论人力资源管理理论在高校人事管理中的应用

从现代人力资源管理理论出发,结合我国现阶段高等学校人事管理中普遍存在的问题,提出了高校人事管理应引入人力资源管理理论,以开创高等学校人力资源管理和开发的新局面。     

试论职业技术学校的目标管理

在职业技术学校实行目标管理,有利于端正办学的指导思想,有利于调动各方面的积极性,有利于提高教育质量和办学效益。目标管理能加速从经验管理向观代科学管理的转变,进一步深化教育改革,更好地开创学校管理工作的新局面。一、目标管理的灵魂是办学的指导思想“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”。党中央把发展教     

坚持育人为本 德育为先 推进思政工作新发展

党的十七大胜利闭幕了。这是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。胡锦涛总书记在会上所作的报告,科学地回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝什么发展目标继续前进等重大问题,提出了许多新观点、新举措,对于统一全党思想认识,带领全国人民夺取全面建设小康社会新胜利,开创中国特色社会主义新局面,将产生重大而深远的影响。十七大报告明确提出要"优先发展教育、建设人力资源强     

开创我市中教干部培训的新局面

党中央在十二大的报告中提出全面开创社会主义现代化建设的新局面的宏伟纲领,是党的各项工作的基本依据。我市中教干部培训工作怎样办,如何开创新局面?无疑是摆在我们面前需要探索、研究的新课题。     

充分发挥党在中国特色 社会主义事业中的领导作用

胡锦涛同志6月25日在中央党校发表的重要讲话,深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题。强调我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利,开创中国特色社会主义事业新局面,关键是要加强党的自身建设。这一重要论述,阐明了加强党的自身建设对于坚定不移走中国特色社会主义道路的极端重要性,对于进一步统一全党思想,领导全党全国人民更好地为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面而继续奋斗,具有重要的指导意义。     

科学发展观指导高校人力资源管理初探

高校之间的竞争归根结底就是人才的竞争,由于受传统人事制度的影响,目前我国高校在人力资源管理方面仍存在着诸多问题,高校人力资源管理要以科学发展观为指导,树立以人为本的理念,统筹各方因素,逐步建立起完善的现代人力资源管理体系,实现全面协调和可持续发展,开创高校人力资源管理的新局面。     

科学发展观指导高校人力资源管理初探

高校之间的竞争归根结底就是人才的竞争,由于受传统人事制度的影响,目前我国高校在人力资源管理方面仍存在着诸多问题,高校人力资源管理要以科学发展观为指导,树立以人为本的理念,统筹各方因素,逐步建立起完善的现代人力资源管理体系,实现全面协调和可持续发展,开创高校人力资源管理的新局面。     

重视教育投资与讲究教育经济效益

党的十二届三中全会决定,“经济体制的改革和国民经济的发展,迫切需要大批既有现代化的经济、技术知识,又有革新精神,勇于创造,能够开创新局面的经营管理人才,特别是企业管理干部。”为实现这一培养目标,全面开创社会主义现代化建设的新局面,把教育和科学摆到经济建设的战略位置,便是当务之急。     

民营企业人力资源管理的几点思考

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。本文分析了当前我国民营企业人力资源管理中的问题,并在建立职业经理人、提高企业家素质等方面说明民营企业如何改善其选人、用人、育人的机制,提出针对这些问题的相应对策——个性化管理。     

促进高校人事管理转向人力资源开发

随着社会主义市场经济的建立和完善,人事管理工作面临着两个转变:一是由计划经济体制下的人事管理转向适应市场经济的人事管理;二是由传统的人事管理转向整体性人力资源开发。高校作为人力资源的高地,人事管理工作者应在有利于学科建设和队伍建设,有利于调动各种人的积极性,有利于学校安定团结和各项事业发展的前提下,解放思想,转换观念,完成两个转变,开创人事工作的新局面。一、由传统的人事管理转向人力资源开发“以人为本”,由事务型管理转向“战略型管理”。“以人为本”的管理理念是现代人力资源开发与传统人事管理最根本的区别。在计…     

开创高校人文社会科学研究工作的新局面

开创高校人文社会科学研究工作的新局面国家教委社科司马樟根党的十四大以后，我国的社会主义现代化建设事业进入了一个崭新的历史阶段，特别是党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，在十四大提出经济体制改革的目标模式的基...     

充满唯物辩证法的历史文献——学习十二大报告的体会

中国共产党第十二次全国代表大会通过的报告—《全面开创社会主义现代化建设的新局面》,是用马克思主义的立场、观点、方法提出问题,分析问题,解决问题的重要历史文献。报告提出的全面开创社会主义现代化建设新局面的纲领和各项方针政策,充满了唯物辩证法。报告不仅是我们在新的历史时期为建设社会主义现代化强国而奋斗的行动指南,而且是我们学习马克思主义唯物辩证法的生动教材。本文着重就后面这个问题,谈一些学习体会。     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时，强调指出：“实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求，干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上，吸收最新管理理论，加大管理工作创新力度，与时俱进，努力开创干部教育培训管理工作新局面。     

弘扬校园文化构建和谐校园

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,全面深刻地阐述了社会主义和谐社会的性质、定位和构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证,是实践全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。     

开创史学工作的新局面——在河南师大历史系第七次教学、第十二次科学讨论会上的讲话

同志们,我在这里谈谈开创史学工作新局面的几个问题。一、历史教育问题胡耀邦同志在中国共产党第十二次全国代表大会上的报告中,把建设高度的社会主义精神文明问题,把教育问题,看作是全面开创社会主义现代化建设新局面的一个战略重点。在党的代表大会上,这样郑重地、庄严地提出这个任务,以前是没有过的。今天提出来了,那     

教育学研究必须为开创社会主义现代化新局面做出贡献

具有划时代意义的党的十二次代表大会,明确地把教育和科学规定为全面开创社会主义现代化新局面的战略重点之一。这是充分发挥教育的社会职能的根本保证,也是对全体教育工作者的最大鼓舞和鞭策。教育是建设高度物质文明和高度社会主义精神文明的基础,为使社会主义事业合乎规律的发展,人材培养应该走在各项建设事业的前面,而以探索人材培养规律做为自己任务的教育学研究,则更应该紧密配合教育事业发展的需要,提出问题,研究问题,为开创社会主义现代化新局面做出贡献。     

做好学校教育的奠基工作

党的十二大发出了全面开创社会主义现代化建设的新局面的伟大号召,我心情激动,思潮起伏。我想,既是“全面开创”“新局面”,那就要求我们各行各业、每个人都要认真动脑筋想想,自己的工作在“全面开创社会主义现代化建设”中的地位和作用,该如何开创“新局面”?     

试论大型建筑施工企业知识技术型员工的人力资源管理

现代国有大型企业的人力资源管理是一个全新的管理机构,面临着许多新的问题,企业为了提高组织的应变和创新能力,必须以战略化的眼光给人力资源重新定位。为了实现企业快速高效发展目标,国有大型企业应当充分发挥和挖掘已有的人才优势、品牌优势,完善以人为本的管理体制,进而实现或形成企业跨世纪的人力资源整体优势,为企业尽早溶入国际社会的大格局作好充分的准备。     

新形势下的学校德育工作

德育工作是学校永恒的课题。在新形势下，要开创学校德育工作的新局面，必须以“三个代表”重要思想为指导，研究德育工作面临的新课题，树立搞好德育工作 的新观念，优化德育工作的新方法，落实德育工作的新措施，以提高德育工作的针对性、实效性，培育社会主义“四有”新人。     

吸取传统民本思想精华培育新内容的民族精神

认真学习江泽民同志《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告、分析全面建设小康社会实现中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,就要吸取中国传统民本思想的精华,培育体现着民主、自由、人权等新内容的民族精神。