重视人力资源管理加强企业职工教育

职工教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业内部组织的教育训练。职工教育随着一些企业经营状况的滑坡逐渐被削弱，极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对职工教育的各项支持，致使职工教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。从人力资源开发的角度来审视企业职工教育可知：企业职工教育成本是人力资本的投入，它可以提高企业员工的素质，加强组织的凝聚力与核心竞争力，最终实现企业价值最大化。因此，企业管理者应改变把教育投资看成消费或福利的观念，从思想上重视人力资源的管理，加强企业职工教育的力度，把职工教…     

谈企业职工培训的新模式

谈企业职工培训的新模式江苏教育学院谈士明企业职工教育的培训摸式是建立在企业教育这块特定的土壤之上，并在自身的发展过程中逐步形成的，是职工教育进行短期教学活动的形式。培训模式是否符合客观实际，是否能满足企业生产发展的需求，是否适应市场经济的需要，直接影...     

浅议职工培训与企业发展的关系

“十五”时期是企业经济发展与腾飞的非常时期,也是企业跨入21世纪的关键时期。企业职工教育,必须自觉实施自身转轨,为企业培养和造就一支思想过硬、技术娴熟的职工队伍,提高企业的市场竞争能力。为了保证职工教育顺利转轨,我们应采取以下几点措施:一、提高认识,转变观念这是职工教育转轨的前提和保证。企业各级领导干部和广大职工都要从“科技兴企”的高度去认识教育在企业中的地位。首先企业各级领导干部要加强对职工教育工作的领导,特别是在“十五”期间,企业职工教育工作只能加强不能削弱。要不断深化认识,努力克服短期行为,加大对职工教育的投入,改善办学条件,为企业职工教育的发展营造一个良好的育人环境。第二,企业职工教育工作者,要牢固地树立起为企业生产服务的观念,要从企业生产实际需要出发,急生产所急,想生产所想,把职工教育扎根于生产之中,使职工教育永远保持旺盛的生命力。第三,广大企业职工要发扬“主人翁”精神,自觉地接受企业需求的各种培训,变“让我学为我要学”,把自己置于接受培训的主动地位,不断增强自身竞争上岗能力。二、深化改革,增强活力企业职工教育必须抓好以下几方面自身改革:一是改革办学形式。办学形式力求灵活多样,坚持三个为主,即:脱产...     

日本企业职工教育的特点及其启示

企业职工教育是教育与经济的最直接的接点，战后日本经济发展的奇迹与其发达的企业职工教育密切相关，探究日本企业职工教育发展的特点，可为我们借鉴日本企业职工教育的经验，创新发展我国的职工教育，从而促进我国企业的健康发展。     

关于企业职工教育改革若干问题的思考

一、进一步明确企业职工教育的基本属性明确企业职工教育的基本属性,是充分认识其在企业改革与发展中地位与作用的前提。要从根本上认清这一问题,首先还要从企业教育属性的分析入手。企业教育作为企业内部的人力资源开发工作,它具有两重属性。一是作为企业经济大循环的一个组成部分,应该从属于企业经济活动需求,它的基本目的是为企业经济服务,带有企业个性特征,是一种企业行为。二是企业教育毕竟是一项教育活动,它是通过教育活动来优化企业的人力资源,以提高人的素质和能力,因此必须符合人的认识规律和教育的一般规律。但是,对于单个企业的…     

企业职工教育能动性行为设计

企业职工教育能动性行为设计柳州吴衡企业职工教育一般指为企业服务的．主要以培养提高企业职工的生产素质，开发人力资源为目的，由企业举办或联办的教育培训。一方面，企业职工教育既然性企，它就必须具备企业性，受制于企业行为，受制于市场经济和价值规律；另一方面，...     

江苏省企业职工教育现状分析与对策研究

随着经济全球化的快速发展,世界范围内的经济竞争日趋激烈,竞争的焦点正从注重物质资本投资转向注重人力资本的开发与利用。通过企业职工教育提高职工的素质与能力,是企业转型升级的必然选择。然而,我国企业职工教育仍然存在一系列问题,成为制约企业职工素质提高的瓶颈。因此,以江苏省企业职工教育的实施现状为突破口,找寻适合我国发展要求的现代化企业职工教育实施方案,以期对我国企业职工素质的提高有所裨益。     

对企业职工教育理论研究的探索

对企业职工教育理论研究的探索宋玉磊现实和实践告诉我们，企业发展离不开职工教育，而职工教育的发展，也离不开职工教育理论研究。本文结合企业开展职工教育理论研究工作的实践，就如何进一步搞好企业职工教育理论研究工作作一探讨。一、对企业职工教育理论研究的规律性...     

试题信息库探索

发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,转换企业经营机制,提高企业参与市场竞争的能力,给企业职工教育提出了一系列新的课题,促使企业职工教育在新形势下必须深化改革,建立适应     

企业职工教育现状的分析及策略

企业培养人才中的重要途径就是对职工的教育,企业职工教育利于企业的发展与生存,是现代化经营企业的关键性环节。本文描述企业职工教育的重要性,分析职工教育的现状后,就如何进行企业职工教育提出策略。     

企业职工教育出现的新情况新问题

企业职工教育出现的新情况新问题北京市场情况企业职工教育调查课题组在企业向市场经济转轨过程中，市场经济的负面效应，也对企业职工教育带来了冲击和影响。从北京市的调查来看，这些问题主要反映在以下几个方面：（一）企业职工教育工作开始向两极分化，据１９９３年统...     

中国企业内教育应向日本学习什么

企业内教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业组织中进行的教育训练，包括职业技术教育和职业培训（岗位培训）两部分。在中国，企业内教育常被称为企业职工教育。在日本，企业内教育常被称为职业训练。理论和实践表明，企业内教育对企业意义重大。但是，中国企业内教育的状况却很不尽人意。企业内教育的衰弱极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对企业内教育的各项支持，致使企业内教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。     

推行企业职工教育的三个新办法

推行企业职工教育的三个新办法南通市纺织教研会秘书组企业职工教育如何适应社会主义市场经济的需要，转换运行机制，实行自身改革。我们的经验是：第一，企业职工教育面向社会，积极参与职业技术教育，使职前教育与在职教育相接轨。企业与劳动部门配合，把培训教育与培训...     

如何做好企业职工思想教育工作

改革开放的不断进步,经济迅速发展,随着交通工程相关的建筑公司系统体系改革制度不断的深入和改善,企业单纯地将着重点放置于经济,效益等方面已经远远不能满足现代企业管理的需求了。企业职工是企业的主力军,是组成企业的一个不可或缺的因素。如若想提高企业的竞争能力,增强企业的生命力,企业管理人员对企业职工的思想教育工作是不可忽视的。     

产业化 现代化 自主化──职工教育发展趋势

产业化　现代化　自主化──职工教育发展趋势李冬实企业职工教育朝着产业化、现代比和自主化方向发展，是建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的客观要求，是企业职工教育面向现代化、面向世界、面向未来的必然趋势。一、产业化是企业职工教育主动、直接、有效地为经...     

创造需求 促进发展——关于当前职工教育与建立现代企业制度问题的调查与思考

在市场经济的大潮席卷而来之后,职工教育发生了怎样的变化呢?本文以改革的观点透视企业职工教育现状,提出企业职工教育呈现“三分天下”的态势等极为重要的观点,认为企业和职工对职工教育的需求是其活力的根源,对正确认识职工教育的形势,在建立现代企业制度的过程中,发展职工教育事业,提高职工队伍素质,具有较高的参考价值。     

延伸职教服务功能 搞好用户技术培训

职工教育不同于普通教育的功能和任务,决定了它必然显示与普通教育迥然不同的特点,其特点主要是教育目的的直接经济性,办学思想的社会性和办学形式的灵活性。企业职工教育必须主动地为本企业经济服务,坚持需求导向规律。由于企业职工教育与社会经济和社     

企业职工教育之我见

一、企业职工教育是企业行为,它应对企业法人负责 企业职工教育是为满足企业生产经营发展需要,以提高企业人员职业能力和整体素质为目的而进行的一系列教育活动,它服务于企业,又依赖于企业,它是企业增值,提高效益的一项有力措施。职工教育具有劳动力再生产的功能,并涉及到企业的生产技术、经营管理等各个领域,它的功效直接体现在     

与国际化培训接轨

现代企业制度下,大型企业如何进行现代企业职工教育,金川有色金属公司进行了有益的探索,该公司提出要以丰田式精神学习丰田式管理、学习世界明星企业经验要与建立现代企业职工教育制度有机结合、要重视职工的创造力开发和能力培训、在培养国际化人才过程中要积极探索与国际化培训接轨的职工培训形式。金川公司的探索对企业职工教育制度的改革具有较高的参考借鉴作用。     

职工教育发展趋势：产品化、现代化、自立化

职工教育发展趋势：产品化、现代化、自立化辽宁李冬实企业职工教育朝着产业化、现代化和自主化方向发展，是建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的客观要求，是企业职工教育面向现代化、面向世界、面向未来的必然趋势．为此，抓住机遇，因势利导，把企业职工教育“三...