三、学校消防、交通治安、饮食卫生、集体活动等方面安全工作有哪些法律、法规、条例可供参考？

１、消防《中华人民共和国消防法》（摘录）第二条，消防工作贯彻预防为主，消防结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。第六条，……教育、劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学培训内容。第十四条，机关、团体、企业、事业单位应当履行下列消防安全职责：（１）制定消防安全制度、消防安全操作规程；（３）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；（２）实行防火安全责任制，确定本单位和各所属部门、岗位的消防安全责任人；（３）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；（４）组织防火检查，及时消…     

浅谈事业单位职工的教育

随着经济体制改革的不断深入，企事业面临严峻的挑战。特别是那些生产技术落后，职工素质低，产品及管理结构不合理的企事业更是举步维艰，现今的社会是一个学习型社会，作为整个社会的有组成部分，事业单位不论是从自身发展还是从推动上社会进步来讲，都要努力建设成为学习型的事业单位、建设学习型事业单位的着手点就是进行职工的教育，让职工通过学习，在提高思想水平和业务能力的同时，逐步养成爱学习的习惯，“苟日新，日日新”，让职工终生接受教育，终生学习，为建设学习型社会做出自己的贡献。     

职工俱乐部应增强教育功能

目前，大部分企业的职工俱乐部都是以开展娱乐活动为主，有健身房、棋牌室、卡拉ＯＫ等项目，这对丰富职工业余生活起到了积极的作用。但是，笔者发现，许多企业的职工俱乐部很少开展学习教育活动，特别是缺少固定的宣传教育设施，使职工俱乐部丧失了宣传教育阵地的作用。职工俱乐部是工会组织举办的职工文化事业单位，是我国社会主义文化事业的组成部分，它是职工和家属业余学习和娱乐的场所。现在社会娱乐场所日渐增多，但其中一些地方由于种种原因成为了滋生腐败和丑恶现象的温床，职工群众不愿涉足其间。而遍及城乡的小茶馆、小网吧情趣…     

云南将出台终身教育促进条例员工培训期工资不变

本刊综合消息 《云南省终身教育促进条例（草案）》（公开征求意见稿）于日前公布。其中规定,国家机关、企业、事业单位、社会组织等应当建立职工培训制度,支持在职人员接受教育培训,培训期间的工资待遇不变。     

全力推进非公有制企业深入开展“创争”活动

今年以来,江苏省在国有企业、事业单位全面开展"创争"活动的同时,全员学习、团队学习在江苏非公企业已蔚然成风。职工发展空间得到进一步拓展,企业的核心竞争力大幅度提升,迅速迈上了跨越发展的快车道。     

职工培训中的激励特征

一、层层竞赛,重奖拔尖技术比武是职工培训的重要途径。为激发职工学技术、争上游的学习热情,在职工培训中,不少企业每年要举行一次职工技术比武活动。从班组到车间、从车间到分厂、从分厂到总厂层层比武,层层选拔。时间上从发文动员到总厂公开赛产生出技术状元、尖子、能手一般都是二月有余、参赛范围几乎涉及企业所有通用工程:钳工、电工、铆工、气焊工、电焊工、管工、司     

民主管理是最好的「防腐剂」

国有企业、公司制企业、非公有制企业、小微企业以及事业单位……近年来,面对我国企事业单位类型繁多的状况,全总提供有针对性的指导,下发的文件涉及职工代表大会民主评议国有企业领导人员、加强非公有制企业职工民主管理工作、推行区域（行业）职工代表大会制度、推行职工董事职工监事制度、加强公司制企业民主管理工作、在事业单位改革中加强民主管理工作等内容,从而有效地推进职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度融入现代企业经营管理制度中。     

《湖北省企业工会条例》——十大亮点解读

亮点一 突出构建和谐稳定劳动关系主线 第五条规定:企业工会与企业相互尊重支持,平等协商合作,团结和组织全体职工共谋企业发展,推动建设和谐企业.企业工会应当支持企业合法生产经营,教育激励职工关心企业发展,妥善协调企业劳动关系.     

关于事业单位养老金社会化发放的思考

目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则，事业单位职工养老意识淡薄，事业单位职工养老保险基础薄弱，基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度．尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策，改变养老保险的征缴方式，改变事业单位养老金计发办法，多方筹集养老保险基金，建立调剂金制度。     

对离岗职工培训实施“修业分制”改革的实践

铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出：“运输企业每年要抽出５％的职工下岗培训，以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内，将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从３年来深入不同的培训学校调研后看到，入学初，几乎所有学员都表现出良好的学习愿望，但随着时间的推移，学习积极性逐渐减弱，到最后一学期，能坚持学习的学员已不足１０％，严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的，笔者认为，教学方面的原因是主要的，因此，必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看，…     

河南省专业技术人员继续教育条例(1998年9月24日河南省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)

第一条 为提高专业技术人员素质,适应社会主义现代化建设的需要,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国科学技术进步法》,结合本省实际,制定本条例.第二条 本条例适用于本省行政区域内事业、企业单位的在职专业技术人员.第三条 本条例所称专业技术人员继续教育(以下简称继续教育),是指对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和提高的教育.第四条 继续教育应当坚持理论联系实际,学用一致,按需施教,讲求实效的原则.第五条 继续教育的内容应当具有针对性、实用性和先进性,促使专业技术人员了解和掌握有关专业技术方面的新理论、新技术、新方法、新信息,完善知识结构,提高专业技术水平和创新能力.第六条 专业技术人员继续教育脱产学习的时间,高中级专业技术人员每年累计不少于六十四小时,初级专业技术人员每年累计不少于五十六小时.继续教育的实施周期为三至五年.一个周期内的学习时间可以集中使用,也可以分散使用.第七条 专业技术人员接受继续教育享有下列权利:     

岗位练兵助推企业技能人才培养

每年,首都职工素质建设工程资助全市各级企事业单位工会开展30余场岗位练兵和技术比武活动,通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成才的通道,促进企业形成职工职业发展的制度保障和激励机制,营造学技术、比技能和尊重人才的良好氛围。首都职工素质建设工程岗位练兵活动呈现两个显著特点:     

新时期企业开展国防教育的几点思考

《中华人民共和国国防教育法》第十九条第一款规定:“企业事业组织应该将国防教育列入职工教育计划,结合政治教育、业务培训、文化体育等活动,对职工进行国防教育。”就目前情况而言,我国绝大多数企业事业单位并没有真正落实国防教育法的相关规定,本文主要阐述对于企业这样的经     

一人公司犯罪的主体性质探析

一人公司能否具有单位犯罪的主体资格历来颇有争议，而新实施的《公司法》承认了一人公司的合法地位更使这一问题复杂化。我国刑法理论和司法实践认为，单位犯罪的主体应当具备以下几个条件：第一，符合法定的组织形式，即公司、企业、事业单位、机关、团体；第二，合法成立并现实存在；第三，具备刑事责任能力；第四，具有独立人格。因此，一人公司能否构成单位犯罪的主体．关键在于一人公司是否符合单位犯罪的主体条件。在我国新《公司法》刚刚开始实施、国内尚存在实质的一人公司和形式的一人公司之际，一人公司犯罪的主体性质较为复杂，不能一概而论。而应当根据一人公司的形成时间，一人公司的类型分别认定。     

建立劳动力市场不会削弱工人阶级主人翁地位

建立劳动力市场不会削弱工人阶级主人翁地位储兴武随着劳动制度改革不断深化和劳动力市场的初步形成，企业事业单位和国家机关的一些职工感到他们的处境越来越困难，社会地位好象越来越下降，心里产生了一种强烈的危机感。尤其是国有企业职工中有些人认为，今后大家都被推...     

聚焦《勇动合同法》12大亮点

学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师（没有正式编制的老师），并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为1800元。     

浅谈高校职工互助保险工作

职工互助保险工作是各级工会贯彻党的有关指示而进行的送温暖工程之一，是实践“三个代表”的具体体现。它区别于商业保险，后者以盈利为目的，商业保险公司自己将是最终受益者和“受利者”。而通过各级工会组织开展的职工互助保险工作，则是以互助互济为主要目的让利于广大企事业单位职工、保障广大企业事业单位职工利益的一种福利性保险。     

密云县镇办千斤顶厂“1515”工程落实得好

密云县镇办千斤顶厂“１５１５”工程落实得好密云县高岭镇千斤顶厂认真落实北京市乡镇企业职工培训工程，抓好职工全员培训，１６名班组以上干部参加中专班的学习；９０％以上职工经过培训，学习企业管理、机械制造。培训促进了企业发展。一个只有２００名职工的乡镇企业...     

为“优先智力投资”叫好

为“优先智力投资”叫好王存新在全国百强企业新闻发布会上当记者问及企业成功的奥秘时，一位百强企业的领导这样说：“宁可少上一个项目，也要挤出资金培养人才。”据悉，该企业每年都要挤出一大笔资金用于职工培训，或选送优秀职工到对口大专院校深造，或进行岗位培训。...     

我国事业单位养老保险制度改革研究

我国城镇企业职工与事业单位职工养老制度实行的"双轨制",造成了职工养老待遇上的明显差距,简化养老保险制度、促进社会公平已成为亟待解决的问题.对我国事业单位养老制度改革进行研究,努力将事业单位与企业养老保险制度并轨,具有十分重要的现实意义.本文通过分析养老保险制度改革过程中存在的主要问题,提出了相应的对策.