党校图书馆建立省情研究室探讨

本文论述了党校图书馆建立省情研究室的必要性和有利条件，介绍了广东省委党校图书馆省情研究室的机构设置及运作情况。     

图书馆人力资源开发中的激励问题

激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素，同时还提出了相应的激励方法和原则。     

图书馆人力资源配置模式构建

分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题.提出了图书馆人力资源管理的新理念.根据管理学理论和现在图书馆的实际,给出了图书馆岗位设置及定员的量化方法,以期达到人尽其才、物尽其用、人事相宜、人岗一致的科学管理目的.     

图书馆人力资源配置结构研究

在知识经济时代，我国各级各类图书馆受网络信息技术快速发展的影响，由传统型向数字化方向发展，图书馆原有的特点、组织机构、服务功能、服务方式都发生了变化。这种变化要求图书馆必须调整人力结构，优化人力资源配置。现代图书馆将会逐渐形成合理的四个层次六种类别的人力结构模式。     

图书馆运用激励方式开发人力资源的思考

简要分析了激励机制在人力资源开发中的影响,详细介绍了在图书馆人力资源开发中的利益激励、目标激励、竞争激励、精神文化激励、榜样激励、强化激励、挫折激励、机制激励、兴趣激励等9种激励方式。     

图书馆人力资源配置的动态匹配探究

本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。     

高校图书馆人力资源配置市场化的思考

有效地利用和开发高校图书馆的人力资源，把竞争机制引入到高校图书馆人力资源配置的全过程，对高校图书馆的发展和建设，对提高图书馆服务质量，增强自身的竞争力都具有十分积极的作用。     

高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则

人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。     

对高校图书馆人力资源配置若干问题的思考

文章就高校图书馆人力资源配置中存在的问题做了分析，并对这些问题提出几点思考。     

图书馆人力资源存在的问题及对策

随着图书馆现代化的发展,图书馆人力资源能否得到充分、合理的利用,尤显重要。目前图书馆在人力资源利用方面仍存在一些问题。为了提高工作效率,调动广大员工的工作积极性,充分体现"读者第一"的服务宗旨,面对问题、解决问题,是我们的首要任务。     

图书馆人力资源开发与激励机制的建立

激励机制通过影响积极性而影响工作绩效，最终影响人力资源的开发；基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发，是图书馆人力资源开发的主要内容；在公平、效益和发展的前提下，坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求．是开发图书馆人力资源的有效途径。     

高职院校图书馆的人力资源管理

高职院校图书馆人员整体素质偏低的现状呼唤人力资源管理，并着重论述了以精神激励、物质激励、榜样激励、培训激励、参与管理激励、感情激励、目标激励等激励机制实现人力资源管理的问题。     

论图书馆人力资源的管理与对策

阐述了图书馆人力资源管理的现状、目的和必要性，提出了图书馆资源管理和图书馆人力资源管理的核心，探讨了人力资源管理的对策。     

党校图书馆期刊管理研究

党校图书馆一般都属于中小型专业图书馆,但党校图书馆作为党校主要信息库、信息源,处于为教学科研人员服务的第一线,而教学科研人员对期刊的需求占很大的比重,搞好期刊管理对党校图书馆的建设具有很大现实意义.     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

党校图书馆自动化二次建设探讨

党校图书馆自动化程度落后只发生在早期起步的部分馆,由此提出自动化二次建设论,同时分析落后的原因,提出实施的规划、步骤和注意事项.最后作者又得出"投资下第一件设备时,就意味着开始处于落后的境地"的观点.     

图书馆人力资源激励机制的设计及实施

我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。     

数字环境下高校图书馆人力资源配置问题研究现状与思考

分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性.     

党校图书馆决策咨询服务体系构建研究

图书馆作为公益性非营利、服务型机构,决策参考咨询服务是其服务职能的最佳体现。在阐述决策咨询相关概念的基础上,对我国图书馆开展决策咨询服务的理论研究现状进行文献回顾,以此总结党校图书馆决策咨询服务的特点,最后结合党校图书馆为当地政府决策提供咨询服务的实践做进一步分析。     

激励在图书馆人力资源开发中的作用

图书馆的开发不应局限于技术和物力，建立一支高素质的员工队伍，对适应网络经济时代图书馆的发展更为重要，而如何激励图书馆工作人员是开发人力资源和建立高素质员工队伍的关键。分析了图书馆员工的需求，提出了相应的激励方法。