关于青年教职工引导和培养的几点思考

青年教职工是学校的后备力量，他们的成长关系到学校的长远发展，但青年教职工需要引导和培养，本将分析青年教职工成长过程中存在的问题，就如何引导和培养提出几点建议。     

反思与重构：全员育人路径新探

“躺平”心态是激烈竞争的社会环境下内心焦虑无助的情绪反应,“躺平”现象的蔓延形成了一种青年亚文化,并影响到了大学生正常的社会心态。大学生“躺平”现象的形成一定程度上是个人“彷徨”、家庭“越位”、学校“缺位”和社会“错位”等矛盾共同作用形成的结果,这折射出大学生成长难以言喻之伤、成长难以跨越之沟、教育难以回避之忧和发展难以承受之重的困境。全员育人应遵循“个人明心立志、家庭和谐育人、学校高质量教育、社会有序发展”的原则,坚持协同育人的机制,树立远大人生目标,转变家庭教育方式,提高学校思想政治教育质量,营造公平正义的社会环境,为当代大学生实现自我价值和社会价值提供和谐的成长环境。     

营造青年骨干教师成长环境的探讨

青年骨干教师的培养对于整个高校师资队伍建设来说具有重要的意义。为此,学校必须营造一个健康和谐的有利于青年骨干教师成长的良好环境。学校给青年教师营造的成长环境主要是外在的客观环境,通过改善客观环境尤其是加强软环境的建设,进而发挥青年教师的主观能动性,目的在于帮助其成长为青年骨干教师。     

“四大工程”促孩子健康成长——来自湖南省邵阳市中小学学生德育工作的调查

湖南省邵阳市为了搞好全市中小学学生德育工作，为未成年人的健康成长营造一个良好的成长环境，近年来在全市范围摸索出了一条以“校园育人工程”、“家教基础工程”、“社会关爱工程”、“基地教育工程”等“四大工程”促孩子健康成长的新路子，取得了较好的效果，赢得了上级领导和社会各界的好评。     

清华大学青年教职工情况的问卷调查及其对工会工作创新的启示

在学校进行综合改革的背景下,清华大学工会通过关于青年教职工情况的问卷调查,了解青年教职工成长发展机制的现状和需求,并通过问卷调查结果分析的启示提出进一步开展工会青年工作的方向和着力点。     

优化环境 精心培育 建设高素质的青年人才队伍

建设高素质的人才队伍,是落实科学发展观,全面推进地勘经济的需要,实施人才发展战略的重点是青年,而青年人才成长进步的关键在于环境的优化。本文结合实际,从全面营造和优化环境的角度,介绍了该队建设高素质青年人才队伍的具体作法。     

石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践——以胜利油田为例

以胜利油田为样本对石油企业如何有效开展青年人才职业生涯规划工作的系统研究,认为现阶段加强石油企业青年人才职业生涯规划,应该从五个方面着手：建立职业生涯发展阶梯,明确青年人才成长的路径;加强职业生涯发展引导,奠定青年人才成长的思想基础;强化职业生涯发展能力培养。提升青年人才的综合素质;搭建职业生涯发展晋升平台,大力选拔使用青年人才;优化职业生涯发展环境,营造青年人才成长的良好氛围。     

推动青年科技人才更好更快成长为国家战略科技人才

青年科技人才是强国建设的重要力量,承担着服务高质量发展的重要使命。高等院校是青年科技人才的聚集地,要加强思想引领、深化评价改革、优化服务保障,营造“尊才、爱才、惜才、用才”的浓郁氛围,推动青年科技人才更好更快成长。     

基于“大工程”理念的创新型人才培养方案研究

提出了基于“大工程”理念创新型安全工程科技人才培养模式的改革思路,包括培养模式的选择、教学改革及创新型研究生培养模式,为复合型、创新型安全工程科技人才培养模式的改革、成长与发展环境的营造及政策制度的制定提供科学的依据.     

身份之困:高校“非编”青年教职工心理状态的实证研究

采用职业倦怠问卷、压力感知量表和工作效能感量表测量了188名高校青年教职工,探讨压力感知和工作效能感在身份类别和职业倦怠之间的作用。结果表明:高校“非编”青年教职工职业倦怠、压力感知水平显著高于在编青年教职工,工作效能感水平显著低于在编教青年职工;除直接影响外,身份类别还通过压力感知、工作效能感的多重中介效应间接影响高校青年教职工职业倦怠水平。提出如下建议:寻找编制身份之外的替代性方案,警惕稳定带来的“逆淘汰”机制,重视青年教职工的人文关怀与心理建设。     

试论高校的德育环境

人才的培养,受环境和教育的制约.青年大学生正处在智慧、才能、品行、情操发展的高峰时期,良好的德育环境,是大学生健康成长的实际需要和重要条件.高校各部门和广大教职工应把各自的工作特点与大学生的培养目标紧密地结合起来,加大物质投入,营造"潜移默化,润物无声"的德育环境.     

教育人事制度改革的机制与要素的理性思考

教职工聘任制、校长负责制、岗位责任考核制是教育人事制度改革的三大方面 ,而且教职工聘任制是其中的核心。从大处看 ,教职工聘任制营造了教职工就职或流动的市场化环境。从小处看 ,教职工聘任制是对教职工这种特殊的劳动关系的规定 ,它体现了教育管理部门、学校、教师三方面角色间的二对关系 ,即 :教育行政部门 [校长负责制的规定性 ]学校 (校长 ) [聘任关系的规定性 ]教师开展教育人事制度改革是一项系统工程 ,其机制的核心就是“责任”与“选择”。“责任”是从静态角度的分析 ,不同角色的分工与责任是整个制度运用的依据。“选择”是从…     

让和谐校园成为教师成长的精神家园

和谐是学校发展的前提和基础,如果没有一个好的环境和氛围,学校发展就会受到阻力,就难以调动全体教职工的工作积极性.因此,我们以"依法治校,以人为本,以德育人,以和谐环境育人"为宗旨,营造良好的氛围,使校园成为教师们成长的精神家园.     

“园丁式培育”机制的构建与实施

通过精准定位教师培训短板,努力贴合学校文化特质,探寻“园丁式培育”机制。组建“长新芽”新教师成长营、“展新叶”青年教师发展营、“抽新枝”特色教师提高营、“壮新干”卓越教师研修营。“整土除杂”,营造成长的生态环境;“浇水施肥”,提供成长所需的养分;“喷药除虫”,消除社会环境的消极影响;“修剪整枝”,指明发展的方向与路径。     

高校辅导员在“青马工程”中的成长及发挥的作用

作为当代大学生的人生导师和健康成长的知心朋友．高校辅导员在“青年马克思主义者培养工程”实施过程中在不断实现自我成长的同时。通过积极发展青年党员、定期召开主题班会、关注心理健康教育、组织社会实践活动等多种具体做法,在培养青年马克思主义者的工程中发挥着重要的作用。     

当代青年大学生试婚现象成因与应对措施

试婚现象在我国已呈蔓延趋势。试婚已经得到很多青年,尤其是青年大学生的认同。青年大学生对“试婚”具有较高认同感的原因,主要在于当代婚姻家庭观念的变化、城市化发展所形成的“温床”、社会控制功能减弱等。必须加强对大学生进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、加强自律和他律教育,营造良好的婚姻道德舆论环境,城市化发展必须兼顾经济效益与社会效益。     

习近平青年教育思想的基本框架

习近平青年教育思想发展了党的青年教育思想,确立了培养青年的根本原则,即坚持党管青年;明确了培养青年的核心使命,即培养中国特色社会主义建设者和接班人;廓清了培养青年的战略视野,即“党之大计、国之大计”;申明了培养青年的价值主张,即以社会主义核心价值观引领青年价值成长;指明了青年成长的基本路径,即“爱国、立志、求真、力行”,要把广大青年培养成为中华民族伟大复兴中国梦的“追梦人”和“圆梦人”。     

“师徒制”:青年骨干教师培训的有效方式

发现并促进青年骨干教师成长,是教师进修学校的一项重要的任务.什么样的培训方式既与教育发展的客观需求相适应,又与青年骨干教师自我发展的内在需求相衔接,而且是富有成效的?几年来,我们一直在不倦地探求这个问题.俗话说,“踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫”.在对青年骨干教师的培训实践中,我国传统的“师徒制”式的培训方式给了我们极大的启示.这种古老的在“做中学”的专业技能培训方式,对于青年骨干教师的专业成长意义十分重大.于是,我们将“师徒制”这一培训方式纳入“青蓝工程”之中,取得了良好的效果.     

青年“躺平”现象的表现、成因及思想政治教育应对策略

青年“躺平”现象主要有口头“躺平”、心灵“躺平”、行动“躺平”三个方面的表现。现实社会资源短缺导致过度“内卷化”、社会压力与生活期望的超载、青年亚文化现象充斥社会的文化基础,孕生了青年“躺平”现象。青年“躺平”现象在影响社会主流意识形态的传播、不利于青年人正确“三观”的养成、弱化思想政治教育实效性、侵蚀思想政治教育环境的同时,一定程度上也弱化了社会的恶性竞争,有助于促使青年实现自我价值,有助于青年在巨大压力下自我解压。为此,思想政治教育工作者要引导青年积极归因,帮助青年提高自我效能感;引导社会辩证、理性看待“躺平”现象;把对“躺平”青年的关怀与解决实际问题结合起来;加强社会主义核心价值观教育,引领“躺平”亚文化的健康发展;营造良好的思想政治教育环境,以更优质的环境感染人、影响人;创新思想政治教育话语,用积极向上的话语代替“躺平”;帮助青年人做好职业规划,满足他们的自我实现需求。     

如何增强党组织对青年教师的吸引力和影响力

经党的“十六大”修改通过的党章对党的性质进行了新的阐述,即“中国共产党是工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队”。那么,大学党组织能不能具有先进性、能不能发挥先进性,便首先取决于党组织是否由大学的先进分子组成,如果面向未来的话,取决于是否对大学中的青年先进分子具有足够的吸引力。但是,目前这种吸引力并不完全令人满意。一、当前大学党组织对青年教工吸引力和影响力的分析(一)必须高度重视发展青年教职工入党问题据02年的统计,高校教职工党员数是比较高的,达到四成以上。但是,必须引起注意的是35以下的青年教职工…