安康市中小学教师职后培训现状的调查与思考

本文以问卷调查的形式,对安康市九县一区23所中小学全体教师的职后培训状况进行了调查分析.以期为制定科学合理的中小学教师职后培训政策提供依据.     

新课改背景下农村小学师资调研分析与解决对策

2006年10月,为了解教师对新课改的适应情况,改进江苏省师资培训的方式方法,提高职前培养职后培训的成效,我们对三县18所小学(通过分层随机抽样选取1所县实验小学,8所为乡镇中心小学,9所村小)就农村小学师资配备和教师专业素养进行了一次比较全面的调查,并为此收集了大量相关的第一手资料.这些材料从一个层面反映了新课程实施以来农村小学师资方面的真实情况,对下一步开展教师新课程培训具有重要的参考价值.     

农村小学教师职后培训现状调查——以江西省S县为例

文章采用问卷调查法调查了江西省S县的213名教师,回收196份调查问卷并对研究数据进行描述统计分析。结果发现农村小学教师职后培训缺乏积极主动性;培训内容脱离农村教育实际;反馈机制缺失。最后讨论了完善农村小学教师职后培训的策略。     

江苏省农村职业教育四种办学模式

中心辐射型 １．基本结构。中心辐射型是指由县政府组建一、二所规模大、条件好的职业教育中心,以该中心为龙头,下联乡镇职教、成教基地,横联县各行业、企业职工教育培训基地,形成职前、职后教育培养、培训一体化网络。其辐射点的主要办班计划挂靠在县职教中心,根据需要和可能,经教育行政部门严格审核举办下伸班,下伸班师资、设备的配置由县教育行政部门统筹解决,最终形成以乡镇职（成）教学校为基础,县职教中心为核心的,职前职后沟通、上下衔接的中心辐射型办学模式。“中心”与各“辐射点”之间的相互联系和贯通是在县政府宏观…     

新入职教师教育专业化培训模式的探索发展

加大对新入职教师的教育专业化培训,探索一套符合当前时代要求的新入职教师教育专业化培训模式,有利于提升教师的专业素质,对提高教学水平有着十分重要的意义和作用。文章重点对新入职教师教育专业化培训的重要作用和意义进行了阐述,具体分析了当前新入职教师教育专业化培训模式所存在的主要问题,并对如何构建新入职教师教育专业化培训模式提出了自己的想法。     

金湖县吕良职成教中心着力打造劳务输出平台

金湖县吕良职成教中心是苏北地区淮安市的示范职成教中心。为实施国家农业部等六部委提出的农村劳动力转移培训阳光工程项目，该中心以县内镇乡剩余劳动力和回乡往应届初高中毕业生及在校的职成教实习生为对象，在家政服务、电动缝纫、电子装配、餐饮服务等专业上进行了认真培训。在培训过程中，学校根据县农业     

高校英语教师职后培训的问题与建议

随着英语教育的不断改革,知识更新速度不断加快,高校英语教师对自身完善有强烈愿望.职后培训是提升高校师资水平的重要途径,直接影响教师的自我发展、教研能力和教学质量.分析高校英语教师职后培训所面临的问题,从培训制度、培训内容和培训形式方面提出建议,希望对促进高校英语教师职后培训发展有所帮助.     

试论岗位职务培训的基本形式

岗位职务培训有两种基本形式:第一种是岗前(职前)培训;第二种是在岗(在职)培训。前者是对没有达到岗位职务要求的职工、干部所进行的培训,而后者则是对已经达到岗位职务要求的职工、干部所进行的再培训。一、岗前(职前)培训。大体上包括以     

幼儿教师职后培训课程研究——以成都大学师范学院为例

成都大学师范学院多年来在幼儿教师职后培训方面积累了丰富的经验,其培训课程研究团队持续不断地对幼儿教师职后培训进行着研究与改进,使之与时俱进,不仅能满足社会对于幼儿教师的要求,更能够支持幼儿教师本身进行可持续的专业发展。该课程研究团队所秉持的幼儿教师职后培训课程理念、课程模块与课程形式,不仅展现了培训者为学前教育机构、学前师资培养机构所解读的幼儿教师应当具备的专业素养,还为教师教育者行业树立了幼儿教师职后培训优化研究的标杆。     

河南省中小学教师职后教育30年回顾与启示

一、河南省中小学教师职后教育30年之回顾1.河南省中小学教师职后教育初创阶段(1978～1988年)(1)建立健全师资培训机构。1978年以来,省、地(市)、县相继恢复或建立了教育学院、教师进修学校。1983年有中学教师进修院校24所,在校学生6900人;小学教师进修学校102所,在校学生达到46000人[1]。到1988年,全省有教育学院18所,其中省级1     

远程教育与特殊教育教师职后培训整合探究

特殊教育快速发展给特殊教育教师提出了更高要求。信息时代背景下,传统的特殊教育教师的职后培训面临着挑战和新的发展契机。文章在剖析我国当前特殊教育教师职后培训的现状及问题的基础上,分析远程培训在特殊教育教师职后培训中的优势,以及所面临的挑战。     

鞍山市幼儿英语师资现状调查及分析

对鞍山市16所不同类型的幼儿园英语教师的调查显示,鞍山市幼儿英语师资结构不合理,教师从事英语教学积极性高,英语教学实施情况较好,师资培训层次低,教师对培训基本满意。本文在分析现状的基础上,从职前培养和职后培训两个方面提出了完善师资队伍的教育建议。     

以促进个性化专业发展为目标的中小学教师培训机制研究

中小学教师职后培训正面临着巨大的挑战,如何有效地提升中小学教师职后培训效率,以促进中小学教师专业发展,是亟待解决的重大课题。本文通过对教师专业发展、职后培训及培训机制的重新厘定和思考,给出了相关的解决建议:以个性化的专业发展作为职后培训的方向;以"多元模式"作为职后培训的模式;以教学实践作为职后培训的落脚点;以"培研"作为职后培训的路径。期望通过对培训系统内各要素的重新组合,构建新的培训机制,以改善当前中小学教师职后培训现状,提高培训的有效性。     

关于教师职前培养与职后培训实现一体化的思考——兼谈地区教育学院在中小学教师教育工作中的地位和作用

近几年不少省、市把一直承担教师教育工作的地区级教育学院合并到了当地的师范院校实行一体化管理.但是,实践证明,这种简单的合并不仅未能实现决策者的初衷,相反,倒削弱了地区中小学教师教育工作的应有地位,形成了重职前培养,轻职后培训的局面,并由此使大量的职后培训资源迅速流失.笔者认为,就我国目前国情而言,教师职前培养与职后培训"一体化"的设想倘真正实现,尚需十几年或几十年时间.其原因一、这方面成形的经验太少,国外可资借鉴的经验亦很有限;二、同一所师范院校承担职前培养与职后培训的两套机构、两套人马的沟通和衔接始终存在着诸多难以解决的矛盾;三、师范院校开设的课程无法在同一时间解决理论与应用的统一;四、师范院校由于缺少对基础教育"教研"环节的介入,因而所谓的职后培训仍然是空对空的;五、如果中小学的教师职后培训工作全部由省属正规师范院校负责,那么在培训的整体规划与实施、培训的科学管理,经费的投入和使用等诸多方面恐难以达到有效的协调和配合;六、教师的职前教育与教师的职后教育,是两种性质完全不同的教育.鉴于上述情况,在一个地区,目前真正能够承担此项任务且更务实的教师职后培训机构,首选仍是地区级的教师专门培训机构--地区教育学院或地区教师研修院,它的教师职后教育的功能是地区内其他任何教育单位所不能替代的.     

社团

浙江成立交通教育研究会；“温暖工程百县百万农民培训计划成都项目”启动；安徽省职成教学会成立中专技工分会；     

乡镇企业要抓住三类人员的岗位培训

<正> 管理人员的岗位培训乡镇企业的管理人员大部分是原乡村干部,他们文化水平偏低,年龄偏高,缺乏必要的管理知识。他们是企业的决策者,对乡镇企业的厂长、经理进行岗位培训已刻不容缓。承担培训任务的县乡镇企业职工学校和乡镇成职联校,可采取集中培训与自学、函授相结合的形式,分期分批对管理人员进行培训。培训内容可选     

教师职后培训体系改革的国际经验及其启示

20世纪七八十年代以来,为构建高效的教师职后培训体系,世界各国采取了一系列改革措施:一是教师职后培训体系改革的国家发展定位,二是教师职后培训体系改革的高学历发展定位,三是教师职后培训体系改革的整体发展定位,四是教师职后培训体系改革的实践能力定位。对教师职后培训体系改革定位的国际经验进行研究有助于我国高效教师职后培训体系的构建。     

大连市中等职业学校教务主任业务培训会议在大连召开

5月14日-16日,大连教育学院职成部召开了“大连市中等职业学校教务主任业务培训会议“。参加本次集中培训的有大连市53所中等职业学校的教务主任、部分县区进修学校及大连教育学院职成部的部分教研员共70余人。会议由职成部副主任张学雷主持。职成部主任桂莉对本次培训作了动员讲话。她指出,教务部门与教务主任工作的重要性,要求教务主任     

公务员培训三则

新录用人员的培训 是政府机关对新录用的人员在正式任职之前所组织进行的培训。在西方国家,一般把对公务员录用后、正式工作前所进行的职前培训叫“入门训练”或“初任进修”。西方国家职前培训既包括初级公务员,又包括高级公务员,法国、日本、英国、美国等都是如此。我国对新录用人员的培训是在试用期内进行,培训合格后     

加强青年教师职后培训大有可为

一九八五年以来,我县教师进修学校和教学研究室联合举办了"青年教师讲习班",加强青年教师的职后培训.目前,80%的学员对所任学科的备课、上课,已达到规范化要求.已结业的学员中,大多数成了乡校教学骨干.一我县共有中小学教师3200名,其中青年教师占65%.青年教师已经成了我县农村普及教育的一支必不可少的生力军.县教研室曾对1980年以后分配到县的120名中师毕业生,随机抽样调查了56名,发现这些中师生一跨出校门,70%被"抢"进县重点小学和中