吹响学习的号角——中原油田采油三厂“创争”活动纪略

中原油田采油三厂以创建学习型企业活动为载体,大力加强全员职工培训, 不断用知识武装职工,有效提高了职工队伍的整体素质。视工厂为学校在该厂文明寨油矿职工阅览室,5000 多册图书按8个类别,整齐有序地摆放在10余个书架上,每天都有职工利用业余时间到此看书阅报,学习的空气非常浓厚。像这样的阅览室在该厂还有20多个, 职工们犹如置身学校一般,随时都能看到自己喜欢的书籍,吸取知识的营养。职工阅览室仅是该厂创建学习型工厂的亮点之一,它们和30多间教室、50多个培训     

创新机制丰富载体扎实开展"创争"活动

无论是贫穷还是富有,无论是貌若天仙,还是相貌平平,只要你昂起头来,快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。     

在创争中提升工会工作

“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，是贯彻落实党的十六大报告提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的重要举措，是团结动员广大员工为实现“十一五”规划、建功立业的有效载体。在支行党组的领导下，上海安溪县支行工会积极开展“创争”活动，不断提升职工素质，职工之家步人全国模范职工之家行列，对推动支行工作开展、服务地方经济建设起到了积极的作用。     

在“创争”中求发展的宝石电子集团

石家庄宝石电子集团是一家生产彩色玻壳及真空元器件的国有特大型企业,现有职工5700人。近几年来,集团公司大力实施“一优三强两整合四创新,实现持续发展”的战略目标,努力降低成本,提高产品质量,开展了“素质工程”、劳动竞赛和岗位练兵、技术比武活动。从车、     

在学习中提升 在创新中超越

古城路营业厅是湖北省鄂州移动通信公司对外服务的主要形象窗口之一。近几年来,古城路营业厅以“创争”活动为抓手,努力做好班组管理和团队文化,提出“创建快乐学习园地,营造和谐工作氛围”的口号,提倡“培训式”管理,以“沟通、分享、进步”为学习理念。积极开展各种培训学习活动,并以多种寓教于乐的培训游戏和丰富多彩的集体活动,来促进员工企业情感共融,共同成长。     

完善机制 创新载体 深入扎实地开展“创争”活动——中国石化集团中原油田工会

2004年7月局党委批转局工会等9部门《关于开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动的实施意见》以来，油田及各单位加强领导、精心组织，完善机制、创新载体，推动了活动的顺利进行，初步见到了成效。油田先后被评为全国“创争”活动知识竞赛优秀组织单位、全国企业培训工作先进单位，并荣获全国学习型组织优秀组织奖、国家技能人才培育突出贡献奖。     

以科学发展观指导"创争"活动

党的十六届五中全会提出，要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。科学发展观是在“三个代表”重要思想指导下形成的，是积极推进中国特色社会主义事业发展的治国新理念，是三个代表重要思想的具体体现。全面贯彻落实科学发展观，对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称创争活动）的深入开展明确了方向，带来了新的机遇，也提出了新的要求。随着“十五”计划的顺利完成和“十一五”规划的开始实施，我国经济社会发展进入了新的历史发展阶段，站在新的历史起点上，从全面落实科学发展观、构建创新型国家的高度再认识创争活动，对于深入开展创争活动，争取更大的作为具有重大意义。     

北京印钞厂在“创争”活动中夯实基础抓班组

为把北京印钞厂建设成国际一流的现代化企业,该厂领导班子在深入开展"创争"活动中十分重视班组建设,注重班组长培训,把提升班组长素质放在重要位置,取得了良好效果。从2005年至2007年,该厂每年都组织全厂班组长参加"首都职工素质     

强化"六大"体系深化"创争"活动

天津石化自荣获“全国学习型组织标兵单位”称号以来,继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持科学人才观,努力从领导体制、目标规划、资源整合、制度措施、选树典型、考评激励等六个方面入手,加强“创争”活动与实施职工素质工程工作的有机融合。     

建学习团队 创一流业绩——记全国创争先进班组风帆股份公司新电部装配工段创建学习型班组纪实

风帆股份公司新电部装配工段“创争”活动起步于2003年。近几年以来,由于小组的不懈努力,装配工段不断发展壮大,取得了骄人的业绩——先后获得“全国质量信得过班组”、“河北省优秀QC小组”的荣誉称号。小组成员多次被评为公司级技术能手、技术状元。这个小组有一个共同的愿景,就是把共同的学习目标延伸到一线的每位员工,[第一段]     

让职工在“创争”中展示能力体现价值

走进如今的福州港马尾港务公司,一股学习进取、创先争优、大干快上的气氛,让人为之惊叹,为之振奋。曾经的环境脏、乱、差,曾经的上班打牌、溜街,已经为三个文明建设齐头并进,经济效益与社会效益双高双赢所取代。福建省"模范职工之家"、"安康杯"竞赛优胜单位、福州市"创争"活动先进单位、劳动关系和谐企业等荣誉牌匾昭示着企业的和谐与兴旺!     

天津市实施职工素质工程推进"创争"活动

2004年，全总等十部委联合开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我们按照“创争”活动的要求完善素质工程工作内容，按照素质工程的工作体系构建“创争”活动机制，实现了职工素质工程与“创争”活动的有机结合。     

立足基层深化创争创新发展实现共赢

在企业乘胜前进跨越发展的进程中,东风汽车公司从企业发展战略的高度,扎实开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极构建“创争”活动的长效机制,在公司各个层面不断创新,全面深化,实现了企业和员工发展的双赢。2005年东风公司被中央十部委“创争”活动领导小组授予首批十家“全国学习型组织标兵单位”称号,同时被授予“全国五一劳动奖状”。     

"创争"活动推动班组建设跨上新台阶

我是中航工业沈飞试飞站军械分队的队长,我所在的试飞站军械分队现有员工24人,平均年龄在28岁以下,其中高级技师2人,高级工11人,主要从事重点型号飞机的调试和维护工作。几年来在公司开展的“创争”活动中,我们团队提出了“争A级、创首席、求精益、构和谐”的共同愿景,确立了班组“创争”活动目标体系,使整个团队从工作态度到学习态度、从维护环境到工作创新都有了质的飞跃,仅去年一年就提出小改小革14项,解决了重点型号设计和生产难题15个,排除批生产飞机故障百余条。如何带好一个班组？在实践与探索中,我得到了以下几点心得和体会,与大家共勉。     

对基层工会深化"创争"活动的几点思考

一、深化认识。与时俱进,是基层工会开展“创争”活动的重要前提 一个企业要在激烈的市场竞争中生存发展,无不是以职工知识底蕴的扩充和创新能力的提高为前提条件的。基层工会开展好“创争”活动,必须深化认识。     

以"创争"活动为重点努力建设职工"素质工程"

近几年来,水口山有色金属集团公司根据全总的总体要求,结合水口山实际,以“创争”活动为重点（创建学习型企业,争做知识型职工）努力建设职工“素质工程”,主要抓了以下几个方面的工作。     

以班组建设为抓手深化"创争"活动

日前,由全总宣教部部长、全国创争办主任谷常生,全总宣教部副巡视员、全国创争办副主任孙磊会同全国创争活动领导小组成员单位的部分领导,办公室的部分成员,并邀请了部分专家组成抽检和复查组,对全国学习型组织标兵单位进行了抽检和复查。这次抽检和复查的目的主要是调查了解自2003年12月以来,在全国范围内开展的全国职工创建学习型组织、争做知识型职工活动以来,全国学习型组织标兵单位在创新发展中取得了哪些经验和做法：抽检和复查以实地考察、座谈交流、查阅资料、调查了解等方式进行。调查显示,创争活动已延伸到基层,     

以培育学习型班组为基础扎实推进"创争"活动

平煤股份一矿是中国平煤神马集团的主力矿井之一。近年来,我们以创建学习型班组为切入点,把“创争”工作融入日常管理,纳入企业发展战略,探索了一条“学习、创新、发展”的创建之路,为企业稳健发展注入了源源不断的动力。     

着力造就一支高素质人才队伍——日照市"创争"活动剪影

由日照市总工会等8部门联合开展的“创争”活动,作为实施人才强市战略的重要内容．得到了全市各级党政领导的高度重视和社会各界的大力支持．吸引了广大职工的积极参与,为提升全市职工队伍的整体素质、推动企业提高效益、促进全市经济发展做出了积极贡献。     

学习，在创新中飞扬激情——2007年中国职工学习论坛掠影

2007年7月16-17日，由全国总工会，全国“创争”活动指导协调小组主办，北京政产学研资讯技术研究院、北京明德经纶管理科学研究院、天下应国际传媒有限公司等单位协办的“中国职工学习论坛”在北京人民大会堂、全国总工会职工之家胜利召开。