新时期水利干部教育培训工作的探讨

加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。     

新时期加强农村党员干部教育培训的思考

做好农村党员干部培训工作,关键在于创新培训方式、整合培训资源、调整培训政策,并保证培训经费落到实处。     

以科学发展观统领新时期干部教育培训工作

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是统领我国社会各个方面发展的指导思想,加强干部教育培训工作必须以科学发展观为指导。坚持发展是第一要义的理念,创新干部教育培训方式;牢固树立以人为本的思想,科学安排干部教育培训内容;坚持全面协调可持续的基本要求,不断提高干部的综合素质,引导干部树立终身学习的理念。     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时，强调指出：“实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求，干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上，吸收最新管理理论，加大管理工作创新力度，与时俱进，努力开创干部教育培训管理工作新局面。     

我国农业干部教育培训的宏观环境分析

党的十六大以来,我国经济社会发展战略全面升级,农业和农村经济社会发展面临新的形势和新的任务。农业干部教育培训工作也要紧跟时局,适应宏观环境的巨大变化,为新时期的“三农”工作培养合格人才。     

新时期干部教育培训中经济学教学方法改革探究

针对新时期干部教育培训的新特点,应改革经济学教学方法,注重培养领导干部经济学的思维方式,采用灵活多样的方式方法,以利于开展学习型党组织建设活动,做好干部教育培训工作。     

论新时期加强和改进干部教育培训工作

中国共产党是推动社会进步、国家强盛、民族兴旺的最主要的力量和动力,而干部则是其中的骨干。干部教育培训作为党的干部工作的重要组成部分,一直是一项非常重要的事业和工作。然而,在新的形势之下,包括干部教育培训工作在内的干部工作已经发生了极大的变化。本文对当前党的干部教育培训工作进行概述,并且客观、公正的找出其中所存在的问题,最后根据这些问题和相关理论,提出相关可操作建议,以期为干部教育培训工作的发展和创新提供新思路。     

用科学发展观统领新时期高校干部教育培训工作

高等教育的新形势和新任务,对高等学校干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求,加强高等学校干部的教育培训比以往任何时候都更为重要和迫切。干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径,是建设高素质干部队伍的一个重要环节,必须以科学发展观为统领,深化认识,用发展的眼光指导新时期高等学校干部教育培训工作,必须创新思维,用发展的措施推进新时期的高等学校干部教育工作,必须完善机制,用发展的潜力提升新时期的高等学校干部教育工作。     

新时期干部教育培训中经济学教学方法改革探究

针对新时期干部教育培训的新特点,应改革经济学教学方法,注重培养领导干部经济学的思维方式,采用灵活多样的方式方法,以利于开展学习型党组织建设活动,做好干部教育培训工作.     

加强与改进新时期干部教育培训工作的思考

加强与改进干部教育培训工作是切实提高干部教育培训质量、实现教育培训目标的有效措施与途径.在我国步入第十三个五年规划、全面建成小康社会的新时期,加强与改进干部教育培训工作,要强化党的理论与党性教育在干训中的主体地位与核心位置,切实增强培训内容的针对性,丰富创新培训方式,以增强教育培训效果.     

关于做好新时期人事干部教育培训工作的思考

为了贯彻落实国家人事部《2001年—2005年全国人事干部教育培训规划》对“十五”期间人事干部教育培训工作做出的具体部署,切实抓好人事干部教育培训工作,哈尔滨市人事局运用两种方式进行了调查摸底工作。一是印发表格调查区、县(市)人事局和市直机关人事处工作人员的年龄、学历、任职时间、培训次数等情况;二是深入到部分区、县(市)人事局搞调查研究,听取基层同志对人事干部培训教育工作的意见和建议,以及他们在贯彻落实《规划》时的具体做法。     

"互联网+"时代的干部教育培训探索

自从"互联网+"纳入国家战略之后,互联网与各行业充分融合,干部教育培训也不例外.基于此,从管理协同和学习服务两个角度探索利用"互联网+"技术与思维辅助干部教育培训的路径,以期为"互联网+"干部教育培训提供一种新的思路.     

新时期推进干部教育培训工作的重大举措--兼谈贯彻全国干部教育培训工作会议精神

在刚刚开始实施新世纪第一个五年计划之时,在喜迎中国共产党八十华诞之际,中央组织部召开了全国干部教育培训工作会议。胡锦涛、曾庆红等中央领导同志到会并作了重要讲话。会议以邓小平理论为指导,按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,认真总结“九五”期间干     

关于新时期民政干部教育培训工作的调查与思考

一、湖北省民政干部教育培训工作调查基本情况１９９３年１０月湖北省民政学校开展了民政专业教育改革调研活动，调研主要以三种方式进行，即到兄弟民政学校取经，问卷调查、派人下点实地调查，收集地方民政部门的意见。通过对调查材料整理汇总，进行系统分析，在民政专业人才需求排行榜中，经济管理专业人才需求排行第一位，排在第二位的是行政文秘专业和电算财会专业。在所需人才知识结构的需求排行系列中，按取值大小顺序依次为行政管理、民政概论、社会调查、文秘写作、法律、政治思想教育、语文、哲学、财会、公共关系、统计、领导科学…     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

简论干部教育培训

一、提高领导干部的文化素质是一项十分紧迫的任务。面对更加复杂的国际形势、更加多样化的社会环境、更加繁重的现代化建设任务，能否经受住执政和改革开放的双重考验，把建设有中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，关键在于能否进一步加大干部教育培训力度，建设一支高素质的干部队伍。     

干部教育培训的需求分析

所谓干部培训需求,是指在规划和设计培训活动之前,由有关人员采取各种方法和技术,对接受培训的组织及干部的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及需要什么样的培训的一种活动或过程。一、培训动力分析:干部内在的学习需求培训动力,即参训者接受培训的动机和主观能动性。一般情况下,干部培训动机主要来自于两个方面的需求:一是社会发展以及岗位本身对干部提出的要求,这是一种外部需求;二是干部自身对自己提出的培训需要,是外部需求和学习内驱力在头脑中的反映,是一种内部需求。外部需求和内部需求有共同的要素,…     

新形势下的干部教育培训

中共中央2006年初印发的《2006—2010年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）以及2005年颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》）,将干部教育培训工作放在了战略性、基础性的重要地位,是中央着眼于党和国家事业发展全局的一项重大决策,也是推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的重要保证。《条例》和《规划》大大提升了干部教育培训理念、创新了干部教育培训工作的思路,拓展了干部教育培训的模式,必将有利于提升干部教育培训的质量和效益。高校作为先进思想文化的重要传播阵地,高素质人才的重要培养基地,应该充分发挥其理论优势和教育资源优势,主动担当起干部教育培训的历史使命。这既为促进学习型政党的构建和提高党的执政能力做出新的贡献,也为高校继续教育的改革创新注入新的活力。     

新时期高校学生干部领导力培养探索

学生干部在高校各级社团、学生会组织中担任一定的领导或管理工作,是各类学生社团组织的中坚力量,也是学校与学生沟通的桥梁与纽带,他们的领导力如何直接影响学校的教学管理和学生社团活动的正常实施与开展。在依靠团队协作完成重要任务的今天,必须有意识地加强对学生干部领导力的培养。实践探索表明,帮助学生干部提升综合素质,系统传授领导知识,给予实践锻炼机会,向学生干部提供评价反馈信息,对高校学生干部领导力的培养卓有成效。