干部人事档案工作思路

干部档案工作是干部工作的基础，干部工作中形成的几乎所有与干部个人相关的材料都要归入到干部档案中来，同时，干部档案工作反映着一个地方、一个部门的干部工作是否符合程序、是否规范、是否符合党的干部政策。作为基础性工作，干部档案工作质量的高低和干部档案内在信息是否真实可靠等因素，直接     

对改进重大活动档案工作的几点思考

随着档案工作的不断创新,档案资源建设在整个档案事业中的基础性地位和作用更加突现,重大活动档案工作作为加强档案资源建设的一个新突破口,也越来越被各级档案行政管理部门所认同和重视.江苏镇江市从2003年开始,逐步加大了对重大活动档案工作的力度.两年多来的效果究竟怎样?往后应如何加以完善?最近,笔者结合本职工作,对此进行了梳理,并作了一些理性思考.     

试论干部档案造假现象及应对策略

从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。     

档案干部重点提高“五种能力”

档案工作开展的如何、成效如何，在一定意义上体现了党和国家的执政能力；档案工作管理水平高低，主要依赖于档案干部和管理人员的能力和素质，从当前新形势和任务看，档案工作人员应重点提高以下“五种能力”     

开展民营企业档案工作的对策

近年来，唐山市开平区委、区政府积极支持和鼓励民营经济大力发展，民营经济已成为全区经济的重要组成部分。面对民营企业迅速发展的形势，民营企业档案工作也逐步建立和发展起来。如何做好民营企业档案工作，促进民营企业档案工作逐步走向规范化、标准化、制度化，是档案工作面临的一项新课题，也是各级档案行政管理部门和民营企业需要共同面对的重要任务。     

我国专业档案的发展与展望

改革开放之后专业档案工作真正大发展我国档案门类的形成是在档案工作发展中自然形成的。人们对档案各个门类的认识,经历了逐步发展、不断完善的过程。新中国成立后,从党和国家机关的“一般档案材料”中,分出了“财会档案”、“干部档案”;又从“技术档案”和“技术资料”不分的状况中分离出“技术档案”。     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

干部档案工作面临的挑战与对策

1、思想观念面临新挑战。随着形势发展需要，干部档案工作也应实行现代化管理。由于过去多年形成的档案工作守摊看堆的传统观念束缚，档案工作人员还难以很快适应现代化管理的需要，心理素质还需加强，思想观念急需更新。     

在机构改革中做好档案指导工作

目前,市、县、乡级的机构改革逐步展开.在机构改革中及时做好撤销、合并单位的档案工作,是摆在档案部门面前的一项迫切的任务.如何做好这项工作?笔者认为:     

干部人事档案的现状分析与改革的设想

当前，干部制度的改革，对干部档案工作提出了更新、更高的要求。如何使干部人事档案材料更精炼，内容更充实，管理更科学，是干部档案工作面临的主要问题。