设良好的外部机制,同时在学报主编的指导下,建立起一支高素质的、结构合理的、精通业务的学报编辑队伍。     

关于高校学报编辑队伍建设的思考

高校学报作为重要的科技期刊,其质量的优劣直接决定了学术能否高水平发展。编辑业务素质和学术修养在这一过程中起到了至关重要的作用。在知识经济和信息社会背景下,深入分析我国高校学报发展的现状和存在的问题,可以探索加强学报编辑队伍建设的途径和策略。     

校本培训:学报编辑队伍职业化建设的新模式

针对目前我国高校学报编辑队伍普遍存在的素质不高、人心不稳的情况,以及当前编辑集中培训存在的经费开支多、工学矛盾大、培训效果不佳等的突出问题,提出构建高校学报编辑校本培训体系,为学报编辑队伍职业化建设提供一个有效的培训途径。论述了高校学报编辑校本培训的必要性和可行性及学报编辑校本培训的实施策略。     

提高学报效益 稳定编辑队伍

学报效益包括社会效益和经济效益,而在传统办刊模式下,人们普遍关注的是学报的社会效益,而忽视了学报的经济效益,学报编辑队伍也呈不稳定态势,笔者就如何提高学报的两个效益,稳定学报编辑队伍作了一些浅薄的探讨。     

青年编辑队伍建设中的利弊思考

青年编辑队伍的建设问题攸关我国出版业的未来，目前的出版界形势为青年队伍建设提供了有利条件。但长期形成的制度与观念亦存在着不利于青年编辑队伍建设的因素，对于学报界更是存在诸多需要改进的方面，这是能否稳定与加强学报界青年编辑队伍的关键。     

高素质编辑队伍建设与高校学报质量的全面提升

质量,是高校学报生命力的关键所在;而能否保障学报质量稳步提高的决定因素,在于是否有高素质的编辑队伍。因此,高素质编辑队伍的建设,是全面提高高校学报质量的第一要务。     

关于高校学报编辑队伍建设的思考

高校学报是一类特殊的社会期刊,具有学术性、理论性、综合性等特点。因此,其编辑相比于一般编辑要求有更高的学识,更大的责任。在市场经济的新形势下,除了编辑自身要加强学识修养和提高素质外,其上级主管部门也应创造一定的条件,使他们能更好地工作、学习。这样,高校学报才能生存、发展于期刊之林。     

高职学报编辑职业倦怠探析

高职院校学报编辑容易出现情感衰竭、去个性化、低成就感等＂职业倦怠＂现象,其成因与职业、单位、社会和个体身心有一定的联系。应对高职院校学报编辑职业倦怠,需要建立社会支持系统、增强单位人文关怀、进行个体自我调适。     

网络环境下科技期刊编辑队伍建设

在网络环境下，科技期刊编辑必须更新观念，更新知识，更新工作方法和手段，不断加强自身的学习，提高综合素质，才能促进科技期刊的发展，繁荣科技出版事业。     

关于高校学报“四支队伍”建设问题的思考

高校学报是以反映本科科研和教学成果为主的学术理论刊物。学报要创出名牌，就是提高学报的整体质量，就必须建设高素质的学报队伍。学报队伍不只是编辑队伍，还包括作者队伍，审稿队伍和审读队伍；建立和培养一批学有成就的作者队伍，是办好高校学报的基础和先决条件，建立一支思想水平和学术水平都过得硬的审稿队伍，是学报质量的可靠保证，建立一支精干优良的审读队伍，是高校学报健康成长的警卫团;建立一支甘心为他人嫁衣裳的编辑队伍，是办好学报的关键。     

高校学报数字化编辑队伍建设

编辑作为高校学报数字出版工作的中坚力量,对于高校学报的数字化发展起着举足轻重的作用,因此加强高校学报数字化编辑队伍建设至关重要。在探讨高校学报数字化现状的基础上,从策划能力、信息感知能力、技术能力、社会活动能力方面对高校学报数字化编辑队伍建设进行分析,同时给出了高校学报数字化编辑的培养措施。高校学报要打造一支素质过硬的数字化编辑队伍,编辑自身要制定职业发展目标,保持不断的学习意识,与时代接轨,高校要为编辑提供学习和对外交流的机会,还要建立针对编辑的考核体系。要不断加强高校学报编辑的职能,做好高校学报数字化编辑队伍的建设,为繁荣高校出版事业尽自己的最大努力。     

高职院校中层干部队伍建设的再思考

当前不少高职院校中层干部队伍建设存在着与和谐校园建设相违背的不和谐现象,严重制约高校发展,如:理论素养不高、学历整体水平偏低、高校管理理念不清等.其对策是从个人和学校两个方面入手切实加强中层干部的思想政治建设,在"选拔、培养、使用"三个环节,建立科学规范的选拔任用、培训教育、监督约束的体制和机制.     

加强稿源建设 提高高职学报编辑职业幸福感

职业幸福感是高职学报编辑职业投入和职业绩效的心理基础。稿源质量是影响高职学报编辑职业幸福感的主要因素。高职学报应通过开放办刊理念,增加外稿比例;结合自身优势,开创特色专栏;建立审稿团队,完善审稿制度;建立激励机制等有效途径来吸纳优质稿源,提高编辑的职业幸福感,为学报的健康发展保驾护航。     

高职学报编辑的职业敏感性

增强高职学报编辑的职业敏感性是提高高职学报质量的重要举措。从编辑的政治敏感性、学术敏感性、文字敏感性、信息敏感性论述职业敏感性的作用,提出了培养高度的责任感和敬业精神、加强理论修养,不断增强政治鉴别力、丰富的知识储备和编辑经验的积累等培养编辑职业敏感性的途径。     

高职院校学报的编辑特色

高职院校学报应有别于普通高校学报 ,而体现出鲜明的地方性、应用性和实效性。设置特色栏目是形成高职院校学报编辑特色的有效途径。     

广东省高校学报编辑队伍现状及分析

为全面了解广东省高校学报编辑队伍的基本情况,从编辑人员数量、性别、年龄、学历、职称和编龄等方面进行了调查。结果表明:编辑队伍高学历化、学者化和年轻化趋势明显。