健全现代企业治理框架下的会计监督

公司治理其实质就是一种制衡机制，它是在所有权与经营权相分离的前提条件下，由于股东对经理人的控制减弱，而形成的一种“以股东为核心的利害相关者之间的相互制衡关系”。现代企业制度均建立了以“三会”为基础的公司治理机制，决策权和经营权得到最大化的发挥，但公司的监督机制仍不规范或比较薄弱。     

民营企业治理结构的问题与对策透视

目前，我国民营企业的治理结构仍停留在家族管理模式上，同现代市场经济运行中现代企业管理相矛盾。规范民营企业治理结构，要创新法人治理机制，实现产权主权多元化，构建权利制衡机制，健全企业内部价值评价和价值分配体系。     

试论我国当前国有公司治理结构的完善

国有公司由于国有股独大使得“内部人控制”严重,治理结构制衡功能弱化。本文分析了国有公司治理问题产生的深层次原因,建议通过优化股权结构,培植适应现代企业制度生长的“土壤”,强化外部约束机制和内部监督机制达到重整国有公司法人治理结构的目的。     

浅谈现代企业治理机制下的内部控制制度

随着全球经济一体化进程的加快，科学先进的管理规范和管理体系已经融入到我们的经营管理体制中。健全的内部控制体系不仅是企业内部相互制衡、相互监督的治理机制问题，更是企业在激烈的竞争环境中赖以生存的必备要求。     

浅论独立董事的作用

建立现代企业制度是健全我国社会主义市场经济体制的客观需要,而公司法人治理结构是现代公司治理的主要模式,公司法人治理结构是否合理是现代企业制度成熟与否的根本标志。它要求在公司内部实现真正意义上的所有权与经营权、所有权与决策权的彻底分离,建立和完善相互制衡机制,维护公司（尤其是上市公司[下同]）全体股东的利益。然而,由于长期计划经济体制的影响以及特殊的股权结构,我国公司法人治理结构还很不完善,股东会、董事会、监事会之间的制衡机制没有充分发挥,所有者缺位导致对经营者的监督流于形式,中小股东的利益得不到有效保护。因此,如何防止“内部人控制”及大股东操纵,完善董事会的职能与结构,引入独立董事制度已成为二十一世纪我国公司的一种趋势和必然要求。     

不对称的公司治理结构与治理机制——兼论我国公司治理的创新

公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失是我国公司治理实践中的主要问题之一。这与我国公司治理形成主要依靠人为的、强制性的制度创新方式有密切关系。监督约束机制缺失是我国公司治理机制中的主要问题,这既与最初的公司治理结构设计失误有关,也与后来公司治理创新中的英美化趋势有直接联系。要进行我国公司治理的创新,应将监事会与董事会合并为一个组织,与经营管理机构形成制衡关系。在对公司治理结构作出上述调整后,创新应更多依靠产权主体的自发性交易。     

健全国企法人治理结构的探析

目前，我国国有企业法人治理结构的突出特点是“政府干扰和内部人控制并存”，融资体制，国资管理体制，国有股权管理制度不健全，不完善，股权结构不规范，导致法人治理效率不高，要加快“健全责权统一，运转协调，有效制衡的公司法人治理结构”。必须从企业融资入手，充分解决好国有资产管理体制改革，国有资本进入企业方式的选择，证券市场和银行的监督机制形成，法人治理结构的组织机构和制衡体系的完善等问题。     

完善上市公司内部治理结构提高会计信息质量

分析了会计信息与上市公司内部治理结构的内在关系，认为要提高上市公司的会计信息质量，应当充分考虑公司内部的利益协调、机构设置和权利的相互制衡，并提出了完善我国上市公司内部治理结构模式的设想。     

独立董事在上市公司内部治理结构中的作用

为解决我国上市公司内部治理结构中存在的种种问题，管理层和专家学者们提出了许多改革方案，其中最主流的就是建立上市公司独立董事制度。但是，由于独立董事制度本身存在的不足，使它在公司治理结构中很难发挥应有的作用。而公司监事会是法人治理结构的重要组成部分，是公司职权部门间相互制衡的必然选择。尽管目前公司监事会职能存在某些问题和缺陷，但是通过改革和完善公司法中有关监事会的职能，使之与股东大会、董事会、经理层协调运转、有效制衡，充分完善和发挥监事会的监督职能，才能使具有中国特色的公司内部治理机制充分发挥作用。     

基于公司治理的财务约束机制

公司治理的目标就是要实现权力制衡和科学决策，企业内部财务约束机制是实现有效公司治理的不可缺少的组成部分。公司治理结构中存在多层次的财务约束机制及目标。公司内部财务约束机制主要包括信息披露制度和内部审计监督两部分，如何强化这两种约束机制以提高公司治理的效率是一个亟待解决的问题。     

当前我国企业社会责任缺失的原因及对策探析

目前,我国部分企业社会责任缺失的现象较为严重,妨碍了科学发展观的落实与和谐社会的构建,表现在：忽视环保、侵害消费者权益、偷税漏税和对社会公益事业淡漠等方面。造成上述现象的原因,既有政府对企业监督力度不够,相关法律法规不健全等外部因素,也包括企业法人对承担企业社会责任的重要性认识不足,员工缺乏法律常识和维权意识等内部因素。这些问题的解决,要通过完善政府的监督职能,企业营造符合自身实际的优秀企业文化以及加强社会力量监督等途径实现。     

对公司治理原则的思考

公司治理原则是现代企业制度的重要组成部分，建立一套符合现代企业制度规范要求的公司治理原则，不仅是我国加入WTO的迫切需要，也是我国企业改革和发展的当务之急，这是由企业的产权关系，企业自身的性质，股份结构的多元化以及市场的要求决定的。设置科学合理的组织原则，完善激励与约束机制，是有效的公司治理的重要措施。     

试论我国国有独资公司的监事会制度

国有独资公司的特殊性质,决定了其独特的公司治理结构,也决定了其独特的监督机制。而其监督机制中最核心、最重要、最关键的当属监事会制度。新《公司法》颁布后,关于国有独资公司监事会制度的新规定没有引起足够重视。因此,从公司治理结构的角度,运用法理学、法哲学、法经济学、比较法学等知识,系统研究我国国有独资公司监事会制度,对我国国有独资公司治理结构的优化和监事会制度的完善具有重要的现实意义。     

公司治理中内部审计约束机制探析

公司治理中的内部审计约束机制主要包括监事会监督机制和审计委员会监督机制,我国目前实行的监事会监督机制形同虚设,未能很好地履行内部监督、制约职能,我们应在现有监督机制的基础上引入审计委员会监督机制,充分发挥审计委员会的财务监督职能,实现监事会和审计委员会的协调并存。     

构建我国的公司法人治理结构

本文阐述了公司法人治理结构的一般理论,指出了我国公司法人治理结构存在的诸多问题,并针对这砦既存问题提出了一些自己的设想。     

试论国有企业法人治理结构的完善

科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心，完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用，指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题，并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。     

创新民办高校内部管理体制路径研究

民办高校必须加强内部管理,优化管理体系,建立科学、高效、和谐的管理机制;构建以董事会制度为核心的民办高校决策机制,切实落实保障校长权力,形成有效的监督机制,理顺董事会、校长和监督机构三者关系,同时,建立符合我国实际的现代产权制度,以人为本,坚持特色发展之路。     

企业年金发展初探

目前，企业年金发展规模迅速，发展潜力巨大，但在制度建设、财税政策、运营监管等方面严重滞后，阻碍企业年金的发展。建议尽快全面制定企业年金的税收优惠政策，为企业年金的投资运营提供有利的政策环境，建立相关政府部门间有效的沟通和协调机制。     

国企公司化改造的理念错位探讨

国有企业公司化改造失灵的根本原因在于立法本位的错位，是一种畸形的“股东本位主义”所致。公司立法的国家建构主义，导致契约文化意识的缺失，国有股职能的错位，证券市场功能的扭曲。只有超越局限于公司组织机构的不完善、所致监督机制不到位的认识。才能真正找到救济的途径。     

试论我国公司监事制度的法律完善

现代公司最大的特征是所有权与控制权的分离。因此,为保证投资人利益最大化,必须对拥有控制权的董事会进行强力监督。本文结合公司治理理论基础和公司治理实践中的问题,针对董事会权力的膨胀和监事会力量的疲软,提出在我国当前《公司法》中应当加强监事会制度,以及如何完善这一制度。